مواد

• اقدامات

ساتھی کی برخاستگی کام کی جگہ پر ایک غیر آرام دہ صورتحال پیدا کرتی ہے۔ اس سے بھی بدتر جب آپ کے ساتھ اچھے تعلقات ہوں - یہاں تک کہ دوستی بھی - اس شخص سے ، یا جب صورتحال دوسرے ملازمین کو گھبراتی ہو۔ کیا کہنا ہے ، کیا نہیں کہنا ہے ، اور اس صورتحال میں اپنے آپ کو بچانے کے ل to عمل کرنے کا طریقہ جانیں۔

اقدامات

حصہ 1 کا 1: الفاظ کا تجزیہ کرنا

1. 

   مدد کی پیش کش کریں۔ بہت سارے لوگ تسلی دینے کی کوشش میں اس صورتحال کو نظر انداز کرتے ہیں یا بز ورڈز استعمال کرتے ہیں۔ ایک شخص جسے ابھی نکال دیا گیا ہے اسے سننے کے لئے آخری بات یہ ہوگی کہ ہر چیز کا روشن رخ ہوتا ہے ، یا کسی وجہ سے چیزیں ہوتی ہیں۔ نظر انداز کرنا بھی بہترین حل نہیں ہے۔ مثبت الفاظ آپ کی حمایت کر سکتے ہیں ، لیکن اس سے بھی بہتر مدد کی ایک ٹھوس پیش کش ہے۔
   • ہمدردی کی بات کہنے کے بجائے ، "فکر نہ کرو ، آپ کو جلد ہی ایک بہت اچھا کام مل جائے گا۔" "مجھے افسوس ہے" اور "میں مدد کرنے کے لئے کیا کرسکتا ہوں؟" زیادہ مثبت اثر پڑتا ہے۔
   • مدد پیش کرنا. کیا آپ اس کے نصاب کو دوبارہ ترتیب دینے میں مدد کرسکتے ہیں؟ نوکری کے انٹرویو کی نقالی؟ یا اچانک کافی کے لئے باہر گئے؟ اس طرح کے رویوں سے فرق پڑ سکتا ہے۔

2. 

   
   
   صورتحال کو کم نہ سمجھو۔ ایسے لطیفے ، چھیڑ چھاڑ یا کچھ بھی کرنے سے گریز کریں جو ہر قیمت پر صورت حال کو کم سے کم دکھاتا ہو۔ آپ کے ساتھی کو ابھی ملازمت سے برطرف کردیا گیا ہے اور یہ بہت امکان ہے کہ آپ خود کو بے بس ، ناراض اور صدمے سے دوچار کررہے ہو۔ اس وقت صورتحال کو کم کرنا غیر سنجیدہ چیزوں میں سے ایک ہے ، ایسا لگتا ہے جیسے اس شخص کے احساسات میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ مثال کے طور پر ، یہ کہنا ، "آپ کے لئے خوش قسمت ہے کہ آپ اس کوڑے دان سے نکلیں" ، یا آزادانہ وقت کے بارے میں مذاق کہنا انتہائی ناپاک ہے۔
   • جگہ کا احترام کریں۔ جسمانی زبان کا مشاہدہ کرنے کے لئے یہ کافی ہے کہ وہ شخص جس مشکل جذباتی لمحے سے گزر رہا ہے اس کو جان سکے۔ ایسے معاملات میں ، اسے بات چیت سے مغلوب نہ کریں یا اس پر دباؤ نہ دوپہر کے کھانے یا کسی بھی چیز کے لئے باہر جانے کے لئے۔

3. 

   
   
   مشورے نہ دیں۔ جب شریک ساتھی کو ملازمت سے برطرف کردیا جاتا ہے تو معاملات ٹھیک کرنا چاہتے ہیں۔ کوشش نہ کرو! ایک طرح سے ، اپنی ملازمت سے محروم ہونا اپنے کنبے میں کسی کی موت کا سامنا کرنے کے مترادف ہے۔ ابھی ، آپ کا ساتھی نقصان کے درد سے نمٹنے کی کوشش کر رہا ہے ، اور وہ اپنی کمپنی شروع کرنے ، کیریئر تبدیل کرنے یا کچھ بہتر ہونے کے بارے میں آپ کے مشورے کو جذب نہیں کرے گا۔
   • کچھ ٹھوس رویہ پیش کرنا ، جیسے کہ نصاب پر نظر ثانی کے ل to اپنے آپ کو دستیاب بنانا ، بے ترتیب باتیں کرنے سے بہتر ہے جیسے: "وہاں صحت کے شعبے میں بہت زیادہ کام ہو رہا ہے ، ہوسکتا ہے کہ آپ کو جلد ہی کچھ مل جائے"۔

4. 

   
   
   گفتگو کو شخص پر مرکوز رکھیں۔ ہمدرد ہونا دوسروں کے جذبات کو ترجیح دینے کی ضرورت ہے۔ مقصد ساتھی کو جذباتی مدد دینا ہے ، آپ کے بارے میں بات نہیں کرنا۔ جب آپ کو کسی دوسری کمپنی سے نکال دیا گیا تھا اور اس کے پیچھے مڑا تھا تو اس کی کہانیاں سنانے سے گریز کریں۔ اپنی توجہ اس طرف رکھیں کہ کسے برخاست کیا گیا تھا۔
   • اس کے بارے میں سوالات پوچھیں: "آپ کیسی ہیں؟ کچھ چاہئے؟ " گفتگو کو اپنے آپ کو ایسے فقروں سے ہدایت دینے سے گریز کریں جیسے: "جب مجھے ایک بار برطرف کردیا گیا تھا ..." یا "میں کمپنی Y اور ... میں کام کرتا تھا۔"

5. 

   رابطہ کرنے سے پہلے تھوڑی دیر انتظار کریں۔ دوبارہ اپنے ساتھی کی تلاش کرنے سے پہلے کچھ دن انتظار کریں۔ ای میل بھیجنے کی کوشش کریں جیسے کچھ ، "ہیلو ، جواؤ۔ مجھے افسوس ہے کہ آپ نے XYZ چھوڑا۔ آپ کیسے ہو؟ مجھ پر اعتماد کریں اگر میں کچھ بھی کرسکتا ہوں۔ سمجھنے والا بنیں ، ناگوار نہیں۔ برخاستگی کے جواز کی تلاش نہ کریں جب تک کہ وہ اس موضوع کو سامنے نہیں لاتے۔

6. 

   باس کے ساتھ صورتحال پر گفتگو کرنے سے گریز کریں۔ جب تک کہ وہ معاملے کو حل کرنے والا نہ ہو تب تک کوئی تبصرہ نہ کریں۔ منظر ہر ایک کے ل for دباؤ کا باعث ہے ، اور یہ بہت امکان ہے کہ اس وقت آپ کا اعلی ٹیم میں شامل ایک کم فرد کے ساتھ اس منتقلی کی مدت کو ترتیب دینے کی کوشش میں مصروف ہے۔ جتنا مشکل ہوسکتا ہے ، خود ہی قائم رہو۔

حصہ 2 کا حصہ: اپنی حفاظت کرنا

1. 

   گپ شپ سے پرہیز کریں۔ جب کسی کی پیشہ ورانہ کارکردگی کم ہوجاتی ہے تو ، جب فرد ساتھیوں سے پریشان کن رشتہ ہوتا ہے ، اور حتی کہ باس کے ساتھ جھگڑے کی وجہ سے بھی برطرفی کی پیش گوئی کرنا ممکن ہے۔ لیکن دوسری بار برطرفی غیرمتوقع ہے۔ کسی بھی منظر میں ، اکثر آنے والی گپ شپ کے خلاف مزاحمت کریں۔ اگر آپ برخاستگی کے بارے میں تبصرے سنتے ہیں تو خاموش رہیں اور اپنے کام پر توجہ دیں۔ اس معاملے میں مداخلت نہ کریں یا قیاس آرائی نہ کریں کہ کیا ہوا ہے۔ نیز ، افواہوں کو نظرانداز کریں۔

2. 

   دھول بسنے دو۔ اپنے سابق ساتھی ساتھیوں کی چیزوں میں مداخلت نہ کریں۔ یہاں تک کہ اگر وہ جو کام انجام دیتا تھا وہ زیادہ آسان ہوتا ہے ، اس کا دفتر بہتر ہوتا ہے ، یا پارکنگ کی جگہ بہتر ہوتی ہے ، اس لئے یہ خیال نہیں کیا جائے گا کہ وہ جو چھوڑ گیا ہے اسے فرض کریں۔ پہلے خاک حل ہونے کا انتظار کریں۔ امکان ہے کہ آپ کے باس کے پاس پہلے سے ہی آپ کے لئے منصوبے ہیں اور ملازمت کی آسامیاں کھلی ہوئی ہیں ، اور آپ کی درخواستوں کو بری نظر سے دیکھا جاسکتا ہے۔

3. 

   خود کو کام کرنے کے لئے زیادہ سرشار کریں۔ اس ملازم کی برطرفی شاید بہت سے لوگوں میں سے پہلی تھی ، لہذا اس کی دیکھ بھال ضرور کرنی ہوگی۔کیا آپ کی خدمت کا خود جائزہ لیں: کیا آپ کمپنی کی توقعات پر پورا اتر رہے ہیں؟ کیا آپ ایک لازمی یا ڈسپوز ایبل ملازم ہیں؟ اگرچہ ہٹانا الگ تھلگ کیس تھا ، اپنے کاموں پر توجہ دیں۔ تعطیل ماحول کو اراجک چھوڑنے کے قابل ہے اور باقی لوگوں میں کام کا بوجھ بھی بڑھ سکتا ہے۔ اپنے فرائض اور اپنے کام کے معیار پر زیادہ توجہ دیں۔ ایک اچھی کارکردگی آپ کے باس کو خوش کر سکتی ہے اور آئندہ بھی اس کی ترقی بن سکتی ہے۔