مواد

• اقدامات
• اشارے

علاقہ کچھ بھی ہو ، ہر کوئی پیشہ ورانہ کامیابی حاصل کرنا چاہتا ہے۔ اس تصور کی کئی طریقوں سے تعریف کی جاسکتی ہے ، لیکن باخبر اور سرشار ملازم ہونے کے ناطے ، ایک اچھا رہنما اور ایک ایماندار شخص کسی بھی کیریئر میں تمام فرق پیدا کرتا ہے۔ کسی بھی صورت میں ، آپ اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو بہتر بناسکتے ہیں ، کام کی جگہ پر صحتمند تعلقات پیدا کرسکتے ہیں اور جان سکتے ہیں کہ اپنے آپ کو کہاں جانا چاہتے ہیں جہاں آپ بننا چاہتے ہیں۔

اقدامات

حصہ 1 کا 1: آپ کی مہارت کی ترقی کرنا

1. 

   زیادہ ہنر مند سیل سیل پرسن بننا سیکھیں۔ فروخت ہمیشہ کسی بھی کاروبار کا سب سے اہم حص .ہ ہوتی ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ اس شعبہ میں براہ راست کام نہیں کرتے ہیں تو ، یہ خیال کرنا بہتر ہے کہ آئیڈیا کو بیچنا ، کردار تقسیم کرنا (اور قبول کرنا) اور دوسروں کے ساتھ تعاون کرنا ہے۔
   • لوگ جو کہتے ہیں اس کو اچھی طرح سنیں اور یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ توجہ کر رہے ہیں کو ابھی اسے دہرانے کی کوشش کریں۔ نیز ، سمجھنے اور معاون بنیں ، چاہے آپ ان سے متفق نہ ہوں۔
   • اپنے پیشہ ورانہ تعامل میں اپنے ذاتی پہلو کو مت لیں۔ اگر آپ واقعی میں ایک اچھا سیلزپرسن بننا چاہتے ہیں تو ، اس شخص کی طرف پوری توجہ دیں جس سے آپ بات کر رہے ہیں۔
   • کسی کو کسی ایسی چیز پر قائل کرنے کے بجائے جو وہ ضروری نہیں چاہتے ہیں ، انہیں خود فیصلہ کرنے کی کوشش کریں۔ اپنی پراڈکٹ (چاہے یہ ایک آئیڈیا ہو) کو واضح ، جامع ، دیانتدار اور مکمل انداز میں پیش کریں ، اس سے ہونے والے فوائد یا فوائد کو اجاگر کریں۔ "کیا آپ جاری رکھنا چاہتے ہیں؟" جیسے فقرے استعمال کریں۔ اور "کیا آپ آگے بڑھنے کے لئے تیار ہیں؟" اور اپنے سننے والوں سے مثبت جواب کی توقع کریں۔
   • سمجھیں کہ آپ کے گراہک یا ساتھی کارکن آپ کی پیش کش سے کیا توقع کرتے ہیں۔ یہ توقعات اس سے کہیں زیادہ اہم ہیں آپ ان کی ضرورت ہے یا کیا چاہتے ہیں کی رائے۔

2. 

   
   
   آپ کو بہتر بنائیں اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں. کسی بھی شعبے میں مواصلت کی مہارت ضروری ہے ، بشمول ذاتی زندگی۔ جس طرح سے آپ لوگوں سے پہلی تاثر سے بات چیت کرتے ہیں وہ آپ کے بارے میں بہت کچھ کہتا ہے اور مستقبل میں کاروباری مواقع کو بھی ختم کرسکتا ہے۔
   • کچھ سوچے سمجھے نہ کہو۔ کچھ سننے کے بعد ، خاموشی سے تقریبا about پانچ سیکنڈ کے لئے اس پر غور کریں کہ آپ کیا کہنا چاہتے ہیں اس سے گفتگو میں مدد ملے گی۔
   • اگر آپ فطری طور پر شرمندہ یا پرسکون ہیں تو اپنے آپ کو اظہار کرنا سیکھیں اور اپنی گفتگو میں متحرک رہیں۔
   • اپنے آپ پر توجہ دیں - نہ صرف آپ کے ظہور پر (جو اہم ہے) ، بلکہ اپنے الفاظ ، آواز اور آپ کی جسمانی زبان پر بھی توجہ دیں۔
   • سمجھیں کہ آپ کے مقاصد کیا ہیں پہلے کسی بھی گفتگو کو شروع کرنے کے لئے۔
   • لوگوں کے ساتھ ہمدردی کریں۔ اگر کسی (مؤکل ، ساتھی کارکن ، اعلی ، وغیرہ) کو مشکل وقت درپیش ہے تو ، سمجھیں۔ اپنے آپ کو اس شخص کے جوتوں میں ڈالیں اور اس کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں کہ آپ اس وقت کیا سننا چاہتے ہیں۔ بس پیشہ ور اور مناسب ہونے کا یقین رکھیں۔

3. 

   
   
   اپنی باہمی مہارت کو بہتر بنائیں۔ جو شخص پیشہ ورانہ مستقبل کا خواہاں ہے ان کے لئے باہمی مہارتیں لازمی ہیں۔ لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کی صلاحیت کسی بھی کاروبار کا حصہ ہے ، قطع نظر قطع نظر میدان۔
   • اپنی ساری گفتگو میں جس طرح سے آواز اور جس شخص سے بات کرتے ہو اس پر دھیان دیں۔
   • قبول کریں کہ جس طرح آپ لوگوں سے ہر وقت اتفاق نہیں کرسکتے ہیں ، اسی طرح انہیں بھی آپ کی رائے سے متفق ہونے کا حق ہے۔آپ ہمیشہ لڑنے یا بحث کرنے کے بغیر کسی معاہدے تک پہنچ سکتے ہیں (اور اپنے پیشہ ورانہ تعلقات کو نقصان پہنچانے کا نتیجہ نکال سکتے ہیں)۔ اگر ضرورت ہو تو ، تعمیری تنقید کریں اور کارروائی کے متبادل پیش کریں۔
   • ایک بااعتماد ساتھی سے آپ کی باہمی صلاحیتوں کے بارے میں آراء طلب کریں۔ کہیں کہ آپ زیادہ پیشہ ور بننا چاہتے ہیں اور آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ اس کے ل you آپ کو کیا تبدیل کرنا ہے۔

4. 

   
   
   قائدانہ صلاحیتوں کو حاصل کریں۔ ہر ایک جو پیشہ ور مستقبل کا امیدوار ہونا چاہتا ہے اسے قائد بننے کے ل learn سیکھنے کی ضرورت ہے۔ اس کی تیاری کا بہترین طریقہ۔ اور اپنے اعلی افسران کو یہ ثابت کرنا کہ آپ میں صلاحیت ہے۔ ان قائدانہ صلاحیتوں کو ترقی دینا ہے پہلے ترقی دی جائے۔
   • دوسروں اور کمپنی کی ضروریات کو اپنے (ذاتی) سے پہلے رکھیں۔
   • لوگوں کو بااختیار بنائیں۔ ان کے کام اور روزمرہ کی زندگی کی چھوٹی چھوٹی کامیابیوں کی تعریف کریں۔
   • یاد رکھیں کہ ہر عمل قائد کی حیثیت سے آپ کی شناخت میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ہر رویہ اور تعامل کو الگ تھلگ واقعہ کی حیثیت سے دیکھنے کے بجائے ، انہیں اپنے مقصد کی سمت دیکھیں۔
   • باخبر فیصلے کرنا سیکھیں جو کمپنی کے ل good اچھ areے ہیں اور ساتھ ہی اپنے اور اپنے ساتھیوں کے لئے بھی نئے مواقع پیدا کرتے ہیں۔

حصہ 3 کا 3: اچھے پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنا

1. 

   کسی کے پوچھے بغیر مدد کی پیش کش کریں۔ آپ کے ساتھیوں اور اعلی افسران کی توجہ حاصل کرنے کے لئے یہ ایک بہترین راستہ ہے۔ جب کسی کو کسی چیز میں پریشانی ہو رہی ہو تو یہ جاننے کے لئے ہمدردی اور اچھی آنکھ تیار کریں۔ پیشہ ورانہ ترتیبات میں ، زیادہ تر لوگ کسی کے کہنے پر مدد کرتے ہیں - لیکن خود مدد کی پیش کش کرنا اور بھی بہتر ہے۔
   • مبہم یا ہونٹ کی خدمت پیش نہ کریں۔ اس شخص کی مشکلات پر توجہ دیں اور کہیں کہ آپ کسی خاص طریقے سے مدد فراہم کرسکتے ہیں۔

2. 

   ہر وقت شکریہ ادا کریں۔ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ ان کا اپنے ساتھیوں سے زیادہ اہم کردار ہے ، لیکن یہ سچ نہیں ہے۔ کسی کمپنی میں ، کوئی بھی پوزیشن دوسروں سے آزادانہ طور پر کام نہیں کرتی ہے (حتی کہ وہ بھی جو اتنے "واضح" نہیں ہیں)۔ کام کی جگہ پر اپنے تمام ساتھیوں اور ماتحت افراد کا احترام اور قدر کریں۔
   • جب کوئی غلطی کرتا ہے تو اپنا سر نہیں کھونا۔ اس شخص سے کہو کہ آپ سمجھ گئے ہیں کہ انہوں نے اپنی پوری کوشش کرنے کی کوشش کی ہے اور یہ کافی ہے۔ اس کی کامیابیوں کی تعریف کیج her اور مستقبل میں بہتری لانے کے طریقوں پر (اس پر تنقید کیے بغیر) رہنمائی کریں۔
   • لوگوں کو مخلص تعریفیں دیں۔ یوں کہو کہ آپ کمپنی کی تمام پروجیکٹس کے سلسلے میں ان کی اہمیت کو دیکھتے ہیں۔

3. 

   اپنے ساتھیوں اور ملازمین میں حقیقی دلچسپی دکھائیں۔ بہت سے علاقوں میں ، خاص طور پر بڑی کمپنیوں میں ، ملازم افراد سے زیادہ "کوگ" کی طرح محسوس کرتے ہیں۔ تاہم ، اگر آپ لوگوں کے ساتھ بہتر پیشہ ورانہ تعلقات رکھنا چاہتے ہیں تو ، ان کی زندگی میں حقیقی دلچسپی دکھائیں۔ یاد رکھیں کہ ہر ایک انسان ہے اور اس کے پاس اہم تجربات ، آراء اور جذبات ہیں۔
   • لوگوں میں دلچسپی ظاہر کرتے ہوئے بھی پیشہ ور ہونا یقینی بنائیں۔ نامناسب سوالات نہ پوچھیں اور نہ ہی کسی کا مذاق اڑائیں۔ مثال کے طور پر ، آپ پوچھ سکتے ہیں کہ ساتھی کا اختتام ہفتہ کیسا تھا اور ، اگر وہ اپنے کام کی تفصیلات بتاتا ہے تو ، اسے بہتر سے جاننے کا موقع فراہم کریں۔
   • زیادہ سنیں اور کم بات کریں۔ معلوم کریں کہ آپ کے ساتھی کیا پسند کرتے ہیں اور ناپسند کرتے ہیں اور انہیں انسان سمجھنے کی کوشش کریں ، بغیر کسی فیصلے کے۔ کام کا اچھا ماحول وہ ہوتا ہے جو لوگوں کو متحد کرتا ہے ، انہیں بھرتی نہیں کرتا ہے۔

4. 

   اپنے رابطوں کا نیٹ ورک پھیلائیں۔ ایسا کرنے کے لئے نیٹ ورکنگ پیشہ ورانہ تعلقات کو مضبوط اور مستحکم کرنے کا یہ ایک بہت اہم طریقہ ہے ، لیکن شاٹ بیک فائر بھی کرسکتا ہے۔ قسمت یا دلکشی پر انحصار کرنے اور یہ سوچنے کی بجائے کہ آپ کو اس کوشش میں دنیا کی تمام کامیابی حاصل ہوگی ، خود کو پہلے سے تیار کریں اور صحیح صلاحیتوں کا استعمال کریں۔
   • نیٹ ورکنگ ایونٹس اور پیشہ ورانہ کمپنی کے اجلاسوں میں حصہ لیں ، یہاں تک کہ جب آپ کو ضرورت نہ ہو۔
   • کسی سے بھی بدتمیزی نہ کریں۔ یہاں تک کہ آپ کسی ایسے فرد سے رجوع کرنا چاہتے ہو جسے آپ اپنے کیریئر سے "متعلقہ" سمجھتے ہو ، لیکن وہ شخص شاید نیٹ ورکنگ کی ضرورت نہیں ہے یا اسے ضرورت نہیں ہے۔ پیشہ ورانہ ماحول میں ہر فرد کو اپنے سفر میں اہم ہونے اور دوسروں کی نسبت آپ کی موجودگی کو دیکھنے کا امکان موجود ہے۔
   • کوئی منصوبہ بنائیں ، لیکن کوئی ثانوی نیت نہیں ہے۔ ہمیشہ جانتے ہو کہ آپ کس کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں اور آپ کس قسم کے پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنا چاہتے ہیں ، لیکن کامیابی سے پہلے ہی گننے والے لوگوں سے اتنی جلدی بات نہ کریں۔
   • یہ ظاہر کرنے کے لئے ہر وقت کھلے ، دیانت دار اور دوستی کا مظاہرہ کریں کہ آپ کام کی جگہ کی کسی بھی صورتحال میں خوشگوار ہیں۔
   • اپنے بنائے ہوئے رابطوں سے محروم نہ ہوں یا اپنی پیشکشیں دوسروں کو چھوڑ دیں۔ یہ ظاہر کریں کہ آپ اپنے تمام پیشہ ورانہ تعاملات کے ثمرات حاصل کرنے کے ل your اپنے الفاظ کے فرد ہیں۔

حصہ 3 کا 3: اپنے کیریئر پر قابو رکھنا

1. 

   اپنے عمل کی ذمہ داری قبول کریں۔ اپنے اعمال کی ذمہ داری اٹھانے کے دو رخ ہیں: آپ اپنی کامیابیوں کے بارے میں معمولی نہیں ہو سکتے (اور یقینا convinced اس پر قائل نہیں) ، لیکن آپ کو اپنی غلطیوں کو تسلیم کرنا بھی سیکھنا چاہئے۔ کسی پر الزام نہ لگائیں یا دفاعی نہ بنیں۔ کیا ہوا اور آپ کو مختلف طریقے سے کیا کرنا چاہیئے قبول کریں ، اور پھر اس موقع کو سیکھنے کے لئے استعمال کریں۔
   • دوسروں کو مورد الزام ٹھہرانے کے بعد بھی آپ کو آسانی ہوسکتی ہے ، لیکن آپ کے ساتھی یا ملازم آپ سے ناراض ہوجائیں گے اور آپ کے اعلی افسران آپ کے کردار کے لئے جو عزت رکھتے ہیں اسے کھو دیں گے (اور مستقبل میں بھی ایک قدم پیچھے ہٹ جائیں گے)۔
   • اپنی غلطیوں کی ذمہ داری لینا ضروری ہے ، لیکن ہر ایسی بات پر بھی غور نہ کریں جو توقع کے مطابق نہیں ہوتا ہے۔ اگلی بار مختلف طریقے سے کام کرنے کے ل your اپنا سبق سیکھنے کی کوشش کریں۔

2. 

   اپنے آپ کو حوصلہ افزائی کریں. پیشہ ورانہ دنیا میں ، امکان نہیں ہے کہ کوئی بھی آپ کو اپنا وقت ترتیب دینے میں مدد کرے یا کسی پروجیکٹ کو ختم کرنے کے لئے مدد اور حوصلہ افزائی کرے۔ ایسے معاملات میں ، طاقت اور ذمہ داری کو اندر سے ہی آنا چاہئے۔ دوسرے الفاظ میں: اپنے خطرات کا حساب لگائیں ، نئے آئیڈیوں کے بارے میں سوچیں اور ہر وقت اپنی آخری تاریخ پر قائم رہیں۔
   • توقع نہ کریں کہ کوئی آپ کو ذمہ داریاں تفویض کرے گا۔ کسی پروجیکٹ کو ختم کرنے کے بعد اپنے اعلی سے بات کریں اور پہل اور اخلاقیات کو ظاہر کرنے کے لئے مزید کام کے لئے کہیں۔
   • اپنے وقت کو منظم کریں۔ عمل کے ہر مرحلے کو شیڈول سے پہلے اور اس تاریخ تک آپ کو کیا کرنا ہے اس کی منصوبہ بندی کریں۔ اس طرح ، شیڈول کا احترام کرنا آسان ہوگا (یا آگے بڑھیں) اور اپنے ساتھیوں اور اعلی افسران پر اچھا تاثر چھوڑیں۔

3. 

   جب ضروری ہو تو اپنے آپ کو ظاہر کرنا سیکھیں۔ آپ کو کام پر بات کرنا ہوگی ، چاہے مدد طلب کی جائے ، وضاحت ہو یا کوئی اضافہ ہو۔ جیسا کہ زندگی کے کسی بھی شعبے کی طرح ، پیشہ ورانہ مواقع تقریبا کبھی بھی ہاتھ نہیں آتے ہیں۔ اگر آپ نہیں سمجھتے کہ آپ کا اعلی کیا چاہتا ہے تو ، اس سے پوچھیں۔ اگر آپ کو کسی پروجیکٹ میں مدد کی ضرورت ہو تو ، ایک قابل اعتماد ساتھی سے پوچھیں؛ اٹھانا یا ترقی پانے کے ل your ، آپ کے چہرے پر تھپڑ مارنا اور ہمت کرنا وغیرہ۔
   • پوچھنا کبھی تکلیف نہیں دیتا ہے۔ اگر آپ ذمہ دار لوگوں کے ساتھ مل کر کام کریں گے تو ان کا ممکنہ جواب ہوگا۔
   • چیزوں کا مطالبہ (زیادہ ذمہ داریوں سے لے کر نئے منصوبوں تک) نہ صرف ساکھ کو بہتر بناتا ہے ، بلکہ کسی بھی ملازم کو مزید تکمیل تک پہنچاتا ہے۔

4. 

   اہداف کو اچھی طرح سے طے کریں۔ اہداف کا حصول آپ کی پیشہ ورانہ زندگی میں اتنا ہی اہم ہے جتنا آپ کی ذاتی زندگی میں ہے۔ یہ وہ لوگ ہیں جو خود ہی روز مرہ کی زندگی اور زندگی کو زیادہ معنی دیتے ہیں ، جب تک کہ وہ فائدہ مند اور حقیقت پسندانہ ہوں۔ ایسا کرنے کے لئے ، اسمارٹ سسٹم کا استعمال کریں اور اہداف تخلیق کریں مخصوص ، پیمائش ، قابل حصول ، متعلقہ اور دنیاوی (یا ، انگریزی سے ، مخصوص ، پیمائش ، قابل حصول ، نتائج پر مرکوز اور وقت کا پابند).
   • مخصوص اہداف: اس کے بارے میں آسان اور سیدھے رہیں جو آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ مثال کے طور پر: "کام میں بہتر ہونے" کے خواہاں ہونے کے بجائے ، کچھ واضح کرنے کے بارے میں سوچیں ، جیسے "عہدے پر اضافے" یا "ملازمت میں ترقی پذیر ہونا"۔ ایکس’.
   • قابل پیمائش اہداف: ایسے اہداف بنائیں جن کو "پیمائش" کیا جاسکے۔ اس طرح ، آپ کو اس بات کا واضح اندازہ ہوگا کہ آپ ان تک پہنچ پائیں گے یا نہیں۔ مثال کے طور پر: اگر آپ کا کام آپ کے کام سے کرنا ہے تو ، اپنی تنخواہ میں اضافے (یا نہیں) کے مطابق یا اپنی ذمہ داریوں کے مطابق اس کی پیمائش کریں۔
   • قابل حصول اہداف: اپنے کیریئر کے لئے حقیقت پسندانہ اہداف طے کریں۔ انہیں اپنی صلاحیتوں کو جانچنا ہے ، لیکن اپنے حتمی مقصد کے لئے ٹھوس شراکت کرنا ہے۔ مثال کے طور پر: "سی ای او میں ترقی پانے کے لئے" انتظار کرنے کے بجائے ، اس پوزیشن پر ترقی دینے کی کوشش کریں جس کے لئے آپ سب سے زیادہ اہل ہیں اور پھر اگلے مراحل کا حساب لگائیں۔
   • متعلقہ اہداف: ایسے اہداف تخلیق کریں جو آپ کی تمام تر کوششوں کے نتیجہ کی پیمائش کریں ، نہ کہ آپ کی سرگرمیاں۔ مثال کے طور پر: ایک واضح مقصد اور ایک ٹھوس نتائج پیدا کرنے والا ایک مقصد (جیسے کمپنی میں بہتر پوزیشن یا اعلی تنخواہ ، مثال کے طور پر مثال کے طور پر لینا)۔
   • وقت کے اہداف: اہداف تک پہنچنے کے لئے ایک مخصوص (اور قریب) ٹائم فریم طے کریں ، لیکن زیادہ قریب نہیں۔ مثال کے طور پر: ہفتے کے آخر تک ترقی یافتہ ہونے کی کوشش نہ کریں۔ بہتر ہے کہ کمپنی میں آپ کی قیمت دیکھنے کے ل in اپنے اعلی افسران کے لئے چھ سے آٹھ مہینوں کے معاملے میں سوچیں یا کوئی رقم اٹھانے سے پہلے چھ ماہ سے ایک سال تک انتظار کریں۔

اشارے

• وقت کی پابندی کرو.
• جب بھی ممکن ہو دوسروں کے کام کی تعریف کریں۔
• جب ضروری ہو تو اپنے عیبوں کو تسلیم کریں۔
• آخری تاریخ کا احترام کریں۔ اگر آپ کام سے دوچار ہیں ، تو یہ بتانے کے لئے کہ آپ ایک قابل اور قابل اعتماد ملازم ہیں اس کے لئے سب سے اہم بات کو بھی ترجیح دیں۔