مواد

• مراحل
• طریقہ 1 ملازم کا انٹرویو
• طریقہ 2 کسی مضمون کے لئے انٹرویو چلائیں
• طریقہ 3 ایک ہم مرتبہ یا ماڈل کے ساتھ انٹرویو کا انعقاد کریں

اس آرٹیکل میں: کسی امکانی ملازم کا انٹرویو لیں کسی مضمون کے لئے انٹرویو پیش کریں ہم مرتبہ یا ماڈل کے ساتھ انٹرویو دیں 6 حوالہ جات

اگر آپ نئے ملازمین کی بھرتی ، آرٹیکل لکھنے ، یا کسی کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں جس کی آپ تعریف کرتے ہیں تو آپ شاید خود کو ایسی صورتحال میں پائیں گے جہاں آپ کو کسی اور سے انٹرویو کرنا پڑے گا۔ اپنی مطلوبہ جوابات حاصل کرنے کے ل to اپنے آپ کو گول سوالوں کے ساتھ تیار کرنا ضروری ہے۔ ان کو لکھنے کے ل you ، آپ کو انٹرویو کا مقصد سمجھنا اور دریافت کرنا ہوگا ، آپ کس کا انٹرویو کرتے ہیں اور اس شخص کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

مراحل

طریقہ 1 ملازم کا انٹرویو

1. 
   

   
   ایک دوسرے کو ایک ذہین فرد کی حیثیت سے دیکھیں۔ اس کے قطع نظر کہ آپ کو کس قسم کی ملازمت کے لئے امیدوار کی ضرورت ہے ، آپ کو ہمیشہ ایسے سوالات کرنے چاہ should جن کا جواب ذہین اور قابل شخص دے سکتا ہے۔ آپ کسی ایسے فرد کو ملازمت پر رکھنا نہیں چاہتے ہیں جو ملازمت کے قابل نہیں ہے اگر آپ شروع سے ہی سوچتے ہیں کہ وہ سخت سوالوں کے جواب نہیں دے سکتا ہے۔
   • انٹرویو سے پہلے اپنے سوالات لکھتے وقت ، آپ کو اپنے آپ کو سائل اور جو شخص ان کا جواب دے رہا ہے اس کے جوتوں میں ڈالنا چاہئے۔
   • اپنے آپ کو امیدوار کے جوتوں میں ڈالنے سے ، آپ ایسے سوالات پیدا کرسکیں گے جن کے جوابات آپ دے سکتے ہو۔ آپ کو اپنے سوالات کے جوابات دینے کے قابل ہونا چاہئے۔ یہاں تک کہ آپ کے جوابات کا موازنہ کرنے کے قابل ہو تو بہترین بھی۔
   • امیدوار کو ہوشیار شخص سمجھنے سے ، آپ ایسے سوالات ڈھونڈ سکتے ہیں جو ان کو چیلنج کریں گے کہ وہ نہ صرف یہ جان سکے کہ کیا کام کیا گیا ہے ، بلکہ یہ بھی کہ یہ بہترین فٹ ہے یا نہیں۔

2. 
   

   
   
   
   کھلے سوالات سے شروعات کریں۔ کھلا سوال ایک ایسا سوال ہے جس کے جواب میں آپ صرف ہاں یا نہیں میں جواب دے سکتے ہیں۔ عام طور پر ، اچھے یا برے جوابات نہیں ہیں۔
   • امیدوار کو اچھے موڈ میں ڈالنے کا کھلا سوال ایک عمدہ طریقہ ہے۔ آپ یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ اس پر دباؤ نہیں ہے۔ اگر وہ راحت محسوس کرتا ہے تو ، اس کے لئے معاملات کو آسان بنانا آسان ہوگا۔
   • امیدوار کی بنیادی قابلیت کے بارے میں جاننے اور آپ کو بعد میں کیا طلب ہوگا اس کا اندازہ لگانے کے لئے کھلے ہوئے سوالات بھی ایک اچھا طریقہ ہیں۔
   • اس طرح کے سوالات آزمائیں ، "مجھے ان تعلقات کے بارے میں بتائیں جن کے ساتھ آپ نے کام کیا ہے۔ آپ ان تعلقات میں سب سے اچھ andا اور بدترین بیان کیسے کریں گے؟ اس سوال سے آپ کو امیدوار کی اجتماعی صورتحال میں موافقت پذیر ہونے کی صلاحیت کا اندازہ ہوگا۔ عام اصول کے طور پر ، امیدوار اپنے ساتھیوں یا ان کے رہنماؤں سے برا کہنے کو ترجیح نہیں دیتے ہیں ، خاص کر ایک انٹرویو کے دوران۔ اس قسم کا سوال آپ کو یہ جاننے دیتا ہے کہ یہ مضمون کو کس طرح ہینڈل کرتا ہے۔

3. 
   

   
   
   
   اس کے علم کی جانچ کرو۔ ایسے سوالات مرتب کریں جو امیدوار کو آپ کے کاروبار کے بارے میں اپنے علم کے اظہار پر مجبور کریں۔ آپ کو یقینی بنانا ہوگا کہ آپ کے سامنے والے شخص نے تحقیق کی ہے اور آپ کی کمپنی کے بارے میں استفسار کیا ہے۔ آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ کیا اس نے ابھی حقائق سیکھے ہیں یا اگر وہ واقعتا آپ کے کاروبار کو سمجھتی ہے۔
   • اپنے آپ کو کسی ایک ملازم کے جوتوں میں ڈالنے میں مدد کے ل questions سوالات پوچھ کر ، آپ کو تیزی سے اندازہ ہوسکتا ہے کہ یہ شخص آپ کی کمپنی کے بارے میں کیا جانتا ہے۔
   • آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں: "مجھے اس طرح بیچیں جیسے میں آپ کی ایک مصنوعات خریدنا چاہتا ہوں۔" اس سے آپ کو جلدی سے یہ جاننے کی اجازت ملے گی کہ آیا امیدوار جانتا ہے کہ آپ کیا کر رہے ہیں اور اگر اسے کمپنی کی جانب سے بات کرنے کا موقع ملا ہے۔
   • وہ جس پوزیشن کے لئے درخواست دے رہا ہے اس پر انحصار کرتے ہوئے ، ان کے جوابات سے زیادہ نرمی اختیار کریں۔ اگر آپ کسی کو انٹرنشپ کے ل or یا اس پوزیشن کے لئے تلاش کر رہے ہیں جس کا کوئی تعلق غیر فروخت سے ہے ، تو آپ صرف یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا اس نے آپ کی کمپنی پر تحقیق کی ہے۔
   • آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں ، "اگر آپ کو اس کاروبار میں اس سال کی عکاسی کرنے کے لئے ایک سال میں کچھ وقفہ کرنا پڑتا تو آپ کیا مقاصد حاصل کر سکتے تھے؟ اس نوعیت کا سوال آپ کو بہتر اندازہ حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کام پر کیا کر رہا ہے اور یہ جاننے کے لئے کہ اس نے پہلے ہی کی ہے کہ آیا وہ واقعتا آپ کی کمپنی کا حصہ بننا چاہتا ہے۔ اس سے آپ ان امیدواروں کو مسترد کرنے میں مدد کریں گے جنہوں نے صرف اشتہار پڑھا ہے۔

4. 
   

   
   امیدوار کے جوابات کا خلاصہ کرنے اور اگلے سوال کی طرف بڑھنے کے لئے تیار کریں۔ اس نے جو جوابات دیئے ہیں اس کو دہرا کر آپ اس معلومات کو ہضم کرنے میں دوسرا وقت لیں گے اور آپ اسے انٹرویو کے بعد تیار کریں گے۔
   • آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا امیدوار اس مضمون کے بارے میں جانتا ہے جو آپ کی دلچسپی ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کو بتایا جائے کہ: "میں نے اپنی آخری ملازمت کے دوران ایک بڑے پروجیکٹ پر عمل درآمد کا منصوبہ بنایا"۔ آپ اس کے جواب کو دہرا سکتے ہیں اور اسی موضوع پر جاری رکھنے کے ل the اگلے سوال کی طرف جاسکتے ہیں اور آپ کے کاروبار میں جو نتائج برآمد ہوسکتے ہیں اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔
   • جواب دہرانے کے بعد (آپ کو اسے الفاظ کے لفظ دہرانے کی ضرورت نہیں ہے ، آپ کو اس پر دوبارہ ردعمل دینا ہوگا) ، آپ پوچھ سکتے ہیں ، "کیا آپ مجھے ان اہم سرگرمیوں کے بارے میں بتا سکتے ہیں جن میں آپ پروجیکٹ مینجمنٹ کے دوران شامل تھے؟ اور آپ کو کیا لگتا ہے کہ آپ اس تجربے کو اس کام پر لاگو کرسکتے ہیں؟ "

5. 
   

   
   ایسے سوالات لکھیں جس سے آپ کو بنیادی قابلیت حاصل ہوسکے۔ اس انٹرویو کے دوران ، آپ کو حقیقی زندگی میں ان کی اطلاق کے ساتھ سی وی معلومات کا موازنہ کرنا چاہئے۔ آپ کو ان سوالات کی فہرست تیار کرنی چاہئے جو آپ کو پوزیشن بھرنے کے ل candidate امیدوار کی بنیادی قابلیت کا اندازہ لگائے گی۔
   • اپنے سامنے والے فرد سے کہیں کہ کام کی جگہ پر بنیادی ذمہ داریوں اور فرائض کی وضاحت کریں۔ اس سے پوچھیں کہ کام میں اسے کیا مشکل ہوسکتا ہے۔ آپ کے پاس ہر اندراج کے لئے صحیح جواب کے ساتھ ایک بنیادی فہرست ہونی چاہئے۔
   • مثال کے طور پر ، اگر امیدوار نے اپنی صلاحیتوں کی فہرست میں یہ اعلان کیا ہے کہ وہ ایڈوب فوٹوشاپ کو کس طرح استعمال کرنا جانتا ہے تو ، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ کب سے استعمال کر رہا ہے۔ بصورت دیگر ، اگر آپ بھی جانتے ہیں کہ اسے کس طرح استعمال کرنا ہے اور اگر اس کا استعمال نوکری کا حصہ ہے تو ، آپ اس سے سافٹ ویئر کے استعمال سے متعلق مزید مخصوص سوالات پوچھ سکتے ہیں۔ آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں ، "اگر میں بینر بنانا چاہتا ہوں اور کسی کے جسم کی تصویر بینر پر رکھنا چاہتا ہوں تو میں اسے کیسے کرسکتا ہوں؟ اگر وہ واضح طور پر اس عمل کا اظہار کرسکتا ہے اور صحیح تکنیکی اصطلاحات استعمال کرسکتا ہے تو ، آپ کو معلوم ہوگا کہ پروگرام کے استعمال میں اس کی ایک خاص سطح ہے۔

6. 
   

   
   درخواست دہندگان کو چیلنج کرنے کے لئے سوالات لکھیں۔ آپ کو انہیں اس طرح وضع کرنا چاہئے جس سے آپ کو یہ جاننے کی اجازت ملے کہ آیا وہ دباؤ میں بہتری کے ساتھ کام کر رہا ہے یا نہیں اور اگر اس کے پاس خالی جگہ کو پر کرنے کی صلاحیت ہے۔
   • آپ اس سے کوئی آسان چیز پوچھ سکتے ہیں ، لیکن یہ پہلی نظر میں مشکل معلوم ہوسکتا ہے ، مثال کے طور پر: "کیا یہ بہتر ہے کہ بہتر ، لیکن دیر سے ، یا صرف اچھا ، لیکن وقت پر؟ اس کا جواب آپ کو بتائے گا کہ وہ کس قسم کا ملازم ہے۔ آپ کو یہ بھی معلوم ہوگا کہ آیا وہ آپ کے کاروبار کے بارے میں اچھی طرح سے جانتا ہے۔
   • اس سے پوچھیں کہ وہ آپ کو بتائے کہ جب وہ کچھ چھوٹ گیا اور اس نے مسئلہ کو کیسے طے کیا۔ یہ نوکری کے انٹرویو کا ایک سنیپ شاٹ ہے۔ آپ سمجھ جائیں گے کہ کیا وہ اپنی غلطیوں سے واقف ہے اور ان کو حل کرنے کی مہارت رکھتا ہے۔

7. 
   

   
   گفتگو کرنے کے لئے کھلے سوال پوچھیں۔ اس کی ذاتی خصوصیات کو جانچیں۔ آپ کو امیدوار کی شخصیت ، لگن ، وفاداری ، مواصلات کی مہارت وغیرہ کے بارے میں پوچھ گچھ کرنی ہوگی۔ اسے "ذاتی خصوصیات" کہا جاتا ہے۔
   • جب آپ اسے تیار کرتے ہیں تو ، آپ کو انٹرویو میں بہاؤ اور نقل و حرکت پیدا کرنے میں محتاط رہنا چاہئے۔ پہلے سوالات امیدوار کو آرام دہ اور پرسکون کرنے کے ل designed اور ان کی ذاتی کہانی کا بہتر خیال حاصل کرنے کے ل. تیار کیے گئے ہیں۔ آپ کے پاس سوالات ہونے چاہئیں جو آپ کو امیدوار کی صلاحیتوں کے بارے میں مزید جاننے کا موقع دیں۔ اب آپ آرام کر سکتے ہیں۔ ایسے سوالات تلاش کرنے کی کوشش کریں جو آپ کو امیدوار کی شخصیت کے بارے میں مزید جاننے میں مدد فراہم کریں۔
   • اس سے ایسی معلومات مانگنے میں ہچکچاہٹ نہ کریں جس کا بھرنے کی پوزیشن سے کوئی لینا دینا نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ پوچھ سکتے ہیں ، "آپ کو ذاتی طور پر جاننے والا سب سے ہوشیار شخص کون ہے؟ کیوں؟ اس کی مدد سے آپ اس کی اقدار اور امنگوں کو پرکھیں گے۔ جب آپ بتاتے ہیں کہ یہ شخص اتنا ذہین کیوں ہے تو ، آپ کو اس سے بہتر اندازہ ہوگا کہ وہ دوسروں کو کیسے جانتا ہے۔
   • اس سے پوچھیں ، "آپ اپنے کیریئر کے باقی دن کے لئے ہر دن کر کے کس چیز کی خوشی محسوس کریں گے؟ اس سے آپ کو پتہ چل جائے گا کہ کام میں اسے کون سی خوشی دیتی ہے۔ اگر اس کا جواب کلچ ہے تو ، آپ کو معلوم ہوگا کہ وہ آپ کے کاروبار میں زیادہ خوش نہیں ہوگا۔ اگر اس کا جواب اچھی طرح سے سوچا جاتا ہے اور اس پوزیشن سے متعلق ہے جو آپ کو بھرا جاسکتا ہے ، تو آپ جانتے ہو کہ وہ ایک ایسا شخص ہے جو آپ کے ساتھ وفادار ہوگا۔
   • اس سے پوچھنے پر غور کریں ، "اگر آپ ہمارے لئے کام کر رہے تھے ، اگر آپ اپنی مرضی سے رقم کما رہے تھے ، اور اگر کام پر سب کچھ ٹھیک ہے تو ، آپ کسی مسابقتی کمپنی کی طرف سے کیا پیش کش پر غور کرنے کو تیار ہوں گے؟ اس سے آپ امیدوار کی اقدار کا بہتر اندازہ کرسکتے ہیں۔ جواب پر انحصار کرتے ہوئے ، آپ کو معلوم ہوگا کہ آیا اسے خریدنا ممکن ہے یا نہیں ، یا اگر یہ شخص اپنے کام اور اس کمپنی کو اہمیت دیتا ہے جس میں وہ کام کرتا ہے۔

8. 
   

   
   اس کے تجربے کی بنیاد پر کچھ سوالات تیار کریں۔ پچھلے جوابات کی بنیاد پر ، آپ کو امیدوار کے ماضی کے تجربات کا اچھا علم ہوسکتا ہے۔تاہم ، آپ دوسرے سوالات لکھ سکتے ہیں جو آپ مزید جاننے کے لئے پوچھ سکتے ہیں۔
   • آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں: "کسی پرانے کام میں آپ نے جو کامیابی حاصل کی ہے اس کے بارے میں گفتگو کریں جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ آپ اس مقام پر ترقی پانے والے ہیں"۔ اس کی ماضی کی کارکردگی آپ کے ساتھ اس کی مستقبل کی کامیابی کا ایک عمدہ اشارے ہوگی۔
   • اس سے پوچھیں کہ جب آپ پیشہ ورانہ کامیابی سے ملتے ہیں تو آپ کو ایک لمحہ بتائیں ، لیکن جہاں اسے یہ تجربہ پسند نہیں آیا اور وہ دوبارہ کرنا نہیں چاہیں گے۔ اس قسم کے سوالات سے آپ کو یہ جاننے میں مدد ملے گی کہ اگر اسے کوئی ایسا کام کرنا پڑے جس کی وجہ سے وہ تھکاوٹ کا شکار ہوجائے تو وہ کیسا ردعمل ظاہر کرے گا۔ آپ کو یہ بھی معلوم ہوگا کہ آیا وہ کچھ کرداروں اور افعال کی قدر کو سمجھتا ہے یا نہیں۔

9. 
   

   
   انٹرویو ختم کریں۔ سوالات لکھتے وقت ، امیدوار سے آپ سے سوالات پوچھنے کے ل you ، آپ کو اختتام پر کچھ وقت چھوڑنے کے لئے تیار رہنا چاہئے۔
   • وہ انٹرویو کے آخر میں جو چیزیں آپ کو بتائے گی وہ بہت اہم ہیں۔ وہ آپ کو یہ سمجھنے کی اجازت دیتے ہیں کہ اس نے خود کو کس طرح تیار کیا اور وہ اس کام میں اپنا کردار کس طرح دیکھتا ہے۔
   • انٹرویو کے دوران ، آپ کو اس کا شکریہ ادا کرنا نہیں بھولنا چاہئے۔ مندرجہ ذیل مراحل کی وضاحت کریں اور اسے بتائیں کہ اس سے دوبارہ کب رابطہ کیا جائے گا۔

طریقہ 2 کسی مضمون کے لئے انٹرویو چلائیں

1. 
   

   
   اس شخص کے بارے میں کچھ تحقیق کریں۔ اس سے پہلے کہ آپ اچھے سوالات لکھ سکیں جو آپ کسی مضمون ، پوڈ کاسٹ ، یا دیگر قسم کی شکل بیان کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں ، آپ کو زیادہ سے زیادہ معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہے۔
   • یہ جانتے ہوئے کہ یہ شخص کون ہے ، انھوں نے کیا کیا ، ان کی ناکامیوں ، ان کی شخصیت کے بارے میں ، آپ ایک ٹھوس انٹرویو اکٹھا کرسکیں گے جس کی مدد سے آپ بہترین نتائج حاصل کرسکیں گے۔
   • انٹرنیٹ پر موجود شخص پر کچھ تحقیق کریں تاکہ معلوم ہو کہ اس کے بارے میں پہلے ہی آرٹیکل موجود ہیں یا نہیں۔ اس کے بارے میں ایک بایو لکھیں۔ ان مخصوص کامیابیوں پر توجہ دیں جن کے بارے میں آپ بات کرنا چاہتے ہیں۔

2. 
   

   
   انٹرویو میں اپنا مقصد لکھیں۔ ایک بار جب آپ جان لیں گے کہ آپ کس سے بات کرنے جارہے ہیں تو ، آپ کو انٹرویو کے ل your اپنے اہداف لکھنا چاہ.۔
   • اس مقصد سے آپ کو بحالی سے پہلے کے سوالات پیدا کرنے میں مدد ملے گی جو گفتگو کو صحیح سمت میں رہنمائی کرنے میں معاون ثابت ہوں گی۔ اگر گفتگو کسی اور سمت سے دور ہوجائے تو آپ کو بھی صحیح راہ پر گامزن ہونا چاہئے۔
   • آپ کا مقصد کافی حد تک ایک جامع بیان ہونا چاہئے۔ یہ بات بہت آسان ہوسکتی ہے ، مثال کے طور پر: "میں اس عمل کو ذہن میں رکھنا چاہتا ہوں جس کے بعد اس نے اپنا تازہ ترین ناول لکھنے اور مجھے ان چیلنجوں کے بارے میں بتانے کے لئے پیش کیا ہے جو انھیں درپیش ہیں۔"

3. 
   

   
   آپ کو "روانی" والے سوالات ضرور لکھنے چاہ.۔ اپنے تحریری کام کے دوران ، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ گفتگو یا انٹرویو قدرتی طور پر چلے گا۔
   • ایک روانی والا سوال آپ کے سامنے والے شخص کو آرام اور یاد رکھنے میں مدد دے گا۔ یہ سادہ ہونا چاہئے اور متنازعہ نہیں۔ یہ ایک چیلنج نہیں ہونا چاہئے اور اس سے فرد کو اپنے کام کے بارے میں ڈینگیں مارنے دینا چاہئے۔
   • اسے پھینک. پہلا سوال کچھ ایسا ہونا چاہئے جو آپ شروع کر سکتے ہو اور اس سے وہ انٹرویو متاثر نہیں ہوگی جو آپ انٹرویو کے باقی حصوں کے دوران حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

4. 
   

   
   کھلے سوال پوچھیں۔ آپ کسی سے اس موضوع کی بہتر تفہیم حاصل کرنے کے ل interview انٹرویو دیتے ہیں ، چاہے آپ معلومات بانٹنا چاہتے ہو ، یا کسی ایسے شخص سے بات کریں جو آپ کام کرنا چاہتے ہو۔ آپ کو مکالمہ کرنے کی ضرورت ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو ان سوالات سے گریز کرنا چاہئے جہاں یہ ہاں یا نہیں میں جواب دے سکتا ہے ، کیونکہ وہ مفید ثابت نہیں ہوں گے۔
   • مثال کے طور پر ، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں: "آپ کا پسندیدہ حصہ کون سا ہے ...؟" اس سے یہ پوچھ کر کہ آپ کو کیا پسند ہے یا نہیں ، آپ کو قیمتی معلومات ملیں گی جس سے آپ کو آگے بڑھنے میں مدد ملے گی۔
   • انٹرویو کے شنک کے مطابق ، آپ اسے تھوڑا سا آگے بڑھانا چاہتے ہو۔ آپ کا مطلب نہیں ہونا ضروری ہے ، لیکن اگر آپ مضمون لکھتے ہیں تو آپ کو زیادہ سے زیادہ جاننے کی ضرورت ہوگی۔ سوالات لکھتے وقت ، اس شخص سے قیمت درج کریں جس سے آپ بات کرنے جارہے ہیں۔ یہ آپ کو اس سے پوچھنے کی اجازت دیتا ہے ، "آپ نے کہا ، کیوں آپ کو لگتا ہے کہ یہ سچ ہے؟ "

5. 
   

   
   عکاسی کے لئے سوالات پوچھیں۔ آپ جاننا چاہتے ہیں کہ یہ شخص کس طرح سوچتا ہے اور اس کی اقدار کیا ہیں۔ اپنے مضمون کے جملے دہرائیں۔ ایسے سوالات پوچھ کر جو آپ کو ماضی کی یاد آسکیں اور کہانی یا کوئی مثال بانٹیں ، مفید معلومات حاصل کرتے ہوئے آپ انٹرویو کی تال برقرار رکھتے ہیں۔
   • تحریر کے وقت ، یہ دیکھنے کی کوشش کریں کہ آیا آپ کو اس شخص کے کیریئر کے بارے میں مفید معلومات مل سکتی ہیں۔ آپ اپنی بات کو گفتگو کی رہنمائی کے لئے استعمال کرسکتے ہیں اور پوچھ سکتے ہیں ، "کچھ غیر متوقع رکاوٹیں کیا تھیں؟ فوائد کیا تھے؟ "
   • آپ اس سے ایک سوال بھی پوچھ سکتے ہیں تاکہ وہ کچھ یاد رکھ سکے: "جب آپ اپنے سفر کے آغاز کو دیکھیں گے تو آپ کو کیا لگتا تھا کہ یہ آپ کو کہاں لے جائے گا؟ "

6. 
   

   
   ایسے سوالات بھی لکھیں جن کے جوابات آپ جانتے ہو۔ آپ کو کچھ نوٹ کرنا چاہ. جو آپ اس سے پوچھنا چاہتے ہیں اور کس کا جواب آپ جانتے ہو۔ انٹرویو سے پہلے اس کا جواب دیں۔
   • آپ کو ان سوالات کا بھی پتہ ہونا چاہئے جو آپ کو مزید معلومات کی بازیافت میں مدد فراہم کریں گے۔ اگر آپ ان میں سے کچھ کے جوابات جانتے ہیں تو ، انٹرویو کے دوران ان سے پوچھنا ضروری نہیں ہوگا۔
   • ان کو لکھتے وقت ، اگر آپ کو جواب معلوم ہے تو ، انہیں کسی خاص طریقے سے تبدیل کرنے پر غور کریں ، کیونکہ ایک مختلف الفاظ آپ کو ایک مختلف جواب دے سکتے ہیں۔ آپ اس سے جوابات کا موازنہ کرنے کے لئے ایک یا دو سے پوچھ سکتے ہیں۔

7. 
   

   
   ایسے سوالات پوچھیں جو جذباتی ردعمل کا باعث بنے۔ کھلے سوالوں کی طرح ، آپ کو جذباتی ردعمل کے ل some کچھ ڈھونڈنے کی بھی ضرورت ہے۔
   • انٹرویو کی تیاری کرتے وقت ، اس بارے میں معلومات حاصل کرنے کی کوشش کریں کہ آپ کے سامنے کون کھڑا ہوگا اور ان کے جذبات کی بنیاد پر جواب حاصل کرنے کے لئے آپ کیا استعمال کرسکتے ہیں۔ کیا اس شخص نے ایسی کتاب شائع کی ہے جو اچھی طرح سے فروخت نہیں ہوئی؟ کیا اسے کامیابی سے ملنے سے پہلے مستقل طور پر مستردیاں اور دھچکیوں کا سامنا کرنا پڑا ہے؟
   • اگر آپ کو کچھ نہیں مل رہا ہے تو ، انٹرویو کے دوران اصلاح کرنے کی تیاری کریں۔ انٹرویو کے دوران شامل موضوعات کا استعمال کریں اور جلدی سے نئے سوالات لکھیں تاکہ آپ ان کو فراموش نہ کریں۔ "کیوں" اور "کیسے" استعمال کرنا نہ بھولیں۔
   • "آپ کو ایسا کیوں لگا کہ آپ کبھی بھی اپنے مقصد تک نہیں پہنچ سکتے ہیں؟ ایسی کون سی چیزیں تھیں جن کی وجہ سے آپ کو رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ اب آپ حیرت کے ساتھ اس تجربے کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟ "

8. 
   

   
   غیر متوقع واقعہ شامل کریں آپ جو سوالات کرنا چاہتے ہیں ان کو دیکھو۔ کتنے مماثل ہیں؟ اگر آپ نے محسوس کیا کہ آپ بہت کچھ لکھتے ہیں جو ایک جیسے ہیں تو ، آپ کو ایک مختلف تلاش کرنے کی کوشش کرنی چاہئے۔
   • غیر متوقع سوال اس موضوع پر حملہ نہیں ہونا چاہئے۔ یہ اس موضوع سے کوئی وابستہ نہیں ہوسکتا ہے ، مثال کے طور پر: "آپ کا پسندیدہ کھانا کون سا ہے جو آپ ان دنوں کھاتے ہیں جب آپ ٹھیک نہیں کر رہے ہیں؟ "

9. 
   

   
   سوالات کی اصلاح کریں۔ ان سب پر نظرثانی کریں جنہیں آپ نے لکھا ہے اور ان کو دوبارہ سرانجام دیں جن کے لئے کچھ کام کی ضرورت ہے یا آپ اپنے مقصد کو حاصل کرنے میں مدد نہیں کرتے ہیں۔
   • انٹرویو کے دوران ، آپ اپنی رہنمائی کے ل it اس پر بھروسہ کرسکتے ہیں ، لیکن آپ کو ان سے لفظ طلب کرنے کا پابند نہیں ہونا چاہئے۔ گفتگو کو یہ ترتیب دینے دیں کہ ان کو کیسے مرتب کیا جائے۔ جتنا آپ لکھ سکتے ہیں ان کو استعمال کریں ، لیکن ان لوگوں کو نظرانداز کرنے کے لئے تیار رہیں جو توجہ سے ہٹ چکے ہیں۔

طریقہ 3 ایک ہم مرتبہ یا ماڈل کے ساتھ انٹرویو کا انعقاد کریں

1. 
   

   
   اس شخص کے بارے میں کچھ تحقیق کریں۔ اس سے پہلے کہ آپ کچھ بھی لکھ سکیں ، آپ کو زیادہ سے زیادہ معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہے۔ چونکہ آپ کسی ماڈل کے ساتھ بات چیت کرنے جارہے ہیں ، آپ کو اس کے بارے میں پہلے ہی بہت کچھ معلوم ہے ، لیکن کچھ اضافی تحقیق آپ کو تکلیف نہیں دے سکتی ہے۔
   • یہ جانتے ہوئے کہ وہ کون ہے ، اس کی کامیابیوں ، اس کی ناکامیوں اور اس کی شخصیت کے بارے میں ، آپ ٹھوس سوالات مرتب کرسکیں گے جس سے آپ کو بہترین جوابات مل سکیں گے۔ ان چیزوں کی فہرست بنائیں جن کے بارے میں آپ کو پہلے ہی پتہ ہے۔
   • آن لائن تلاش کریں اور اس کے بارے میں دیگر مضامین تلاش کریں۔ اگر آپ کا ماڈل مشہور ہے تو یہ آپ کی بہت مدد کرے گا۔ اس کی سیرت لکھیں۔ اپنی زندگی کے ان اہم مراحل کو اجاگر کریں جن کے بارے میں آپ بات کرنا چاہتے ہیں۔

2. 
   

   
   انٹرویو کے لئے اپنا مقصد لکھیں۔ چونکہ آپ کسی کے ساتھ انٹرویو کرنے جارہے ہیں جس کی آپ تعریف کرتے ہیں ، لہذا آپ کے لئے بہتر ہوگا کہ آپ اس انٹرویو سے کیا سیکھنا چاہیں گے۔
   • آپ کا مقصد انٹرویو سے پہلے کے سوالات پیدا کرنے میں آپ کی مدد کرے گا جو گفتگو کو صحیح سمت میں لے جانے میں آپ کی مدد کرے گا۔ اگر بحث گمراہی میں پڑنے لگے تو یہ آپ کو سیدھے راستے پر رہنے میں بھی مددگار ثابت ہوگی۔
   • آپ کا ہدف کافی حد تک مختصرا decla وضاحتی جملہ ہونا چاہئے۔ یہ بہت آسان ہوسکتا ہے ، مثال کے طور پر: "میں مجھے بتانا چاہتا ہوں کہ اس نے اپنا آخری ناول کیسے لکھا ہے اور میں ان چیلنجوں کو جاننا چاہتا ہوں جن کا سامنا کرنا پڑا"۔ آپ کا مقصد ایک جملہ ہونا چاہئے جو اس وجہ کی نشاندہی کرتا ہے جس کی وجہ سے آپ کو اس شخص کا انٹرویو لینے پر مجبور کیا گیا تھا۔

3. 
   

   
   آپ کو "سیال" سوال سے آغاز کرنا چاہئے۔ اپنے تحریری کام کے دوران ، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ گفتگو یا انٹرویو قدرتی طور پر چلے گا۔ چونکہ آپ جس کی تعریف کرتے ہیں اس سے انٹرویو لے رہے ہیں ، لہذا آپ کو انٹرویو کے لئے ٹون ترتیب دینے کے لئے آسان تر جوابات تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔
   • ایک روانی والا سوال آپ کے سامنے والے شخص کو آرام اور یاد رکھنے میں مدد دے گا۔ یہ سادہ ہونا چاہئے اور متنازعہ نہیں۔ یہ ایک چیلنج نہیں ہونا چاہئے اور اس سے فرد کو اپنے کام کے بارے میں ڈینگیں مارنے دینا چاہئے۔

4. 
   

   
   اس کے طریقوں کے بارے میں جانیں۔ اس سے اپنے مقاصد کے حصول کے ل his ان کی حکمت عملی ، عمل اور طریق کار کے بارے میں پوچھیں۔ اس سے ایک فہرست بنائیں کہ آپ نے اس سے کیا سیکھا ہے اور آپ کیا چاہتے ہیں۔ آپ کو اس موضوع پر بنیادی معلومات پوچھ کر انٹرویو کا آغاز کرنا ہوگا۔
   • مثال کے طور پر ، اگر آپ کسی ڈاکٹر سے انٹرویو لیتے ہیں تو ، آپ کو ان سے یہ پوچھنے کی ضرورت ہوگی کہ ڈاکٹر بننے سے پہلے اسے کتنے سال پڑھنا پڑا۔ اس نے کون سے مضامین پڑھے؟ وہ ڈاکٹر بننے کے اپنے مقصد پر کس طرح مرکوز رہا؟

5. 
   

   
   مخصوص سوالات پوچھنے کے لئے اپنے علم کا استعمال کریں۔ چونکہ آپ پہلے سے ہی اس شخص کو جانتے ہیں ، لہذا آپ کو اس کی زندگی ، اس کے ماضی کے تجربات ، اس کے اہداف ، اس کی کامیابیوں اور یہاں تک کہ اس کی ناکامیوں کے بارے میں مخصوص سوالات لکھنا چاہئے۔
   • جب آپ یہ سوالات لکھتے ہیں ، تو سوچئے کہ آپ اس شخص کے بارے میں کیا جانتے ہیں۔ آپ گہری کھودنے یا سطح صاف کرنے کے ل to سوالات تشکیل دے سکتے ہیں۔
   • آپ نے پہلے ہی سطح صاف کردی ہے۔ اب ، آپ اس شخص میں جذباتی ردعمل پیدا کرنا چاہتے ہیں اور اس کی شخصیت کے بارے میں بہتر اندازہ لگانا چاہتے ہیں۔

6. 
   

   
   کھلے سوالات بنائیں۔ آپ نے جو لکھا ہے اس پر نظرثانی کریں اور یقینی بنائیں کہ آپ نے ایسے سوالات تحریر کیے ہیں جن کا جواب آپ ہاں یا نہیں میں نہیں دے سکتے ہیں۔
   • کھلے سوال پوچھیں۔ آپ اس مضمون کو بہتر جاننے اور اس سے مشابہت رکھنے کے لئے انٹرویو دیتے ہیں۔ گفتگو کو گفتگو میں بدل دیں۔
   • آپ اس سے یہ پوچھ سکتے ہیں کہ انٹرویو کا ان کا پسندیدہ لمحہ کون سا ہے جس کو جاننے کے لئے کہ وہ کیا پسند کرتا ہے یا کیا ناپسند کرتا ہے ، جس سے آپ کو اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے میں بھی مدد ملے گی۔
   • اپنے لکھنے کے کام کے دوران ، اپنے آپ کو اس کی جگہ پر رکھیں۔ مستقبل میں کسی کے ساتھ انٹرویو لینے کا تصور کریں جو آپ کو بطور رول ماڈل دیکھتا ہے۔ جن عنوانات پر آپ خطاب کرنا چاہتے ہیں ان کے بارے میں سوچیں۔ آپ کون سی کہانیاں بانٹنا چاہیں گے اور آپ کون سا مشورے بانٹنا چاہیں گے؟
   • ایک بار جب آپ انٹرویو کے بارے میں انٹرویو کے نقطہ نظر سے سوچتے ہیں اور آپ اسے کیا کہنا چاہتے ہیں تو ، اسی طرح کے جوابات کے ل questions سوالات لکھیں۔