مواد

• اقدامات

جب آپ کسی نئے شخص سے مل رہے ہو یا اس کی خدمات حاصل کررہے ہو تو ، یہ جاننا مشکل ہے کہ آیا وہ قابل اعتماد ہیں یا نہیں۔ ہمیشہ یاد رکھیں کہ پہلا تاثر ہوسکتا ہے ، لیکن یہ اکثر غلط ہوتا ہے ، لہذا حوالہ جات ، اشارے اور شہادتوں کے ذریعہ اس کے کردار کے ثبوت تلاش کرنے کے لئے اس شخص کے طرز عمل کا مشاہدہ کرنا ضروری ہے۔

اقدامات

حصہ 1 کا 3: اس شخص کے سلوک کا تجزیہ کرنا

1. 

   اس کی شکل دیکھو۔ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ یہ معلوم کرنا ممکن ہے کہ دوسرا اس کی نگاہوں کی سمت جھوٹ بولا ہوا ہے: اوپر اور دائیں طرف سچ کی طرف اشارہ ہوتا ہے ، اوپر اور بائیں طرف جھوٹ کی نشاندہی ہوتی ہے۔ بدقسمتی سے ، کسی بھی مطالعہ نے اس نظریہ کو ثابت نہیں کیا ہے۔ آنکھ سے رابطہ برقرار رکھنے کا ہمیشہ یہ مطلب نہیں ہوتا ہے کہ وہ شخص سچ بول رہا ہے ، جیسا کہ ہر جھوٹا نہیں دیکھتا ہے۔ جو آپ واقعی کر سکتے ہیں اس شخص کے شاگرد کا مشاہدہ کرنا ہے: جو لوگ عام طور پر جھوٹ بولتے ہیں ان میں ایک توسیع شدہ شاگرد ہوتا ہے ، جو تناؤ اور حراستی کی نشاندہی کرتا ہے۔
   • جب کوئی مشکل سوال موصول ہوتا ہے تو کوئی بھی شخص ان کی طرف توجہ کرسکتا ہے ، کیونکہ جواب میں تھوڑا سا ارتکاز کی ضرورت ہوتی ہے۔ پھر بھی ، جھوٹا بولنے والے کو شاید جواب کے ساتھ کم وقت لگے گا ، جبکہ ایک مخلص شخص زیادہ وقت لے گا۔
   • جتنا آنکھ سے رابطہ اعتماد کا تعیantن کرنے والا نہیں ہے ، اس کو بنانے والا شخص ایک اچھ moreی بات چیت کرنے والا زیادہ امکان رکھتا ہے ، اپنی کمزوری میں راحت محسوس کرتا ہے۔

2. 

   
   
   جسمانی زبان پر توجہ دیں۔ ایک شخص جس اعتماد کے مستحق ہے اس کا تجزیہ کرنے کے لئے ، اس کے جسم کا تجزیہ کریں اور کہ وہ اپنے آپ کو دوسروں کے سامنے کس طرح پیش کرتا ہے۔ ظاہر ہے ، یاد رکھیں کہ جسم کے بہت سارے "نکات" جن میں جسمانی تناؤ اور گھبراہٹ دکھائی دیتی ہے ، جس سے یہ اشارہ ہوسکتا ہے کہ وہ شخص جھوٹ بول رہا ہے یا صرف بے چین ہے۔
   • مخلص لوگ عام طور پر کھلی جسمانی زبان کو برقرار رکھتے ہیں ، اپنے ہاتھوں پر اپنے اطراف اور ان کا دھڑ دوسروں کی طرف موڑ دیتے ہیں۔ اگر وہ گفتگو کے دوران بازوؤں کو عبور کرتی ہے ، اس کی ریڑھ کی ہڈی موڑتی ہے یا اپنے جسم کو کسی اور سمت میں موڑ دیتی ہے ، اس بات کا اشارہ ہے کہ وہ خود پر اتنا یقین نہیں رکھتی ہے اور شاید کسی چیز کو چھپا رہی ہے۔
   • اگر آپ کی باڈی لینگوئج ٹینشن لگتی ہے تو ، ہم آہنگ رہیں۔ یہ ممکن ہے کہ فرد محض گھبرا ہوا ہو ، لیکن مطالعات سے معلوم ہوتا ہے کہ جسمانی تناؤ عام طور پر جھوٹ کے دوران پیدا ہوتا ہے۔
   • جو لوگ جھوٹ بولتے ہیں وہ عام طور پر جب کوئی حساس سوال سنتے ہیں تو ان کے ساتھ مل کر دبا دیتے ہیں۔ عام طور پر ، شخص بالوں کو بھی چھوتا ہے ، ناخنوں کو چکاتا ہے یا ہاتھ کے اشارے کرتا ہے۔

3. 

   
   
   وعدوں کو پورا کرنے پر نگاہ رکھیں۔ معتبر لوگ عام طور پر تقرریوں کے لئے وقت پر پہنچتے ہیں تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ وہ دوسروں کے وقت کی قدر کرتے ہیں۔ اگر کوئی شخص عام طور پر دیر سے ہوتا ہے یا پھر ملاقاتوں سے محض کھو جاتا ہے تو ، بہتر ہے کہ اس پر زیادہ اعتماد نہ کیا جائے۔
   • اگر وہ منصوبوں کو منسوخ کرتی ہے یا دوسروں کو بتائے بغیر نظام الاوقات کو تبدیل کرتی ہے تو ، اس بات کا اشارہ کہ وہ لوگوں کے وقت کی زیادہ اہمیت نہیں رکھتی ہے یا اسے تقرریوں کا انتظام کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کام کے ماحول میں ، یہ سلوک ناقابل اعتبار ، غیر پیشہ ور ہونے کے علاوہ بھی ہے۔ غیر معمولی حالات میں ، یہ ظاہر کرتا ہے کہ وہ شخص دوستوں کے وقت کی قدر نہیں کرتا ہے اور آپ کو شاید اس پر اعتماد نہیں کرنا چاہئے۔

حصہ 3 کا 2: آپ کی بات چیت کا تجزیہ کرنا

1. 

   
   
   دیکھیں کہ وہ مشکل یا چیلنج بخش سوالوں کا جواب کیسے دیتی ہے۔ اگر آپ ملازمت کے انٹرویو کے لئے اس شخص سے انٹرویو لے رہے ہیں تو ، ایک مشکل سوال پوچھیں۔ جارحانہ یا گمراہ کن ہونے کی ضرورت نہیں ، محض کھلے ہوئے سوالوں پر توجہ دیں جس کے جواب دینے کے لئے تنقیدی سوچ کی ضرورت ہے۔ دوسرے کو کھلے اور مخلصانہ انداز میں جواب دینے کی اجازت دیں۔
   • مثال کے طور پر ، آپ پوچھ سکتے ہیں کہ اس شخص کو پچھلی نوکری میں سب سے بڑا چیلنج کیا تھا اور اگر انہیں پرانی ملازمت میں مہارت یا توقعات کے ساتھ کوئی پریشانی درپیش ہے۔ جواب دینے میں وقت لگنا معمول ہے ، لیکن یہ دیکھتے ہی رہیں کہ وہ اس موضوع کو تبدیل کرنے یا سوال سے بچنے کی کوشش کرتی ہے ، کیونکہ اس سے یہ اشارہ مل سکتا ہے کہ وہ نوکری کے بارے میں کچھ چھپا رہی ہے یا وہ اس صورتحال کے بارے میں سوچنا پسند نہیں کرے گی۔

2. 

   ذاتی سوالات پوچھیں جن کے تفصیلی جوابات درکار ہیں۔ "ہاں" یا "نہیں" کے جوابات دیئے جانے والے سوالات کے جواب دینے کے بجائے ، "کیا آپ مجھے ... کے بارے میں کچھ اور بتاسکتے ہیں؟" کے ساتھ شروع کرتے ہوئے ، جوابات کی وضاحت کرنے کی ترغیب دیں۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ وہ جھوٹ بول رہی ہے تو ، عمومی سوالات کریں اور گہری کھودیں۔ تفصیلات میں تضادات کو دیکھنے کی کوشش کریں ، کیونکہ جھوٹے عام طور پر ایک ہی کہانی کو زیادہ دیر تک نہیں رکھتے ہیں ، خاص طور پر جب یہ زیادہ پیچیدہ ہوجاتا ہے۔
   • جھوٹا شاید آپ کو گفتگو واپس کردے گا۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کچھ گفتگو کے بعد بھی ، دوسرے کے بارے میں زیادہ نہیں جانتے ہیں ، یا اگر آپ کو یہ لگتا ہے کہ آپ اس کے بارے میں اپنے آپ کے بارے میں مزید کچھ سیکھ رہے ہیں تو ، اس بات کا اشارہ کہ آپ کسی اعتماد والے شخص کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں۔

3. 

   فرد کی بات سنو۔ مطالعات کے مطابق ، ذہن میں عام طور پر متعدد مضامین ہوتے ہیں۔ نہ صرف اس کے کہنے پر ، بلکہ اس راہ پر بھی توجہ دیں جس میں سب کچھ کہا جاتا ہے۔ نوٹ کرنے کے لئے کچھ چیزیں:
   • پہلے شخص میں کچھ ضمیریں۔ جھوٹ بولنے والے عام طور پر اکثر "میں" نہیں کہتے ہیں ، یا تو اپنے رویے کی ذمہ داری سے بچنے کے لئے ، وہ کہانیاں سنانے سے دور رہتے ہیں یا صورتحال میں کم سرمایہ کاری کرتے دکھائی دیتے ہیں۔
   • ایسے الفاظ جو منفی جذبات کا حوالہ دیتے ہیں۔ ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ جن لوگوں کو اعتماد کی پریشانی ہوتی ہے وہ اکثر پریشانی اور قصوروار محسوس کرتے ہیں ، اور یہ الفاظ الفاظ میں ظاہر ہوتا ہے ، جس میں اکثر زیادہ منفی اصطلاحات بھی شامل ہوتی ہیں۔
   • کچھ الفاظ چھوڑ کر۔ "سوائے" اور "لیکن" وہ اصطلاحات ہیں جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہیں کہ وہ شخص جو ہوا اور کیا نہیں اس میں تمیز کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔ جھوٹ بولنے والوں کو اس مشکل سے نبردآزما ہونے کے لئے مشکل وقت درپیش ہوتا ہے اور وہ اکثر ایسی اصطلاحات استعمال نہیں کرتے ہیں۔
   • غیر معمولی تفصیلات جو لوگ جھوٹ بولتے ہیں وہ کہانیاں سناتے وقت معمول سے کم تفصیل کا استعمال کرتے ہیں۔ بعض اوقات وہ شخص اپنے سوالات کے بغیر آپ کے جوابات کا جواز پیش کرتا ہے۔

4. 

   باہمی تلاش کریں۔ ثقہ لوگ عموما باہمی باہمی اور باہمی تعاون کے ساتھ رابطے کرتے ہیں۔ اگر آپ کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو ہمیشہ اہم معلومات طلب کرنے کی ضرورت ہے یا آپ کو مدد کے بغیر اس کے پوچھے بغیر آپ کو مدد نہیں ملتی ہے تو ، آپ کسی قابل اعتماد فرد کے ساتھ معاملہ نہیں کر رہے ہیں۔

5. 

   تقریر کی رفتار کا اندازہ لگائیں۔ بہت جلد رشتے میں پڑنا ایک انتباہی علامت ہوسکتا ہے کہ وہ شخص بدسلوکی کا نشانہ بن سکتا ہے۔ اگر وہ آپ پر تیزی سے کمٹمنٹ کے ل pres دباتی ہے یا آپ کو اپنے دوستوں اور کنبہ سے دور رکھنے کی کوشش کرتی ہے تو آپ کو "صرف اپنے لئے" رکھنا ہے ، اس بات کا اشارہ کہ آپ بہت قابل اعتماد شخص نہیں ہیں۔

6. 

   غور کریں کہ وہ دوسروں کے ساتھ کس طرح سلوک کرتی ہے۔ ناقابل اعتماد افراد اپنی صلاحیت کو ثابت کرنے کے لئے سخت محنت کر سکتے ہیں ، اور ان کے ساتھ بات چیت اکثر معمول کی بات ہوسکتی ہے۔ پھر بھی ، اس عجیب و غریب ظہور کو برقرار رکھنا مشکل ہے اور ایک وقت یا دوسرا ، فرد پھسل جائے گا۔ دوسروں کے ساتھ اس کا تعامل دیکھیں: کیا وہ ساتھی کارکنوں کے بارے میں گپ شپ کرتی ہے؟ کیا آپ ریستوراں کے عملے کے ساتھ برا سلوک کرتے ہیں؟ کیا آپ تبادلہ خیال کے دوران اپنا کنٹرول کھو دیتے ہیں؟ یہ تمام لوگوں کی علامت ہیں جو بہت ہی ایماندار اور قابل اعتماد نہیں ہیں۔

حصہ 3 کا 3: کریکٹر کے شواہد حاصل کرنا

1. 

   سوشل میڈیا دیکھیں۔ جھوٹ بولنے والی تصویر کو ہر وقت برقرار رکھنا مشکل ہے ، خاص طور پر انٹرنیٹ کے ذریعہ ہونے والے کنکشن کے ساتھ۔ مطالعات کے مطابق ، کسی شخص کا فیس بک پروفائل آمنے سامنے گفتگو سے کہیں زیادہ ان کی اصل شخصیت کی نمائندگی کرتا ہے۔ اگر آپ کو اس شخص کی وشوسنییتا کے بارے میں کوئی تحفظات ہیں ، تو نیٹ ورک پر ان کے پروفائلز تلاش کریں اور دیکھیں کہ جب آپ انھیں ملتے ہیں تو وہ پاس کی گئی تصویر سے مطابقت رکھتے ہیں۔
   • مطالعات کے مطابق ، عملی طور پر ہر کوئی ڈیٹنگ سائٹوں پر "سفید جھوٹ" کہتا ہے۔ اپنے آپ کو بہترین ممکنہ انداز میں پیش کرنے کی یہ معمولی کوششیں ہیں ، جیسے یہ کہنا کہ آپ تھوڑا پتلا یا لمبا ہو ، مثال کے طور پر۔ جھوٹ بولنے کے امکانات جب ہم کسی ساتھی کی تلاش کرتے ہیں ، لیکن صرف آسان ، غیر معمولی چیزوں کے لئے۔

2. 

   کم از کم تین حوالہ جات طلب کریں۔ اگر آپ کسی کام کے لئے کسی سے انٹرویو لے رہے ہیں تو ، آپ کو کم از کم تین حوالہ جات ، دو پیشہ ور افراد اور ایک شخص سے پوچھنا چاہئے۔
   • ملاحظہ کریں کہ اگر شخص حوالوں کے عنوان سے انکار کرتا ہے یا ان سے پرہیز کرتا ہے۔ ایک قابل اعتماد امیدوار ایسے لوگوں کو متعارف کرانے کے لئے تیار ہو گا جو اپنے ہی کردار کی تصدیق کرتے ہیں ، کیوں کہ ان کو پریشانی کی کوئی بات نہیں ہے۔
   • ان لوگوں کی تلاش میں رہیں جو رشتہ داروں یا قریبی دوستوں کو ذاتی حوالہ دیتے ہیں۔ بہترین اختیارات وہ لوگ ہیں جو امیدوار ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر جانتا ہے اور جو تعصب کے بغیر مثال کے ساتھ اپنے کردار کی تصدیق کرسکتا ہے۔

3. 

   حوالوں کے ل character کردار کی تعریف مانگیں۔ ایک بار جب آپ لوگوں سے رابطے کا اشارہ ہوجائیں تو ، ان سے بات کریں اور امیدوار کے کردار کے بارے میں بہتر معلومات حاصل کرنے کے لئے بنیادی سوالات پوچھیں ، بشمول بنیادی معلومات جیسے: وہ کس طرح ملے ، اگر یہ پیشہ ورانہ یا ذاتی صورتحال میں ہوتا تو ، کیسے دوسری چیزوں کے علاوہ ، بہت پہلے جانتے ہیں۔ یہ بھی پوچھیں کہ کیا وہ شخص خالی جگہ کے لئے امیدوار کی سفارش کرے گا اور ایسی مثالوں کے لئے پوچھے جو اس کی اہلیت کی عکاسی کرتے ہیں۔
   • اگر امیدوار کے بارے میں رابطے میں کوئی شکوک شبہ کہے یا ایسی معلومات مہیا کرے جس سے ان کی وشوسنییتا پر سوالات ہوں تو تلاش کے منتظر رہیں۔ امیدوار سے رابطہ کریں اس کے حوالہ سے متعلق اپنے تبصرے پر تبادلہ خیال کریں اور اسے اپنی وضاحت کی اجازت دیں ، خاص طور پر اگر آپ اس کی خدمات حاصل کرنے کے عمل میں ہیں۔

4. 

   پس منظر یا ماضی کے آجروں کی فہرست سمیت دیگر ذاتی معلومات طلب کریں۔ اگر آپ کو ابھی بھی اس شخص کے کردار کے بارے میں کوئی شبہ ہے تو ، آپ کچھ اور معلومات طلب کرسکتے ہیں۔ اگر اس کی کلین شیٹ ہے تو ، کسی چیز کو چھپانے کی کوشش کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔
   • ماضی کے آجروں اور رابطے سے متعلق معلومات کی فہرست اس بات کا اشارہ ہوسکتی ہے کہ اس شخص کے پاس چھپانے کے لئے کچھ نہیں ہے اور وہ مواصلات کے تمام چینلز کو آپ کے ساتھ کھلا رکھنا چاہتا ہے۔
   • اگر آپ کسی ایسے فرد سے پیچھے ہیں جس سے آپ معاشرتی طور پر ملے ہیں تو ، انٹرنیٹ پر ان کی تاریخ دیکھیں۔