مواد

• اقدامات

اساتذہ کو ملازمت سے برطرف کرنا ایک طویل اور پیچیدہ عمل ہوسکتا ہے ، اس کی بنیادی وجہ اس صورتحال کا جائزہ لینے کے لئے مخصوص طریقہ کار موجود ہیں۔ اگر آپ طالب علم ہیں اور کسی پروفیسر کی بدانتظامی کی اطلاع دینا چاہتے ہیں تو آپ کو کچھ مخصوص ہدایات پر عمل کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ اسکول کے ملازم ہیں تو ، اس کے بعد بھی عمل کرنے کے لئے اور بھی طریقہ کار موجود ہیں۔ اساتذہ کو حق ہے کہ وہ منصفانہ سلوک کریں اور ان کا احترام کیا جائے: اگر برخاستگی غیر منصفانہ ہے اور خاص ہدایات پر عمل نہیں کرتا ہے تو اساتذہ اسکول پر مقدمہ چلا سکتا ہے۔

اقدامات

طریقہ 1 میں سے 1: اپنے استاد کو فارغ کرنا

1. 

   اپنے خدشات کے بارے میں اساتذہ سے بات کریں۔ اگر آپ کو کسی استاد سے پریشانی ہو رہی ہے تو ، سب سے پہلے کام کلاس کے بعد اس سے نجی طور پر بات کرنا ہے۔ پرسکون طور پر وضاحت کریں کہ آپ کو یقین ہے کہ وہ جو کر رہا ہے وہ نامناسب ہے۔ اسے اپنی وضاحت کرنے اور اپنے سلوک کو بہتر بنانے کی اجازت دیں۔
   • گفتگو کو کسی ایسی چیز سے شروع کریں جیسے "میں آپ سے کسی ایسی چیز کے بارے میں بات کرنا چاہتا ہوں جو مجھے پریشان کر رہا ہو"۔
   • پرسکون رہیں اور آپ جو کچھ کہنا چاہتے ہیں اس کی پہلے سے مشق کریں۔
   • ایک آسان گفتگو ہمیشہ ممکنہ آپشن نہیں ہوتا ہے۔ اگر اساتذہ کی بدتمیزی بہت سنگین ہے یا آپ اس سے بات کرتے ہوئے بے چین (یا خوفزدہ) محسوس کرتے ہیں تو اس صورتحال پر بحث نہ کریں۔

2. 

   
   
   معلوم کریں کہ آیا آپ کی شکایت کی اصل صداقت ہے۔ اساتذہ کو ملازمت سے برطرف کرنے کے لئے ، آپ کو کم از کم درج ذیل میں سے کسی ایک کو ثابت کرنے کی ضرورت ہوگی: غیر اخلاقی طرز عمل ، نااہلی ، لاپرواہی ، اسکول کے قواعد کی سنگین خلاف ورزی ، مجرمانہ سزا ، بدنامی ، دھوکہ دہی یا بدنامی۔ اساتذہ کا طرز عمل لازمی طور پر درج ذیل میں سے کسی ایک میں بھی فٹ ہوجائے:
   • وہ اسکول کے قوانین کی سنگین خلاف ورزی اس کا مطلب یہ ہے کہ اساتذہ اکثر اسکول کے قوانین کو توڑتا ہے ، جیسے کسی طالب علم کو اپنے مذہب پر عمل کرنے کی اجازت نہ دینا یا طلباء سے مختلف سلوک کرنا۔
   • وہ غیر اخلاقی سلوک اس کا تعلق طلباء سے کسی بھی طرح کا جنسی رابطہ یا بدسلوکی ، غیر مہذب نمائش ، ایذا رسانی ، فحاشی ، اسکول میں اسلحہ اور دھماکہ خیز مواد کا قبضہ ، منشیات کے قبضے یا فروخت سے ہے۔
   • وہ نااہلی اس کا مطلب یہ ہے کہ استاد اپنے پیشے میں بے حد بے اثر ہے۔ وہ غفلت اس وقت ہوتا ہے جب استاد صرف کام نہیں کرتا جیسا کہ اسے کرنا چاہئے۔ دونوں حالات کا ایک ہی نتیجہ ہوتا ہے: طلبا نہیں سیکھتے ہیں۔
   • اگر آپ شکایت کرنے جارہے ہیں تو ، صرف اس کی اطلاع دیں حقائق. کبھی بھی ایسی کوئی بات مت کہیں جس کی وجہ سے آپ پر بہتان یا ہتک عزت کا الزام لگے۔

3. 

   
   
   ریکارڈ کے واقعات۔ منفی واقعات کی ایک فہرست بنائیں اور اساتذہ سے بدتمیزی کی مثالیں بنائیں۔ اپنی تشخیص میں انصاف کریں اور ہر گواہ کے نام سمیت ہر واقعے کی تاریخ اور وقت ریکارڈ کریں۔ استاد نہیں اپنی حفاظت کے ل your ، آپ کو اپنا ریکارڈ ضرور دیکھیں۔ اگر ضروری ہو تو ، نوٹ بنائیں جو صرف اس وقت آپ کو سمجھیں اور کلاس کے بعد ان کو صاف کریں۔
   • واقعات کے بارے میں لکھتے وقت مخلص رہیں۔

4. 

   
   
   ثبوت جمع کریں۔ اگر موقع پر ہی آڈیوز یا فلمی واقعات کو ریکارڈ کرنا ممکن ہو تو ایسا کریں۔ جب اسکول میں رپورٹ بنانے کی بات آتی ہے تو اس طرح کے شواہد سے آپ کو اپنا رخ ثابت کرنے میں مدد ملے گی۔ اگر صورتحال انتہائی سنگین ہے اور عدالت میں ختم ہوسکتی ہے تو ، مثالی طور پر کسی بالغ شخص سے بات چیت کرنے کے بارے میں بات کرنا ہے ، کیونکہ غیر قانونی فلم بندی جج کے ذریعہ قبول نہیں ہوسکتی ہے اور اس کیس کو خارج کردیتی ہے۔
   • اگر اساتذہ کا مسئلہ مجرمانہ نوعیت کا نہیں ہے تو ، اس کی "غیر قانونی" فوٹیج اسے اسکول سے نکالنے یا کم از کم اسکول کی نگرانی کرنے کے لئے کافی ہوسکتی ہے۔
   • استاد کی برخاستگی ایک طویل اور پیچیدہ عمل ہوسکتا ہے۔ جتنی جلدی اسکول بورڈ تحقیقات شروع کرے گا ، اتنا ہی تیز اساتذہ کو ملازمت سے برطرف کردیا جائے گا۔

5. 

   پرنسپل کو اساتذہ کی بدتمیزی کی اطلاع دیں۔ جب اس موضوع پر بات کرتے ہو تو دوست یا کنبہ کے ممبر کو لے جانا ضروری ہے۔ ڈائریکٹر کے سامنے سب کچھ پیش کرنے کے لئے اس واقعے کا ریکارڈ اور جو ثبوت آپ اکٹھے کیے ہیں اسے لے لو۔ پرسکون کہانی کے اپنے پہلو کی وضاحت. اگر آپ نے اس مضمون کے بارے میں اساتذہ سے بات کرنے کی کوشش کی تو ، پرنسپل سے گفتگو میں یہ واضح کردیں۔ اگر گواہ ہیں تو ، ان کے نام بتائیں۔
   • براہ کرم آپ نے جو شواہد اکٹھے کیے ہیں ان کی کاپیاں حوالے کردیں لیکن احتیاط کے طور پر اصلی ثبوت رکھیں۔ اپنے آپ کو بچانا ضروری ہے۔
   • بس حقائق کی اطلاع دیں۔

6. 

   پوچھیں کہ اگلے طریقہ کار کیا ہیں۔ آپ کے پاس موجود تمام معلومات فراہم کرنے کے بعد ، پرنسپل سے پوچھیں کہ وہ اساتذہ کے ساتھ کیا کرے گا۔ اگر یہ اساتذہ کی پہلی شکایت ہے اور مسئلہ خطرناک ، مجرمانہ یا غیر اخلاقی نہیں ہے تو ، پرنسپل کا یہ کہنا ممکن ہے کہ وہ اساتذہ کی نگرانی کرے گا اور اسے انتباہ دے گا۔ اساتذہ کو برخاست کرنے سے پہلے اسکول بورڈ کو اس معاملے پر بڑے پیمانے پر جان بوجھ کر جانا چاہئے۔
   • اگر اساتذہ اسکول میں نسبتا new نیا ہے (تین سال سے کم عمر) ، تو امکان ہے کہ اسے فورا. ہی برخاست کردیا جائے۔
   • مطالبہ کریں کہ اگر ممکن ہو تو ، آپ کی شکایت گمنام ہی رہے۔
   • اسکول کی تفتیش کے دوران ، کسی اور کلاس میں ڈالنے کو کہیں۔ اب آپ کو اساتذہ کی بدتمیزی کا سامنا نہیں کرنا چاہئے۔

طریقہ 3 میں سے 2: شواہد کو آگاہ کرنا ، نگرانی کرنا اور برقرار رکھنا

1. 

   استاد کو انتباہ دیں۔ اگر آپ اسکول کے ملازم ہیں اور کسی طالب علم کے ذریعہ اساتذہ کی اطلاع دی گئی ہے تو ، انتباہ عام طور پر پہلا قدم اٹھانا ہوتا ہے ، خاص طور پر اگر استاد سائٹ پر طویل عرصے سے کام کر رہا ہے۔ انتباہ زبانی ہوسکتا ہے لیکن ، شکایت کی شدت پر منحصر ہے ، یہ لکھنا مناسب ہے۔
   • اگر اساتذہ اسکول میں نیا ہے اور پھر بھی اس کی پوزیشن میں ملازمت نہیں ہے تو اندازہ لگائیں کہ آیا مثالی نہیں ہے کہ وہ اسے فوری طور پر برطرف کرے۔
   • اگر اساتذہ کی پوزیشن میں پہلے ہی استحکام ہے تو ، برخاستگی زیادہ پیچیدہ ہے۔ جب تک کہ وہ زور زور سے غیر اخلاقی یا مجرمانہ سلوک نہ کرے ، مثالی یہ ہے کہ وہ انتباہ دے اور اس سے اپنے طرز عمل کو بہتر بنانے کے لئے کہے۔

2. 

   اساتذہ کو بہتر بنانے میں مدد کریں۔ انتباہ کے علاوہ ، مثالی یہ ہے کہ آپ اساتذہ کی بہتری کے لئے ضروری وسائل دیں۔ اساتذہ کو یقینی بنانا واقعی اس کو سمجھیں ، تحریری دستاویزات پیش کریں جس کی تجاویز دیں کہ کیا بہتر ہونا چاہئے۔
   • استاد کو فراہم کی گئی دستاویزات کی ایک کاپی اس کی فائل میں رکھیں تاکہ آپ ان تک بعد میں رسائی حاصل کرسکیں۔
   • اساتذہ سے دستاویزات کی رسید پر دستخط کرنے کو کہیں۔ اس کے دستخط سے یہ ثابت ہوگا کہ آئندہ کی تحقیقات کے معاملے میں آپ نے اپنا کردار ادا کیا ہے۔

3. 

   کلاس روم میں ٹیچر کا مشاہدہ کریں۔ یہ ضروری ہے کہ اساتذہ کا اندازہ کیا جائے ، خاص طور پر اگر شکایت نااہلی کی ہو۔ اساتذہ کی نااہلی کا اندازہ لگانے کے لئے کوئی خاص رہنما خطوط موجود ہیں یا نہیں معلوم کرنے کے لئے علاقے کے بورڈ آف ایجوکیشن سے رابطہ کریں۔ یہ ممکن ہے کہ اسکول بورڈ نے خود ہی ان معاملات کے لئے ہدایات کی وضاحت کی ہو۔ کسی بھی صورت میں ، اساتذہ کا مشاہدہ کرنا اور ممکنہ برخاستگی کی حمایت کرنے کے لئے شواہد اکٹھا کرنا ضروری ہے۔
   • بہتری کے ل written تحریری منصوبہ بندی کرنا ایک اچھا خیال ہے۔
   • اسکول بورڈ سے بات کریں اور ان معیارات پر عمل کریں جن کی وہ تعریف کرتے ہیں۔

4. 

   تمام واقعات کی دستاویز کریں۔ اساتذہ کے پاس اسکول میں شاید پہلے سے ہی ایک فائل موجود ہے ، جہاں آپ کو ہر چیز کی دستاویزات کرنی ہوں گی۔ اگر نیت اساتذہ کو برطرف کرنا ہے تو آپ کو باضابطہ ثبوت کی ضرورت ہوگی: جتنا زیادہ بہتر ہو۔

طریقہ 3 میں سے 3: برخاستگی کی تجویز اور اساتذہ کو برخاست کرنا

1. 

   ثبوت اسکول بورڈ کے سامنے پیش کریں۔ اگر اساتذہ کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ کس طرح بہتری لائیں اور اس نے طرز عمل میں کوئی تبدیلی نہیں دکھائی ہے تو ، آپ کو اسکول بورڈ سے بات کرنی چاہئے اور اس سے استعفیٰ تجویز کرنا چاہئے ، اس سے پہلے جمع کیے گئے ثبوت پیش کریں۔
   • تمام متعلقہ معلومات فراہم کریں جو آپ اساتذہ کے معاملے کے بارے میں پاسکتے ہیں۔
   • اچھ causeی مقصد کو برخاست کرنے کے ل، ، آپ کو کم از کم درج ذیل میں سے کسی ایک چیز کو ثابت کرنا ہوگا: غیر اخلاقی طرز عمل ، نااہلی ، لاپرواہی ، اسکول کے قواعد کی سنگین خلاف ورزی ، مجرمانہ سزا ، بدنامی ، دھوکہ دہی یا بدنامی۔

2. 

   اس کے برخاستگی کے بارے میں استاد کو آگاہ کریں۔ اگر اساتذہ کو وجہ سے برخاست کردیا جاتا ہے تو ، پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر اسکول بورڈ آپ کو برخاست کرنے کا انتخاب کرتا ہے ، لیکن صرف مناسب وجہ ثابت کرنا ممکن نہیں ہے تو ، کم از کم 30 دن پہلے ہی آپ کو مطلع کرنا ضروری ہے۔ معقول وجہ کی صورت میں ، اساتذہ کے خلاف جمع کی گئی معلومات کو ظاہر کرنا ضروری ہے۔
   • اساتذہ سے بات کریں اور بتائیں کہ الزامات آپ کو برطرف کرنے کے لئے کیوں کافی ہیں۔

3. 

   استاد اپنا دفاع کرے۔ الزامات کی ڈگری اور شدت سے قطع نظر ، استاد کو اپنی کہانی کا پہلو سنانے کا حق ہے۔ یہ واضح کرنا ضروری ہے کہ استاد کو اپنا دفاع کرنے اور غیر جانبدارانہ طور پر سنا جانے کا موقع ہے۔
   • زیادہ تر معاملات میں ، اساتذہ کو اب بھی برخاست کردیا جاتا ہے۔