مواد

• مراحل
• طریقہ 1 کام کے ماحول میں قائد بنیں
• طریقہ 2 کھیل کے رہنما بنیں
• طریقہ 3 کلاس میں قائد بنیں
• طریقہ 4 کنبہ کے قائد بنیں

اس مضمون میں: کام کے ماحول میں رہبر ہونے کے ناطے کھیلوں کے رہنما بننا ، کلاس میں قائد کی حیثیت سے رہنا

اچھے رہنما بھی اچھے رول ماڈل ہیں ، وہ جانتے ہیں کہ وہ کس کے بارے میں بات کر رہے ہیں اور وہ عزت کے مستحق ہیں۔ دوسروں کی رہنمائی کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں ، خواہ کام میں قائدانہ کردار ادا کریں یا اپنی سپورٹس ٹیم سے۔ آپ کی عزت اور محبت کرنے کے ل life زندگی کی کسی بھی صورتحال میں بہترین قائد بننے کی تجاویز ہیں۔

مراحل

طریقہ 1 کام کے ماحول میں قائد بنیں

1. دوسروں کے لئے ماڈل بنیں۔ اپنے آس پاس کے لوگوں کا احترام حاصل کرنے کے ل it ، یہ ظاہر کرنا ضروری ہے کہ آپ اپنے عمل کے میدان پر قابو رکھتے ہیں۔ لوگ آپ کا احترام کریں گے اور آپ کو سنیں گے اگر وہ جانتے ہوں گے کہ آپ کو اس مضمون کا علم ہے۔
   • اپنے تجربے پر تبادلہ خیال کریں۔ بغیر کسی ڈھونگ کے ، اپنے ملازمین پر یہ واضح کردیں کہ آپ ایک طویل عرصے سے سرگرمی کے اس شعبے میں ہیں اور آپ نے کہاں پہنچنے کے لئے سخت محنت کی ہے۔ انہیں اس بات کا بہتر اندازہ ہوگا کہ آپ چیف آفس میں کیوں بیٹھے ہیں اور وہ جس آدمی کی تعریف کرتے ہیں اس کی ٹیم کا حصہ بننے کے بارے میں زیادہ پرجوش ہوں گے۔
   • پیشہ ور کی حیثیت سے برتاؤ کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ باس ہیں ، تو آپ کو اپنے ملازمین کے ساتھ سلوک کرنا ہوگا۔ اس کے علاوہ ، آپ کو پیشہ ورانہ مہارت کے بنیادی معیاروں پر عمل پیرا ہونا چاہئے ، مناسب طریقے سے لباس پہن کر ، نوکری پر اور میٹنگوں میں ، اور پیشہ ورانہ گفتگو کرنا۔

   "ایک عظیم لیڈر ایک اچھا انسان ہوتا ہے جو دوسروں کو متاثر کرنا اور زمین کو ایک بہتر جگہ بنانا چاہتا ہے۔ "

   
   

   
   

   
   قوانین اور توقعات کو واضح کریں۔ چاہے آپ کمپنی کے منیجر ہوں یا چار افراد کی ٹیم کے منیجر ، یہ ضروری ہے کہ شروع سے ہی ہر ایک کی توقعات کے بارے میں کوئی شک نہیں ہے۔
   • ضابطہ اخلاق یا ضابطہ رکھیں جو آپ ملازمین کو بتانے کے لئے حوالہ دے سکتے ہیں کہ کیا کرنا ہے یا نہیں۔
   • اگر آپ کسی پروجیکٹ پر کام کر رہے ہیں تو ، شروع سے ہی آپ کے اہداف اور توقعات واضح ہونی چاہئیں۔ آپ کے ملازمین زیادہ حوصلہ افزائی محسوس کریں گے اور وہ سوالات نہیں کریں گے۔ بہتر ہوگا کہ آپ اپنے مقاصد لکھ دیں۔
   • پروجیکٹ کے وسط میں قواعد کو تبدیل نہ کریں۔ اگرچہ کام کی جگہ میں ایڈجسٹمنٹ کرنا ضروری ہوسکتا ہے ، تاہم ، یہ ضروری ہے کہ قواعد واضح ہوں ، لیکن اس کے مطابق بھی ہوں۔ اگر آپ میٹنگ کے دوران اپنے تاثرات تبدیل کردیتے ہیں تو ، آپ کے ملازمین آپ کو سنجیدگی سے نہیں لیں گے یا انہیں مایوسی محسوس ہوگی۔

2. 
   

   
   تبصرے کے لئے جگہ چھوڑ دیں. اگرچہ یہ ثابت قدم رہنا ضروری ہے ، لیکن پھر بھی آپ کو ہر ایک کے خیالات پر غور کرنے کے لئے کچھ جگہ چھوڑنا ہوگی۔ اس طرح ، آپ کو کوئی آمر نہیں چاہے گا۔ اس کے علاوہ ، آپ اپنے ملازمین سے بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں ، جس سے آپ کے کاروبار میں اضافہ ہوگا۔
   • واپسی کے لئے دعا گو ہیں۔ پروجیکٹ مکمل کرنے ، میٹنگ کے دوران قواعد طے کرنے یا خیراتی پروگرام کے انعقاد کے بعد رائے طلب کرنا ضروری ہے۔ آپ اپنے ملازمین کو ڈرائے بغیر کرسکتے ہیں۔ آپ آسانی سے ان سے سوال پوچھ سکتے ہیں یا ہر ایک کو ایک گمنام فارم بھیج سکتے ہیں۔
   • ان سے پوچھیں کہ آمنے سامنے حالات میں وہ کیا سوچتے ہیں۔ میٹنگ کے اختتام پر آپ پوچھ سکتے ہیں کہ آیا کسی سے کوئی سوال ہے یا وہ اپنی رائے کا اظہار کرنا چاہے گا۔ اس سے آپ کے ملازمین کو ان کام پر غور کرنے کا وقت ملتا ہے۔ آپ اپنے کسی ملازم سے بھی بات چیت کرسکتے ہیں یا پروجیکٹ کی تفصیلات پر بات کرنے کے لئے اپنے دفتر میں جا سکتے ہیں۔ اسے بتائیں کہ آپ کے کاروبار کی کامیابی کے لئے ان کا نقطہ نظر ضروری ہے۔

3. 
   

   
   
   
   ملازمین کو ان کے اچھے سلوک پر بدلہ دیں۔ ایک اچھے رہنما بننے کے ل you ، آپ کو اپنی ٹیم کے اندر بلند حوصلہ برقرار رکھنا چاہئے اور آپ کو ان کو مستقل طور پر متحرک کرنا ہوگا۔ آپ کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ انعامات دلچسپ اور تفریحی ہیں!
   • اپنے ملازمین کو اکثر مبارکباد پیش کریں۔ ایک مینیجر اچھے ملازمین کو ہر ہفتے مبارکباد دیتا ہے۔
   • اپنی ٹیم کی کامیابیوں کو منانے کے لئے ماہانہ عشائیہ کی میزبانی کریں۔ مزیدار ہونے کے علاوہ ، ساتھیوں سے رابطہ قائم کرنے اور سب کو وقت پر اہداف تک پہنچنے کی ترغیب دینے کا ایک تفریحی طریقہ ہے۔
   • جب ضروری ہو تو انفرادی مبارکباد پیش کریں۔ اگر آپ کا کوئی بھی ملازم ناقابل یقین کام کرتا ہے تو ، ملاقات کے ذریعہ یا اس کے ذریعہ ہر کسی کو ان کی کامیابی سے آگاہ کرنے میں کوئی مضائقہ نہیں ہے۔ اگرچہ اسے شرمندگی محسوس ہوسکتی ہے ، لیکن وہ دیکھے گا کہ آپ اس کے کام پر دھیان دیتے ہیں۔
   • محنتی ملازمین کو انعام دیں۔ ایک انعام ، چاہے یہ جدید ترین الیکٹرانک گیجٹ ہو یا فلم کے دو ٹکٹ ، آپ کے ملازمین کو بہتر سے بہتر کام کرنے کی ترغیب دے سکتے ہیں اور انہیں لگتا ہے کہ آپ بہت ہی عمدہ شیف ہیں۔

4. 
   

   
   اپنے آپ کو پیار بنائیں۔ اگرچہ سب سے اہم بات یہ ہے کہ آپ کے ملازمین آپ کا احترام کرتے ہیں ، لیکن آپ کو ایک ایسے شخص کی حیثیت سے دیکھنے میں آپ کو تکلیف نہیں پہنچ سکتی ہے جس کے ساتھ آپ اچھا وقت گزار سکتے ہیں۔ وہ آپ کے ساتھ کام کرنے میں اور زیادہ پرجوش ہوں گے اور آپ کو قائد کی حیثیت سے حاصل کریں گے! آپ کو پیار کرنے کے لئے کچھ طریقے یہ ہیں۔
   • اپنی غلطیوں کو پہچانیں۔ آپ کامل نہیں ہیں اور بعض اوقات یہ ظاہر کررہے ہیں کہ آپ ایسا کر سکتے تھے ، آپ سب کو دکھائیں گے کہ آپ بھی ایک انسان ہیں ، جس کی وجہ سے وہ آپ کا اور بھی احترام کریں گے۔ یقینا ، آپ یہ تسلیم کرنے سے گریز کرسکتے ہیں کہ آپ نے غلطی کی ہے ، آپ اب بھی چاہتے ہیں کہ ہر شخص یہ جان لے کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کیا کررہے ہیں!
   • وقتا فوقتا ذاتی کہانیاں شیئر کریں۔ اپنے ملازمین سے دوستی کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن اگر آپ اپنے کنبے یا ماضی کے تجربات کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو ، وہ آپ کو ایک شخص کی حیثیت سے یاد کر سکتے اور دیکھ سکتے ہیں۔
   • اپنی بات چیت میں مستقل رہو۔ اگر آپ گروپ میٹنگوں کے دوران بہت ہی دوستانہ ہیں ، لیکن جب آپ ہال ویز میں کسی ملازم سے ملتے ہیں تو آپ ان سے سردی محسوس کرتے ہیں ، آپ ان کو الجھائیں گے اور وہ واقعی آپ کو پسند نہیں کریں گے۔ ہر وقت دوستی رکھنا ضروری ہے ، نہ صرف اہم لمحوں میں۔
   • ایک ہی وقت میں ، آپ کو اپنے ملازمین سے دوستی نہیں کرنا چاہئے۔ کام پر دوست بنانا اچھا ہے ، لیکن اگر آپ اپنا وقت پانی کے چشمہ کے آس پاس گزارتے ہیں تو ، لوگوں کو لگتا ہے کہ آپ اچھے کام کرنے سے کہیں زیادہ اچھا محسوس کرنے پر اپنی توجہ مرکوز کریں گے۔
   • کام کے موقع پر رومانوی رشتوں سے پرہیز کریں۔ وہ تقریبا ہمیشہ بری طرح ختم ہوجاتے ہیں اور آپ سب کا احترام اور کبھی کبھی تو اپنی نوکری بھی کھو سکتے ہیں۔

طریقہ 2 کھیل کے رہنما بنیں

1. 
   

   
   ہر وقت کھیلوں کی اچھی اقدار کا مظاہرہ کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ اپنی ٹیم کے کپتان ہیں یا میکنگ میں اسٹار ہیں تو بھی ، عاجز اور شائستہ رہنا ضروری ہے۔
   • اگر آپ اپنی ٹیم کے ممبروں کے ساتھ تربیت لے رہے ہیں تو ، ان کی حوصلہ افزائی کریں۔ جب وہ غلطی کرتے ہیں تو ان پر گھمنڈ اور تشہیر کرنے کی بجائے ، انھیں دکھائیں کہ ان کی کارکردگی کو کس طرح بہتر بنایا جا and اور جہاں مناسب ہو ان کی تعریف کی جائے۔
   • میچ کے دن ، اپنے مخالفین کو آنکھوں میں دیکھنا ، ان کے ہاتھ ہلا کر یہ ظاہر کرنا ضروری ہے کہ آپ کھیل پر توجہ مرکوز کررہے ہیں ، چاہے آپ مخالف ٹیم کے بارے میں کیا سوچتے ہو۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو یہ تاثر ہے کہ دوسری ٹیم میں کسی نے اچھا سلوک نہیں کیا ہے تو ، صورتحال کے لحاظ سے اپنے ٹرینر یا ریفری سے اس پر تبادلہ خیال کریں ، لیکن توہین اور نامناسب زبان سے گریز کریں۔
   • وقار سے کیسے کھو جانا جانتے ہو۔ رہنماؤں کو وسوسوں کی بجائے ، ذمہ دار بالغوں کی طرح دیکھا جانا چاہئے۔ اگر آپ کو دوسری ٹیم نے جلایا تھا تو ، ان کا چہرہ بنائے بغیر مبارکباد پیش کریں۔ اگر آپ درست رویہ اختیار کرتے ہیں تو ، آپ کو ان کے خلاف ایک اور موقع ملے گا۔

2. 
   

   
   اپنی مہارت کو اپنے ساتھی ساتھیوں کو یاد دلائیں۔ اگرچہ یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی طرف زیادہ توجہ مبذول نہ کریں ، لیکن آپ دوسروں کو یہ یاد دلانے کے لئے کیا کر سکتے ہیں کہ آپ ٹیم کے رہنما کیوں ہیں ، یہ ظاہر کرنے سے گھبرائیں نہیں۔
   • ورزش کے دوران آپ کے کوچ کو کچھ مہارتیں دکھانے میں مدد کریں۔ آپ کے ساتھی آپ کی مہارت سے متاثر ہوں گے۔
   • میچ کے دن ، اپنی پوری کوشش کریں۔ بیوقوف نہ بنیں کیونکہ آپ کپتان ہیں ، یہ ضروری ہے کہ آپ ہمیشہ اپنی پوری کوشش کریں۔

3. 
   

   
   ٹیم ورک کے لئے اپنی محبت کا مظاہرہ کریں۔ آپ ہمیشہ ٹیم کا حصہ ہوتے ہیں اور آپ کو دوسروں کے ساتھ مل کر کام کرنا ہوگا۔ آپ کو جزوی طور پر مختلف لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی اہلیت کی وجہ سے قائد منتخب کیا گیا ہے۔
   • جب اپنی ٹیم کے ساتھ بات کرتے ہو اور انہیں ہدایات دیتے ہو تو ، آپ کو یقینی بنانا ہوگا کہ ہر ایک کو حصہ لینے کا موقع ملے۔ اگر آپ کھیل کی تکنیک کو بے نقاب کرتے ہیں تو ، اپنی صلاحیتوں کے آس پاس کی تمام تکنیک کو گھماؤ نہیں۔
   • میچ سے پہلے اور بعد میں دوسروں کی مدد کریں۔ بس اتارنے میں مدد دیں ، تربیت کے دوران مدد کریں اور اپنے ساتھیوں کو گھرجانے کی پیش کش کریں۔ اس سے یہ ظاہر ہوگا کہ آپ کھیل کے تمام پہلوؤں میں ٹیم ورک کی پرواہ کرتے ہیں ، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہوا کہ نیا بچہ کار میں شامل ہو تاکہ ہر کوئی کھیل سکے۔

4. 
   

   
   اپنے ساتھی ساتھیوں کے لئے اچھا دوست بنیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کی ترجیح آپ کا احترام کرنا ہے ، تو ٹیم کے کپتان کو قائد سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہونا چاہئے ، آپ کو دوست بنانے کی کوشش کرنی ہوگی تاکہ ہر ایک مستقل مزاجی سے لطف اندوز ہوسکے۔
   • ماحول کو معاشرتی واقعات کے لمحے میں ڈالیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ رات کے کھانے اور دیگر سماجی واقعات میں دکھائیں اور آخری رخصت رہیں۔ سب کو دکھائیں کہ آپ اپنی قیادت کی پوزیشن شروع سے آخر تک پسند کرتے ہیں۔ اس سے آپ کو اپنے ساتھی ساتھیوں کو بہتر طور پر جاننے اور مضبوط رشتہ قائم کرنے میں مدد ملے گی۔
   • ٹیم کے تمام ممبروں کے ساتھ دوستی کریں۔ اپنے آپ کو عزیز مت بنو اور اچھ orا یا برا ہر ایک کو جاننے کی کوشش کرو۔ اس سے یہ ظاہر ہوگا کہ آپ کو اس ٹیم کو منفرد اور مضبوط بنانے میں شامل تمام لوگوں کی پرواہ ہے۔

5. 
   

   
   کوچ کے ساتھ ایک مرد (عورت) بنو۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے ساتھی آپ کے کوچ پر تنقید کر سکتے ہیں ، تو یہ بھی ضروری ہے کہ مضبوط ٹیم کو برقرار رکھنے کے لئے اس طرح کے سلوک سے گریز کریں۔
   • اپنے ساتھی ساتھیوں کے سامنے اپنے کوچ پر تنقید نہ کریں۔ اگرچہ آپ اپنے کوچ کی کارروائیوں سے اتفاق نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن آپ اس سے بات چیت کرسکتے ہیں۔ اگر آپ باقی ٹیم سے بات کرتے ہیں تو آپ سب کو ناراض کرسکتے ہیں اور ٹیم گر سکتی ہے کیونکہ اس کی قیادت کرنے والا کوئی نہیں ہوگا۔
   • دوسروں کو سمجھاؤ کہ آپ کا کوچ صرف ٹیم کی بھلائی چاہتا ہے۔ اپنے ساتھی ساتھیوں کو دکھائیں کہ آپ کا کوچ جانتا ہے کہ وہ کس کے بارے میں بات کر رہا ہے اور آپ اس پر اعتماد کرسکتے ہیں۔ یہ ایک مضبوط ٹیم کو برقرار رکھے گا اور آپ کے پاس اچھا قائد ہوگا۔

طریقہ 3 کلاس میں قائد بنیں

1. 
   

   
   اس علاقے میں اپنی معلومات دکھائیں۔ آپ کے طلبہ کے لئے یہ جاننا ضروری ہے کہ وہ آپ پر اعتماد کرسکتے ہیں کیونکہ آپ کسی خاص شعبے کے ماہر ہیں۔
   • جب آپ اپنا تعارف کرواتے ہیں تو ، انہیں بتائیں کہ آپ کتنے عرصے سے میدان میں رہے ہیں اور انھیں بتائیں کہ آپ نے کیا کیا کیا ہے۔ تب وہ سمجھ جائیں گے کہ آپ کو اس کے بارے میں پتہ ہے۔
   • انہیں بتائیں کہ آپ کب سے اس مضمون کی تعلیم دے رہے ہیں۔ اگر آپ پہلے ہی بیس بار ایک ہی مضمون کی تعلیم دے چکے ہیں ، تو انھیں بتادیں تاکہ وہ یہ سمجھ سکیں کہ آپ نے بہترین ممکنہ کورس تیار کیا ہے۔ اگر یہ علاقہ آپ کے لئے نیا ہے تو آپ کو اپنے طلبا کو یہ نہیں بتانا چاہئے کہ انہیں یقین نہیں ہے کہ آپ اہل نہیں ہیں۔

2. 
   

   
   پہلے دن سے قواعد طے کریں۔ ایک بار جب آپ اپنا تعارف کروا لیں تو ، یہ ضروری ہے کہ آپ کے طلبہ آپ کی توقعات کو پورا کریں تاکہ ان کو پورا کیا جاسکے۔
   • ایک منظم پروگرام کی تجویز پیش کریں جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ انہیں ہر روز کلاس کے لئے توقع کی ضرورت ہے۔ تاریک علاقوں کی وضاحت کے لئے پروگرام کا جائزہ لینے کے بعد سوالات کے جوابات دیں۔
   • چاہے آپ بڑوں کو یا بچوں کو تعلیم دے رہے ہو ، یہ واضح ضابطہ اخلاق رکھنا ضروری ہے جو آپ کی توقعات کو ظاہر کرتا ہو ، لیکن اس کے ساتھ ساتھ آپ کے طالب علموں کو ان سزاوں کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے جو ان کو انجام نہیں دیتے ہیں۔ عام طور پر ، ضابطہ اخلاق میں باہمی احترام کے اصول اور کلاس خراب ہونے والے سلوک کے لments سزا شامل ہیں ، جیسے کلاس روم کے پیچھے ہڈیوں ، فون کالز اور گفتگو کو بھیجنا۔

3. 
   

   
   دائیں کنٹرول سے گزریں۔ چاہے فوری ٹیسٹ ہو یا کوارٹر آخر کا امتحان ، اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ کنٹرول آپ کے طلباء کے لئے صحیح اور مفید ہے۔ وہ آپ کے سارے کام کے بعد بہتر طلباء بنیں گے اور وہ سمجھنے والے استاد اور کلاس میں قائد ہونے کے لئے آپ کا شکریہ ادا کریں گے۔
   • مطالعاتی گائیڈ جمع کروائیں۔ امتحان سے پہلے ، اپنے طلبا کو بتائیں کہ کیا توقع کریں تاکہ امتحان کے دن کوئی تعجب نہ ہو۔
   • ان کو مسائل کی کچھ مثالیں دیں۔ تربیت کے ل your اپنے طلباء کو دشواری دیں تاکہ ان کو قابو پانے کے خدشات نہ ہوں۔

4. 
   

   
   تخلیقی بنیں۔ کلاس روم کا ایک اچھا لیڈر بننے کے ل you ، آپ کو اپنے طلبہ کے سامنے بورنگ کا مواد پیش کرنے کے لئے نئے طریقے تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ تھوڑا سا تنوع نہیں پہنے تو ، وہ بور ہوجائیں گے ، وہ مشغول ہوجائیں گے اور آپ ان کی عزت بھی گنوا سکتے ہیں۔
   • کلاس میں موجودہ واقعات پر تبادلہ خیال کریں۔ اگر آپ تاریخ نہیں پڑھاتے تو بھی ، آپ اس مسئلے کے بارے میں بات کرنے کا ایک راستہ تلاش کرسکتے ہیں ، چاہے وہ حکومت یا کھیلوں کے واقعات کے بارے میں ہو جس مضمون کو آپ پڑھا رہے ہیں اس سے کوئی واسطہ تلاش کریں۔ اس سے آپ کے طلبا کو یہ پڑھنے کی اجازت ملے گی کہ وہ کیا پڑھ رہے ہیں اور آس پاس کی دنیا کے درمیان روابط۔
   • انوکھی سرگرمیاں تلاش کریں جو آپ کے طلباء کو حرکت دینے اور سوچنے کی اجازت دیتی ہوں۔ اپنے طلباء کو ان کے اپنے پیراگراف ، سرگرمیاں ، اسکیٹس یا کوئی ایسی چیزیں تخلیق کرنے دیں جس سے وہ ایک نئی شکل میں پرانے تصور کو سمجھنے میں معاون ہو۔

5. 
   

   
   انہیں دکھائیں کہ آپ کو دو کی پرواہ ہے۔ اچھے کلاس لیڈر بننے کے ل you ، آپ کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ آپ اپنے طلبہ کی کامیابی میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ کلاس کے دوران اچھا اور سستی بنائیں تاکہ وہ سوالات پوچھنے کے خوف کے بغیر آپ کا احترام کرسکیں۔
   • تحریری اسائنمنٹس اور زبانی کارکردگی دونوں پر اچھی رائے دیں۔ یہ انھیں دکھائے گا کہ آپ انفرادی سطح پر دو کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور چاہتے ہیں کہ وہ کامیاب ہوں۔
   • بہترین طلباء ہونے کے لئے ان کا شکریہ۔ کلاس کے آخری دن ، ایک خصوصی دعوت لے کر آئیں یا انھیں یہ بتانے کے لئے ایک نوٹ لکھیں کہ آپ کو ان کے استاد بننے میں کتنا لطف آتا ہے۔ یہ تجربے کو مثبت نوٹ پر ختم کرنے اور سب کو دکھائے گا کہ آپ اچھے رہنما ہیں۔

طریقہ 4 کنبہ کے قائد بنیں

1. 
   

   
   اتھارٹی کے اعداد و شمار کے طور پر اپنے آپ کو مسلط. ہر ایک کو یہ واضح ہونا چاہئے کہ آپ گھر کے سربراہ ہیں اور وہ آپ کے قوانین پر عمل کریں۔
   • اپنے بچوں کو دکھائیں کہ وہ ہر وقت اپنے بڑوں کا احترام کریں۔ اگر آپ کے والدین آپ کی زندگی میں فعال کردار ادا کرتے ہیں تو ، آپ اپنے بچوں کو دکھا سکتے ہیں کہ آپ اپنے والدین کا اسی طرح احترام کرتے ہیں جس طرح وہ آپ کا احترام کرتے ہیں۔
   • اپنے بچوں سے کہو کہ وہ آپ کے ساتھ عزت کے ساتھ پیش آئیں۔ آپ اتھارٹی کے نمائندے ہیں اور انھیں آپ سے بات کرنی ہوگی اور مناسب پریشانی کے لمحات میں بھی مناسب جواب دینا ہوگا۔

2. 
   

   
   واضح اصول بنائیں۔ بچوں کو آپ کی توقعات کا واضح اندازہ ہونا چاہئے۔ آپ کو بہت مزاج مزاج ہونے سے گریز کرنا چاہئے یا اپنی خواہش کو واضح طور پر قائم نہیں کرنا چاہئے۔
   • گھر کے کام کی توقعات بھی طے کریں۔ آپ کے بچوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ ان سے کیا کرنا چاہتے ہیں ، چاہے وہ اپنی پلیٹیں دھوئیں ، ٹیبل لگانے میں مدد کریں ، یا باغ کو ٹینڈر کریں۔ مختلف کاموں میں ردوبدل کرکے ، آپ یہ بھی یقینی بناسکتے ہیں کہ گھر کے افراد میں سے کوئی بھی ناگوار کام کرتے ہوئے پھنس نہ جائے ، جیسے بلی کے گندگی کو صاف کرنا۔
   • اپنے طرز عمل کی توقعات طے کریں۔ آپ کو اپنے بچوں پر یہ واضح کرنا ہوگا کہ آپ بدتمیزی کو ہر گز برداشت نہیں کریں گے ، کہ انہیں کنبے کے باقی افراد کے ساتھ کھانا کھانا پڑے گا ، اور یہ کہ انہیں جب بھی ممکن ہو تو مثبت رویہ برقرار رکھنا چاہئے۔ ان قواعد کو اکثر اور جلد سے جلد دہراتے ہوئے ، آپ اپنے بچوں کو دکھائیں گے کہ آپ کے گھر میں وہ کیا کرسکتے ہیں اس کے بارے میں واضح قواعد ہیں۔
   • مستقل رہو۔ اگرچہ آپ کے بچے کی ایک خاص عمر تک پہنچنے پر بھی قوانین میں تبدیلی آسکتی ہے ، لیکن آپ کو گھر میں عمومی توقعات پر قائم رہنے کی ضرورت ہے۔ اس بات کو بھی یقینی بنائیں کہ یہ توقعات ہر ایک کے ل are ایک جیسی ہیں جس کی خواہش نہیں ہے کہ وہ پیارے ہوں۔

3. 
   

   
   انعامات اور سزاؤں کا ایک مفید نظام مرتب کریں۔ گھر کا سربراہ بننے کے ل your ، آپ کے بچوں کو معلوم ہونا چاہئے کہ آپ ان کے اچھے سلوک کا بدلہ دیں گے اور ان کے برے سلوک کی سزا دیں گے۔
   • ہر موقع کے لئے انعام تیار کریں۔ اگر آپ کے بچے کے پاس اچھ scoreا اسکور تھا ، اگر اس نے ڈرائیور کا لائسنس حاصل کیا ہو ، فٹ بال میچ میں فیصلہ کن گول کیا ہو ، یا کوئی اہم مقصد حاصل کیا ہو (مثال کے طور پر ، اگر وہ کسی خاص عمر میں پہنچا ہے) ، تو یہ ضروری ہے اس موقع کو منانے کے لئے اس کے پسندیدہ ریستوراں میں عشائیہ ، تھیم پارک یا مووی تھیٹر کا سفر یا آپ کے بچے کی پسندیدہ جگہ کا کوئی دوسرا سفر آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرے گا کہ آپ کو اس کی پرواہ ہے اور وہ اس کی کامیابی کے خواہاں ہیں۔
   • برے سلوک کی حوصلہ شکنی کے لئے واضح سزا punishں کا تعین کریں۔ اگر آپ اپنے بچے کو باہر نکلنے سے محروم کرکے سزا دیتے ہیں تو آپ نے ایسی سزا رکھی ہے جو واقعی میں اسے اسکول میں گھر جانے کے لئے اجاگر کرے گی یا بدکار نہیں کھیلنا چاہے گی۔ اگر آپ کا بچہ چھوٹا ہے تو ، آپ اس کے کمرے میں وقت گزار سکتے ہیں یا اسے بھوک سے مرنے کی اپنی پسندیدہ سیریز دیکھنے سے روک سکتے ہیں تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ آپ اسے استثنیٰ کے ساتھ قوانین کو توڑنے نہیں دیں گے۔

4. 
   

   
   اپنے ساتھی کے ساتھ متحد رہیں۔ اگر آپ اور آپ کا شریک حیات گھر کے سربراہ کے کردار میں شریک ہیں تو آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ کی توقعات ویسے ہی ہیں۔
   • اہم فیصلے کرنے سے گریز کریں ، جیسے آپ کی اہلیہ سے بات کیے بغیر اپنی بیٹی کو نئے دوست کے ساتھ سونے دینا۔ ہوسکتا ہے کہ وہ آپ کی پسند سے راضی نہ ہو اور اگر آپ کے ہاں کہنے کے بعد آپ کی بیٹی نے انکار نہیں کیا تو شاید آپ کی بیٹی اس پر الزام لگائے۔
   • اچھے پولیس اہلکار اور خراب پولیس اہلکار دونوں کے کردار لیں۔ اپنے بچے کو والدین میں سے ایک کو دوسرے کے مقابلے میں "کولر" کے طور پر دیکھنے سے گریز کریں۔ آپ دونوں کو اسی طرح کی توقعات رکھنی چاہئیں جس کی اجازت ہے اور کیا ممنوع ہے۔

5. 
   

   
   اپنے کنبے کے ساتھ لطف اندوز ہوں! آپ کو قواعد پر اتنی توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ اپنے کنبے کے باقی افراد کے ساتھ اچھا وقت بسر کرنا بھول جاتے ہیں۔ اپنے قواعد کو برقرار رکھتے ہوئے گھر پر تفریح ​​کرنے کے لئے کچھ نکات یہ ہیں۔
   • ہر ہفتے وقت لگائیں۔ چاہے آپ اطالوی کھانا تیار کررہے ہو ، ہارر مووی دیکھ رہے ہو یا شام کا بورڈ کھیل کھیل رہے ہوں ، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے کنبے میں سب کے ساتھ وقت گزاریں۔
   • اپنے شریک حیات اور بچوں سے اپنی محبت اور پیار کا اظہار کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ گھر میں اتھارٹی کی نمائندگی کرتے ہیں تو ، آپ ماں یا باپ بھی ہیں اور یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے بچوں کو بتائیں کہ آپ ان سے کتنا پیار کرتے ہیں ، یہ کہ آپ انہیں اپنے گلے میں پکڑ کر رکھیں اور یہ بتائیں کہ ان سے آپ کو کتنا فرق پڑتا ہے۔

مشورہ

• کسی شخص یا گروہ پر قواعد لاگو کرتے وقت کبھی بھی سختی نہ کریں۔ آپ کو ان کی شرکت کے لئے ہمیشہ ان کا شکریہ ادا کرنا چاہئے۔
• اس سے زیادہ ہونے کی کوشش نہ کریں۔ ایک اچھے رہنما کے قواعد ہوتے ہیں ، لیکن وہ لچکدار رہتا ہے۔
• ہمیشہ یہ ظاہر کریں کہ آپ کلاس روم میں یا کھیت میں تیار ہیں۔
• اپنے منصوبے پر عمل کرنے کے لئے ، ایک نوٹ بک پر نوٹ لیں اور اہداف طے کریں۔
• ایک لیڈر کو بھی دوسروں سے سیکھنا چاہئے اور ذہن کو کھلا رکھنا چاہئے۔

انتباہات

• ہر ایک سے آپ کی پیروی کی توقع نہ کریں۔ ایسے لوگ ہیں جو صرف دوسروں کی پیروی نہیں کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ بہت کوشش کریں گے تو ، آپ سب تک نہیں پہنچ پائیں گے۔
• ہم آپ کے بارے میں سوچ سکتے ہیں کہ آپ مطلق العنان ہیں یا خود کو بے دخل کرتے ہیں ، چاہے آپ درست سمجھنے کی کوشش کریں۔ یہ کھیل کا حصہ ہے