مواد

• مراحل
• طریقہ 1 سوشل نیٹ ورکس کا استحصال کریں
• طریقہ 2 کمپنی کو بھیجیں
• طریقہ 3 ذاتی طور پر سوالات پوچھیں

اس مضمون میں: سوشل نیٹ ورکس کو استعمال کرنا بزنس پوزیشن میں شخصی سوالات 11 حوالہ جات کو بھیجیں

بعض اوقات آپ کسی خاص کمپنی میں ملازمت کرنا چاہتے ہیں ، لیکن یہ جاننا ممکن نہیں ہے کہ یہ عملہ رکھتا ہے یا نہیں۔ اگر آپ کمپنی کو براہ راست فون نہیں کرنا چاہتے ہیں تو ، سوشل نیٹ ورکس کا استحصال کرنا یہ جاننے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ کیا اسامیاں خالی ہیں۔ کسی کو بھیجنا بھی آپ کو اپنے بارے میں تھوڑی سی بات کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یقینا. ، ذاتی طور پر سوالات پوچھنا زیادہ موثر ثابت ہوسکتا ہے ، کیوں کہ اس سے کرایہ دار منیجر کو آپ کو ذاتی طور پر جاننے کا موقع ملتا ہے۔

مراحل

طریقہ 1 سوشل نیٹ ورکس کا استحصال کریں

1. 
   

   
   کسی پروفیشنل سوشل نیٹ ورک پر ایک اکاؤنٹ بنائیں۔ ایک آن لائن تلاش کریں تاکہ معلوم کریں کہ کمپنی کون سی سماجی رابطے کی سائٹ استعمال کرتی ہے۔ اسی سائٹ (زبانیں) پر اکاؤنٹ بنانے کی کوشش کریں۔ پروفیشنل پروفائل بنانا ، جیسے لنکڈ ان ، پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے۔ جب وقت آتا ہے تو ، آپ اپنی کمپنی کا استعمال دوسری کمپنیوں کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے ل can کرسکتے ہیں۔
   • اپنا اکاؤنٹ اپ ڈیٹ کریں یہاں تک کہ اگر آپ نوکری تلاش نہیں کر رہے ہیں۔ وقتا فوقتا ، اپنے سابقہ ​​ساتھیوں سے ان کے سوالات پوچھنے اور رابطے میں رہنے کے لئے ایک ای میل بھیجیں۔ جب آپ کام کی تلاش میں ہوں تو یہ کارآمد ہوگا۔

2. 
   

   
   ملازمین کے نقاط کو تلاش کریں۔ اگر آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ کوئی خاص کمپنی خدمات حاصل کررہی ہے تو ، آپ بھرتی کرنے والوں یا خالی آسامیوں کے منتظمین کی تلاش کے ل your اپنے سوشل نیٹ ورک اکاؤنٹ کا استعمال کرسکتے ہیں ، کیونکہ وہ آپ کو مطلوبہ معلومات فراہم کرسکیں گے۔
   • اگر آپ کو خدمات حاصل کرنے والے منیجر یا کسی خاص بھرتی کنندہ کے بارے میں معلومات نہیں مل سکتی ہیں تو ، ایسے ملازمین کی تلاش کریں جو محکمہ ہیومن ریسورس میں کام کرتے ہیں۔ ان سے رابطہ کرنے کی کوشش کریں اور ان سے پوچھیں کہ کیا وہ طریقہ کار کی وضاحت کرسکتے ہیں۔ اس حکمت عملی کی کوشش کرنا ہی بہتر ہے اگر آپ کسی پیشہ ور سوشل نیٹ ورک کا استعمال کریں ، جیسے لنکڈین یا وائڈیو۔ فیس بک یا جیسے سوشل نیٹ ورکس پر کسی ایک کو ملازم بھیجنا ناخوشگوار ہوسکتا ہے۔

3. 
   

   
   
   
   بھرتی کرنے والے یا خدمات حاصل کرنے والے مینیجر سے رابطہ کریں۔ ایک بار جب آپ کو مطلوبہ رابطے کی معلومات مل گئیں تو ، اس شخص کو مختصر بھیجیں۔ اپنے تعلیمی اور پیشہ ورانہ پس منظر کا مختصرا describe بیان کریں اور پوچھیں کہ آیا آپ کے سرگرمی کے علاقے میں خالی جگہیں ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، آپ یہ لکھ سکتے ہیں: "محترمہ مسز ورونیک ، میں آپ کی کمپنی میں کام کرنا چاہتا ہوں اور ، کچھ تحقیق کے ذریعے ، مجھے پتہ چلا کہ آپ ملازمت کے منیجر ہیں۔ میں ایک پیشہ ور پلمبر ہوں جس میں اے بی سی پلمبنگ کمپنی میں چھ سال سے زیادہ کا تجربہ ہے ، جہاں مجھے دو بار ترقی دی گئی ہے۔ میں جاننا چاہتا ہوں کہ کیا آپ کی کمپنی فی الحال خدمات حاصل کررہی ہے اور ، اگر ہے تو ، میں کس طرح درخواست دے سکتا ہوں؟ غور کرنے کے لئے آپ کا شکریہ۔ "

طریقہ 2 کمپنی کو بھیجیں

1. 
   

   
   کمپنی کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔ زیادہ تر کمپنیوں کی اپنی ویب سائٹ پر ایک سیکشن موجود ہے جہاں محکمہ ہیومن ریسورس کے ملازمین کے نام درج ہیں۔ یہ جاننے کے لئے تحقیق کرنا ضروری ہوسکتا ہے کہ آپ کو کس کے ساتھ بات چیت کرنی چاہئے ، لیکن ہمت نہ ہاریں۔ زیادہ تر انسانی وسائل کے محکموں کے پاس کم سے کم ایک عام رابطہ ای میل پتہ ہوتا ہے اور اکثر ہر ملازم کے ای میل پتے کی فہرست ہوتی ہے۔
   • اگر ، کچھ تحقیق کرنے کے بعد بھی ، آپ کو صحیح پتہ ، کوئی ملازم نہیں ملتا ہے ، تو براہ راست کمپنی کو کال کریں۔ حاضرین سے پوچھیں کہ آیا وہ آپ کو رابطے سے متعلق معلومات ، ترجیحا ایک ای میل ایڈریس ، کرایہ پر لینے والے مینیجر یا بھرتی کرنے والے کو دے سکتا ہے۔

2. 
   

   
   
   
   شائستہ انداز میں ایک لکھیں۔ صحیح پتہ ملنے کے بعد ، اپنا وقت صاف اور شائستہ انداز میں لکھنے کے لئے وقف کریں۔ آپ کو اس شخص کو اس کے لقب سے فون کرنا چاہئے ، اپنا تعارف کروانا چاہئے اور یہ بتانا چاہئے کہ آپ کس قسم کی پوزیشن کے لئے تلاش کر رہے ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، یہ لکھیں: "محترمہ آئرین ، میں کئی سالوں سے آپ کے اسٹور کا وفادار کسٹمر ہوں اور حال ہی میں گھر میں کام کرکے اس تعلقات کو اونچی سطح تک لے جانے کا فیصلہ کیا۔ میرے پاس پانچ سال خوردہ تجربہ ہے ، ان میں سے دو مینیجر کی حیثیت سے۔ کیا فی الحال کوئی آسامیاں خالی ہیں؟ غور کرنے کے لئے آپ کا شکریہ۔ "
   • اگر یہ مناسب معلوم ہوتا ہے تو ، ایک اور لائن شامل کریں اور پوچھیں کہ آپ کو کب اپ ہونا چاہئے۔ اس طرح ، آپ کے پاس نوکری کے بارے میں بھرتی کرنے والے سے دوبارہ رابطہ کرنے کی ایک وجہ ہوگی۔ مثال کے طور پر ، آپ کچھ اس طرح لکھ سکتے ہیں: "اگر اس سے بہتر وقت ہو کہ میں آپ کے پاس واپس جاؤں تو ، براہ کرم مجھے بتائیں۔ "

3. 
   

   
   آپ کی شمولیت CV. کرایہ پر لینے والے مینیجر یا بھرتی کنندہ کو مطلع کرنا کہ آپ کے پاس کچھ قابلیت ہے۔ مینیجر کو یہ بتانے کے لئے اپنا تجربہ کار جوڑیں کہ آپ کے پاس واقعی یہ قابلیت ہے۔ اگر ممکن ہو تو ، آپ کسی ویب سائٹ ، آرٹیکل ، یا سوشل نیٹ ورک پروفائل ، جیسے لنکڈ ان کا لنک شامل کرسکتے ہیں ، جو آپ کے کام کو ظاہر کرتا ہے۔
   • لنک فراہم کرنے سے پہلا اچھا تاثر ملتا ہے اور وہ شخص آپ کے کام کو آسانی سے دیکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ وہ آپ کے پہلے پروفائل کے بعد آپ کا پروفائل چیک کرنا چاہتا ہے۔
   • اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لیں کہ آیا آپ درخواست جمع کروانے سے پہلے ہجے یا ٹائپنگ کی غلطیاں ہیں۔ غلطیوں کو دوبارہ شروع کرنے کے مقابلے میں آپ کو جلدی سے کوئی بھی چیز نااہل نہیں کرسکتی ہے۔

طریقہ 3 ذاتی طور پر سوالات پوچھیں

1. 
   

   
   آپ جو کہیں گے اسے تیار کرو۔ جب آپ تحریری طور پر یہ کام کرتے ہیں تو ذاتی طور پر خالی آسامیوں کے بارے میں پوچھنا بالکل ویسا نہیں ہوتا ہے۔ آپ کے کہنے کو تبدیل کرنے کا وقت نہیں ہوگا ، لہذا آپ خود تیار ہوجائیں۔ اپنی تعلیم کی سطح ، اپنی کام کی تاریخ ، اور اپنے محرکات سمیت ، آپ جو کچھ کہنا چاہتے ہیں دہرائیں۔
   • ہوسکتا ہے کہ آپ کو ابھی انٹرویو نہ ملے ، لیکن اگر آپ اچھی طرح سے تیار ہیں تو ، نوکری کے مینیجر کو متاثر کیا جاسکتا ہے۔

2. 
   

   
   مناسب طریقے سے کپڑے. اگر آپ نوکری کا انٹرویو چنتے ہیں تو ، کپڑے میں آپ انتخاب کریں جو آپ کسی میٹنگ میں پہنتے ہوں گے۔ پہلا تاثر ہمیشہ صحیح ہوتا ہے ، اور کرایہ پر لینے والا مینیجر آپ کو سنجیدگی سے لے گا۔ مناسب طریقے سے لباس پہننا بھی کمپنی کے ساتھ آپ کی وابستگی کو ظاہر کرے گا ، چونکہ آپ وہاں موجود ہیں یہاں تک کہ اگر صرف دستیاب مقامات کا پتہ چل جائے۔

3. 
   

   
   کرایہ پر لینے والے مینیجر سے ملنے کے لئے پوچھیں۔ اکثر ، ملازمت رکھنے والے مینیجرز کے نیچے ورکک اسٹیشن نہیں ہوتا ہے ، لہذا اگر آپ HR منیجر سے بات کرسکتے ہیں تو کسی ملازم یا استقبالیہ سے پوچھیں۔ اگر آپ سے یہ پوچھا جاتا ہے کہ کیوں ، تو بتادیں کہ آپ کمپنی میں ملازمت کی کسی بھی آسامی میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
   • اگر مینیجر دستیاب نہیں ہے تو ، نرمی سے پوچھیں کہ کب اس سے بات کرنے کے لئے واپس آنا بہتر ہوگا۔ کچھ معاملات میں ، آپ جس ملازم سے بات کر رہے ہیں اس سے ملاقات کا بندوبست کرسکتے ہیں۔

4. 
   

   
   نوکری کے منیجر سے مصافحہ کریں۔ جیسے ہی وہ خود کو پیش کرے ، پیشہ ورانہ سلوک کریں۔ اس کا ہاتھ نچوڑ دو ، اسے آنکھوں میں دیکھو اور شائستہ رہو۔ اپنا تعارف کروائیں اور اپنے دورے کی وجہ بتائیں۔

5. 
   

   
   لاو دوبارہ تجربہ کرنا. خالی جگہ کا مینیجر پیشکشوں کے بعد آپ کا دوبارہ تجربہ طلب کرسکتا ہے۔ آپ کو کم از کم اپنے تجربے کی فہرست کی ایک کاپی لانا چاہئے۔ اگر وہ کہتا ہے کہ اس وقت کوئی پوسٹ دستیاب نہیں ہے تو ، اس سے پوچھیں کہ کیا آپ اپنا تجربہ بعد میں چھوڑ سکتے ہیں؟
   • اپنے تجربے کی فہرست کو واٹر پروف اور اینٹی شیکن کیس میں رکھیں۔ اپنے ریزیومے کو جوڑنے ، جھرریوں یا گیلے ہونے سے پرہیز کریں - یہ ہمیشہ برا لگتا ہے۔