مواد

• اقدامات
• اشارے

سوال "کیوں ہم آپ کو ملازمت پر رکھیں؟" یہ عام طور پر ممکنہ ملازمین کے ساتھ ملازمت کے انٹرویو کے اختتام پر کیا جاتا ہے۔ بدقسمتی سے ، اس کا نامناسب جواب دینے سے آپ کو ملازمت ملنے کے امکانات کو خراب کیا جاسکتا ہے۔ اس کا صحیح جواب دینے کے ل you ، آپ کو انٹرویو کے لئے بہت اچھی طرح سے تیاری کرنی ہوگی اور اپنی صلاحیتوں اور عزائم کو کمپنی کے اہداف سے جوڑنا ہوگا۔

اقدامات

طریقہ 1 میں سے 3: سوال کے لئے تیاری کر رہا ہے

1. 

   کمپنی پر تلاش کریں۔ آپ کو پہنچنے سے پہلے کمپنی کی ثقافت اور خدمات حاصل کرنے کے طریقوں کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے۔ ملازمین سے ایسے لوگوں کے بارے میں مثالیں حاصل کریں جو ان لوگوں کے بارے میں اچھی طرح سے کام کرتے ہیں جو یہ بتانے کے ل you کہ آپ کس طرح بالکل فٹ بیٹھتے ہیں۔
   • معلومات حاصل کرنے کے لئے انٹرنیٹ کا استعمال کریں۔ آپ کو سابق ملازمین سوشل میڈیا پر چیٹ کرنے کے لئے تیار پا سکتے ہیں۔ کمپنی کے سوشل نیٹ ورک اور مالی رپورٹوں کو تلاش کریں۔
   • خود کو اقدار سے واقف کرنے کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ دیکھیں۔ اس کو تلاش کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ وہ حصہ ہے جو ان کے مشن کی وضاحت کرتا ہے۔
   • نیز ، حالیہ خبروں کی تلاش کریں تاکہ معلوم کریں کہ وہ حال ہی میں کیا رہے ہیں۔

2. 

   
   
   اشتہار کی تفصیل پر اچھی طرح نظر ڈالیں۔ کم از کم ایک ہفتہ پہلے ، نوکری کی تفصیل کا جائزہ لیں۔ کاغذ کی چادر پر ، اشتہار کو حصوں میں تقسیم کریں۔
   • اس کو مہارت اور تجربات کی فہرست میں الگ کریں جس کے بارے میں کمپنی نے پوچھا ہے۔ اپنی صلاحیتوں کا موازنہ فہرست میں شامل افراد سے کریں۔ یہ سمجھنا مشکل ہوسکتا ہے کہ وہ ملازمین سے کیا کہتے ہیں کیونکہ کمپنیاں کسی حد تک غیر سنجیدہ زبان استعمال کرتی ہیں۔ آپ کو لکیروں کے درمیان پڑھنا سیکھنا ہوگا۔ مثال کے طور پر ، "متحرک" کے معنی میں ان کا مطلب عام طور پر کسی ایسے شخص سے ہوتا ہے جو مسائل کو حل کرتا ہے اور اعتماد کے ساتھ پروجیکٹس پر کام کرتا ہے ، جبکہ "پریکٹیو" کا مطلب ہے کوئی ایسا شخص جس نے پہل کی ہے جب کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔ "اجتماعی روح" کا مطلب ہے کہ لوگوں میں متنوع قسم کے لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنا اچھا ہے۔
   • فہرست کو "تقاضوں" اور "امتیازات" کے مابین تقسیم کریں۔ امتیازات پر زیادہ توجہ دیں ، کیوں کہ انٹرویو ملنا اس بات کا اشارہ ہے کہ آپ کی ضروریات ہیں۔

3. 

   
   
   اپنی صلاحیتیں اور تجربات آجر کی ضروریات سے وابستہ کریں۔ اشتہار میں کمپنی کے ذریعہ درخواست کی جانے والی ہر قابلیت کے آگے تفصیلی جواز لکھیں۔ یہ بتانا یاد رکھیں کہ آپ ان کے مسائل کا حل کیوں ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، اگر نوکری کی وضاحت میں ایک چھوٹی سی ٹیم کے انتظام کا ذکر ضروری تجربہ کے طور پر کیا گیا ہے تو ، آپ کو حاصل کردہ پوزیشنوں کی فہرست اور اس سلسلے میں آپ نے جو کامیابی حاصل کی ہے اس کی فہرست بنائیں۔
   • کوئی بھی متعلقہ تجربہ استعمال کریں ، بشمول اس انڈسٹری ایریا سے باہر کی ملازمتیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ نے کالج کے دوران فاسٹ فوڈ ریستوراں میں کام کیا اور دوسرے لوگوں کا انتظام کیا تو یہ پہلے سے ہی ایک متعلقہ تجربہ ہوگا۔
   • آپ بلا معاوضہ تجربات شامل کرسکتے ہیں ، خاص کر اگر آپ کے پاس بہت ساری نوکریاں نہ ہوں۔ مثال کے طور پر ، یونیورسٹی کے CA کا ذمہ دار ہونا ، یا کلاسز کے غیر نصابی نصاب کی نگرانی کرنا بطور انتظامی تجربہ ہے۔

4. 

   
   
   تین یا چار مہارت کا انتخاب کریں۔ ایک بار جب آپ اپنی مہارت کو اشتہار سے وابستہ کرلیں تو ، تین یا چار کا انتخاب کریں اور اپنے جواب پر کام کرتے وقت ان پر توجہ دیں۔ منتشر جواب دینا دلچسپ نہیں ہوگا ، لہذا انتہائی متعلقہ تجربات کا انتخاب کریں ، جو ملازمت کی تفصیل میں مذکور اہم خصوصیات سے ملتے ہیں۔

5. 

   اپنے جواب کی جانچ کریں۔ آئینے کے لئے سوال کا جواب دینے کی کوشش کریں۔ پھر ، اپنے کنبے یا کسی دوست سے کسی سے بات کریں اور اس شخص کو جواب دیں۔ مرکزی خیالات کو یاد رکھنے کے لئے ایک یا دو بار دہرائیں۔ جواب کی تکرار نہیں ہونی چاہئے ، لیکن اہم نظریات کو آپ کی یاد میں اچھی طرح سے ریکارڈ کرنا چاہئے۔

طریقہ 3 میں سے 2: انٹرویو کے دوران توجہ دینا

1. 

   غور سے سنو. جب آپ انٹرویو پر جائیں گے تو آپ تیار نہیں ہیں۔ اپنے نوٹ کے ساتھ ایک کاغذ رکھیں۔ کلیدی الفاظ لکھیں اور مخصوص پہلوؤں اور مہارتوں کی نشاندہی کریں جو کمپنی انٹرویو لینے والے کی باتوں پر مبنی ہے۔

2. 

   اس بات کا احساس کریں کہ آپ کو کہنے کا موقع نہیں ملا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کو اپنی باہمی مہارت کے بارے میں یا کمپیوٹر اور پروگراموں سے بات کرنے کا موقع نہ ملا ہو۔ انٹرویو کے دوران ان خرابیوں کو نوٹ کریں تاکہ آپ ان کے پاس ایک آزادانہ سوال میں واپس ہوجائیں ، جیسے "میں آپ کو کیوں نوکری پر رکھوں؟"

3. 

   تجزیہ کریں کہ انٹرویو لینے والا آپ کے بارے میں کیا سوچتا ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کو معلوم ہوگا کہ وہ سوچتا ہے کہ آپ نوکری کے لئے بہت تجربہ کار ہیں اگر آپ اپنے سالوں کے تجربے کے بارے میں پوچھتے رہتے ہیں ، یا اس بات پر اصرار کرتے ہیں کہ آپ کم عمر کے باس کا کیا جواب دیں گے۔ ایک اور امکان انٹرویو لینے والے کے لئے یہ سوچنا ہو گا کہ آپ کے پاس ضروری صلاحیتیں نہیں ہیں۔ آپ یہ دیکھ سکتے ہیں اگر وہ خاص طور پر کسی کے بارے میں پوچھتا ہے ، جس میں آپ نے مہارت حاصل نہیں کی ہے۔

4. 

   مزید تفصیلات طلب کریں۔ بلا جھجھک یہ پوچھیں کہ آیا اشتہار اتنا مفصل نہیں ہے۔ اس طرح ، آپ خالی جگہ کے مضمرات کا بہتر اندازہ حاصل کرسکتے ہیں ، تاکہ آپ اس سوال کا براہ راست جواب دے سکیں۔
   • ایسے سوالات پوچھیں جیسے "شروع سے ہی کرایہ دار شخص کو کیا مقاصد حاصل کرنا چاہ؟؟" یا "امیدواروں میں آپ کیا خصوصیات تلاش کرتے ہیں؟"
   • آپ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں "اس کردار میں ایک عام دن کی طرح کیا ہے؟"

طریقہ 3 میں سے 3: سوال کا جواب دینا

1. 

   ایک وسیع تر نظارے کے ساتھ شروع کریں۔ جواب دیتے وقت ، کمپنی کے ساتھ اپنی مطابقت ، اپنے تجربے اور آپ کے سابق آجر نے آپ کو کس طرح سمجھا اس کے بارے میں سوچیں۔ مثال کے طور پر ، آپ اس حقیقت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں کہ آپ قائدانہ عہدے میں سب سے کم عمر شخص ہیں ، جو انٹرویو لینے والے کو یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ نوکری لینے کے قابل ہیں۔

2. 

   ان تین خصوصیات کا ذکر کریں جو آپ کو کمپنی کی طلب کے لئے مثالی امیدوار بنائیں۔ تین کامیاب منصوبوں کی مثالوں سے یہ ظاہر ہوگا کہ آپ نوکری کے لئے بہترین فٹ ہیں۔ اس کے علاوہ ، یہ نقطہ نظر رد raعمل کرنے کی بجائے ردعمل کو تشکیل دیتا ہے۔
   • انٹرویو کے دوران سوالات کے جوابات دینے کے لئے اپنے ہوم ورک کا استعمال کریں۔
   • پھڑپھڑاہٹ نہ کرنے کی کوشش کریں۔ گہری سانس لیں اور ایک مختصر لیکن تفصیلی جواب دیں۔

3. 

   اپنے تجربے کے بارے میں مخصوص رہیں۔ فارمیٹڈ جوابات نہ دیں۔ ایک بار جب آپ کو وظیفہ پر رکھنے کی وجوہات مل جاتی ہیں تو ، عام بنائے بغیر ، انہیں خصوصی طور پر حل کرنے کی کوشش کریں۔
   • مثال کے طور پر ، عام ردعمل سے گریز کریں جیسے "تجربہ کار مینیجر ملازمین کے حوصلے اور کمپنی کی ترقی کے لئے بہتر ہوگا۔"
   • اس کے بجائے ، اس طرح جواب آزمائیں: "آپ مجھے نوکری پر لائیں کیونکہ میں نے 10 سال تک ایک ٹیم کا انتظام کیا تھا؛ بحیثیت منیجر میں میں نے کمپنی کی پیداواری صلاحیت میں 10 فیصد اضافہ کیا اور ملازمین کے کاروبار میں کمی آئی۔" اس جواب میں مخصوص وجوہات کا حوالہ دیا گیا ہے کہ کیوں آپ اشتہار میں کمپنی کے مطالبے کے ل a اچھ choiceے انتخاب ہیں۔

4. 

   کمپنی کی طرف براہ راست توجہ. جواب دیتے وقت ، اس بات کو اجاگر مت کریں کہ آپ نوکری کیوں چاہتے ہیں یا سوچتے ہیں کہ یہ آپ کے لئے اچھا ہوگا آپ صورتحال اس کمپنی پر آپ کیا کر سکتے ہو اس پر توجہ دیں۔ انٹرویو لینے والا یہی سننا چاہتا ہے۔
   • مثال کے طور پر ، یہ کہنا دلچسپ ہوگا کہ "میں نے ہمیشہ آرٹ گیلری میں کام کرنے کا خواب دیکھا تھا۔"
   • اس اثر کے ساتھ کچھ کرنے کی کوشش کریں: "میں جانتا ہوں کہ بہت سارے لوگ یہ نوکری چاہتے ہیں ، لیکن میں نے بہت محنت کی اور اس کام کے لئے بہتر ہوا۔ میں آرٹ کی تاریخ کا ایک پس منظر اور گیلریوں میں وسیع انٹرنشپ رکھتا ہوں ، میرے پاس آپ کے کارآمد ہونے کی مہارت ہے۔" اس جملے کو کچھ ہنروں کی مدد سے جاری رکھیں جو آپ نے سالوں میں بنائے ہیں۔

5. 

   جو کچھ آپ نے سیکھا ہے اسے استعمال کریں۔ انٹرویو کے دوران کمپنی کے بارے میں جو کچھ آپ نے دریافت کیا اسے استعمال کرنے کے لئے اس وقت لیں۔ اپنی مہارت سے کمپنی کو جو چاہتی ہے اس سے وابستہ ہوں۔ اسی طرح ، اس بار اپنی صلاحیتوں کے ان پہلوؤں کو اجاگر کرنے کے لئے استعمال کریں جن پر انٹرویو لینے والے نے نظرانداز کیا ہو۔
   • مثال کے طور پر ، یہ ذکر کیا گیا ہے کہ کمپنی لوگوں پر مرکوز ہے۔ پچھلی ملازمتوں کی مخصوص مثالوں کے ساتھ اپنی باہمی مہارت کو ظاہر کرنے کے لئے اس بار استعمال کریں۔
   • آپ کچھ ایسا کہہ سکتے تھے کہ "میری پچھلی ملازمت میں میں تمام سروس کالوں کے لئے ذمہ دار تھا اور اعدادوشمار نے بتایا کہ جب میں وہاں تھا تو گاہک کا اطمینان زیادہ تھا۔"

6. 

   اپنے انٹرویو لینے والے کا ذہن تبدیل کریں۔ اگر اسے لگتا ہے کہ آپ بہت اہل ہیں یا کافی اہل نہیں ہیں ، یا آپ کے پاس ضروری تجربہ نہیں ہے تو ، اس بار اس بات کی تصدیق کے لئے استعمال کریں کہ آپ نوکری کے لئے صحیح شخص ہیں۔
   • مثال کے طور پر ، اگر یہ واضح ہو کہ انٹرویو لینے والا سمجھتا ہے کہ آپ بہت زیادہ اہل ہیں تو ، یہ ظاہر کریں کہ آپ اپنے کیریئر میں ایک نئی سمت لینے کی کوشش کر رہے ہیں اور یہ کہ آپ نچلے حصے سے ہی شروع کرنے کے لئے راضی ہیں۔
   • پوزیشن سے متعلق دیگر خصوصیات پر روشنی ڈالیں اگر وہ سمجھتا ہے کہ آپ نا اہل ہیں۔
   • اس کی توجہ دوسرے متعلقہ تجربات کی طرف مبذول کرو اگر وہ سوچتا ہے کہ آپ کے پاس کافی تجربہ نہیں ہے۔ حقیقت میں ، تقریبا کوئی بھی تجربہ متعلقہ ہوسکتا ہے۔ کہتے ہیں کہ آپ نے اسٹور سیلزمین کی حیثیت سے کام کیا۔ ایسا لگتا ہے کہ اس سے دفتری کاموں میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، لیکن اس نے آپ کو تمام سامعین کے ساتھ سفارتی طور پر نمٹنے کی مہارت دی ہے۔

7. 

   اس سوال کو اپنا سمجھیں لفٹ پچ، یا ذاتی پیش کش۔لفٹ پچ یہ سرمایہ کاروں یا صارفین کو راغب کرنے کے لئے ایک تجویز پیش ہے ، جو ایک مختصر وقفہ میں بنایا گیا ہے (جیسا کہ لفٹ کی سواری کے وقت)۔ چونکہ ہم جس سوال کے بارے میں بات کر رہے ہیں وہ انٹرویو کے اختتام پر پوچھا جاتا ہے ، تو یہ ممکن ہے کہ آپ کو یہ ظاہر کرنے کا آخری موقع ہوگا کہ آپ ایک اچھا میچ ہیں۔ اپنے آپ کو ایسے بیچیں جیسے آپ کو کمپنی کے مسائل حل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہو۔
   • کھدائی نہ کرو آپ اپنی زندگی میں جو کچھ بھی کیا ہے اس کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہو ، لیکن اپنی تقریر کو کمپنی کے مطابق بنانا زیادہ اصرار ہے اور اس سے انٹرویو لینے والے کو دلچسپی ہوگی۔ آپ کی آخری پیشکش ایک یا دو منٹ سے زیادہ نہیں چلنی چاہئے۔

اشارے

• انٹرویو لینے والے سے مسکراتے اور آنکھ سے رابطہ کرنا نہ بھولیں۔