مواد

• اقدامات
• برادری کے سوالات اور جوابات
• اشارے

ریاستہائے متحدہ میں ، کسی کی عمر ، نسل ، صنف ، یا دیگر محفوظ خصوصیت کی بنیاد پر کام کی جگہ میں امتیازی سلوک غیر قانونی ہے۔ تاہم ، کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ثابت کرنا مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ آپ کو شاذ و نادر ہی ایک "تمباکو نوشی بندوق" مل جائے گی جو آجر کو امتیازی سلوک ثابت کرتی ہے۔ اس کے بجائے ، آپ کو وقوعی ثبوت کی ضرورت ہوگی کہ ملازمت کا فیصلہ کرتے وقت آپ کا آجر امتیازی سلوک سے متاثر ہوا تھا۔ مؤثر طریقے سے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ثابت کرنے کے لئے عام طور پر کسی وکیل کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔

اقدامات

حصہ 1 کا 1: کام کی جگہ تفریق کو سمجھنا

1. 

   وفاقی امتیازی سلوک کے قانون کو سمجھیں۔ وفاقی قانون آپ کو آپ کی نسل ، رنگ ، جنس (حمل سمیت) ، قومی اصل ، مذہب ، عمر (اگر 40 سال یا اس سے زیادہ) ، معذوری یا جینیاتی معلومات کی بنیاد پر کام کی جگہ میں امتیاز سے بچاتا ہے۔ ملازمت کے تمام پہلوؤں میں امتیازی سلوک ممنوع ہے ، بشمول نوکری ، فائرنگ ، چھٹ .یاں ، تنخواہ ، پروموشنز ، ملازمت کی اسائنمنٹس ، اور فرنیج فوائد۔
   • ان خصوصیات کی وجہ سے کسی شخص کو ہراساں کرنا بھی غیر قانونی ہے۔ ہراساں کرنا بہت سی شکلیں لے سکتا ہے۔ جنسی طور پر ہراساں کرنا ناپسندیدہ جنسی پیشرفت (جنسی ہراسانی) اور زبانی یا جسمانی ہراساں کرنا شامل ہے جو فطری طور پر جنسی نوعیت کا نہیں ہوسکتا ہے لیکن یہ آپ کی جنس پر مبنی ہے۔
   • ایک شخص کو ہراساں کرنے کی ہدایت کی جاسکتی ہے ، یا یہ کام کی جگہ پر اتنا وسیع ہوسکتا ہے کہ ماحول ناگوار اور ناگوار ہوجاتا ہے۔
   • امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے الزامات کی تحقیقات کے لئے فیڈرل برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) تشکیل دیا گیا ہے۔ اس کے ملک بھر میں 53 فیلڈ آفس ہیں۔

2. 

   
   
   چیک کریں کہ آیا آپ کے آجر کا احاطہ کیا گیا ہے؟ وفاقی قانون تمام آجروں پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ اس کے بجائے ، عمر امتیازی دفعات کا اطلاق ایسے آجروں پر ہوتا ہے جن کے 20 یا زیادہ ملازم ہوتے ہیں۔ دیگر تمام دفعات کا اطلاق 15 یا زیادہ ملازمین والے مالکان پر ہوتا ہے۔
   • اگر وفاقی قانون آپ کے آجر کا احاطہ نہیں کرتا ہے تو ، پھر ریاست یا مقامی امتیازی سلوک کے قوانین لاگو ہوسکتے ہیں۔

3. 

   
   
   اپنی ریاست یا مقامی امتیازی سلوک کے قانون کو تلاش کریں۔ وفاقی قانون کے علاوہ ، متعدد ریاستوں اور بلدیات نے بھی امتیازی سلوک کی پابندی کے قوانین منظور کیے ہیں۔ یہ قوانین وفاقی قانون سے زیادہ لوگوں کی حفاظت کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، بہت سی ریاستوں نے جنسی رجحان پر امتیازی سلوک پر پابندی کے قوانین منظور کیے ہیں۔ دوسری ریاستیں 40 سال سے کم عمر افراد کے ساتھ عمر کے امتیازی سلوک یا بچوں والے افراد کے ساتھ امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتی ہیں۔
   • ریاستوں نے اپنی منصفانہ ایمپلائمنٹ پریکٹس ایجنسیاں (ایف ای پی اے) بھی بنائیں ، جن پر ریاست کے امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزیوں کی تحقیقات کا الزام عائد کیا گیا ہے۔ یہ ایجنسیاں اکثر کسی فرد کو زیادہ حقوق یا تحفظ فراہم کرتی ہیں پھر وفاقی قوانین۔
   • مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں آپ ریاست کے محکمہ فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ (DFEH) کے پاس شکایات درج کرسکتے ہیں۔ کیلیفورنیا آپ کو عدالت میں فوری ریلیف لینے کی بھی اجازت دے گا ، کون سا وفاقی قانون ایسا نہیں کرے گا۔ اس کے بجائے ، وفاقی قانون کے تحت ، آپ کو عدالت میں مقدمہ دائر کرنے سے قبل ای ای او سی تحقیقات مکمل ہونے تک انتظار کرنا ہوگا۔
   • اگر آپ اس امتیازی سلوک کی اطلاع دیتے ہیں جس پر وفاقی اور ریاستی دونوں قوانین شامل ہیں تو آپ کے پاس انتخاب ہوگا کہ کس ایجنسی کو رپورٹ کریں۔ مثال کے طور پر ، نسل کی امتیازی سلوک EEOC اور آپ کی ریاست کی ایف ای پی اے دونوں کے ذریعہ شامل ہے۔ اس صورتحال میں ، آپ ایک ایجنسی کے ساتھ جو امتیازی شکایت ("الزام") درج کرتے ہیں وہ خود بخود دوسری کے ساتھ شیئر ہوجائے گی۔

4. 

   
   
   شناخت کریں کہ آجر کیسے امتیازی سلوک کرسکتا ہے۔ ملازمت کے قانون میں ، ایک آجر دو طریقوں سے امتیازی سلوک کرسکتا ہے۔ سب سے پہلے ، آجر کسی شخص کے ساتھ براہ راست امتیازی سلوک کرسکتا ہے جو ان کی محفوظ خصوصیت کی بنا پر ہے۔ اس قسم کی جان بوجھ کر امتیازی سلوک کو "مختلف سلوک" کہا جاتا ہے۔
   • آجر کے لئے بھی "مختلف اثر" پر عمل کرنا غیر قانونی ہے۔ متناسب اثر و رسوخ کے ساتھ ، ایک غیر قیاس آمیز اصول یا پالیسی لوگوں کے گروپوں کو غیر متناسب انداز میں متاثر کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، طاقت کا امتحان اس کے چہرے پر امتیازی سلوک نہیں ہے۔ تاہم ، عملی طور پر ، اس میں مردوں سے کہیں زیادہ خواتین کو خارج کر دیا جائے گا۔ اس وجہ سے ، امتحان امتیازی سلوک کا شکار ہوسکتا ہے۔

5. 

   ایک وکیل کی خدمات حاصل کریں۔ کم از کم تجربہ کار وکیل سے ملنا ہمیشہ اچھا خیال ہے۔ ملازمت امتیاز کا قانون پیچیدہ ہے ، اور صرف ایک تجربہ کار ملازم وکیل آپ کے انوکھے حالات کی بناء پر موزوں مشورے فراہم کرسکتا ہے۔ روزگار کے ایک تجربہ کار وکیل کو تلاش کرنے کے ل you ، آپ اپنی ریاست کی بار ایسوسی ایشن سے مل سکتے ہیں ، جس کو ایک حوالہ جاتی خدمت چلانی چاہئے۔
   • آپ کسی وکیل کی خدمات حاصل کرنے کے اخراجات سے پریشان ہو سکتے ہیں۔ عام طور پر ، ملازمت کے معاملات میں $ 8،000 اور ،000 30،000 کے درمیان لاگت آسکتی ہے۔ تاہم ، زیادہ تر ملازمت کے وکیل متبادل بلنگ کے انتظامات کے لئے کھلے ہیں ، جیسے ہنگامی فیس کے معاہدے۔
   • ہنگامی فیس معاہدے کے تحت ، وکیل کو آپ کے ایوارڈ کی رقم کا ایک فیصد ادا کیا جاتا ہے۔ اس کے مطابق ، جب تک آپ جیت نہیں جاتے ہیں تب تک آپ پر وکیل کی فیس نہیں ہوگی۔ اس کے باوجود ، آپ قانونی چارہ جوئی کے اخراجات ، جیسے کہ عدالتوں کے رپورٹرز سے وابستہ فیس اور اخراجات کی ادائیگی کے ذمہ دار ہوسکتے ہیں۔
   • اضافی اشارے کے ل see ، ملازمت کا وکیل ڈھونڈیں۔

حصہ 2 کا 4: امتیازی سلوک کے ثبوت اکٹھے کرنا

1. 

   متعلقہ مواصلات رکھیں۔ یہ ثابت کرنا مشکل ہے کہ آپ کی حفاظت کی گئی خصوصیت (جیسے نسل یا عمر) کی وجہ سے آپ کے ساتھ امتیاز برتا گیا۔ بہت کم آجر ٹھیک سامنے آئیں گے اور کہیں گے کہ وہ آپ کے ساتھ غیر قانونی وجہ سے امتیازی سلوک کررہے ہیں۔ نتیجے کے طور پر ، آپ کو ارادے کے حالاتی ثبوت کی ضرورت ہوگی۔
   • تبصرے کے ل look تلاش کرنے کے ل your آپ کے آجر نے جو تبصرے آپ کے بارے میں بنائے ہیں وہ ایک بہترین جگہ ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کا آجر توہین آمیز یا توہین آمیز زبان استعمال کرسکتا ہے۔ بعض اوقات ، کوئی آجر کھسک سکتا ہے اور بالکل اعتراف کرسکتا ہے کہ وہ آپ کے ساتھ متعصب ہے۔ اس نایاب صورتحال میں ، تب آپ کے پاس "سگریٹ نوشی بندوق" ہوگی جو امتیازی نیت کو ثابت کرتی ہے۔
   • آپ کو میمو ، خطوط ، ای میلز ، اور فون پیغامات کو بچانا چاہئے۔ ان میں سے کسی بھی مواصلات میں متعصب زبان ہوسکتی ہے۔

2. 

   اپنے ملازمت کے معاہدے کی ایک کاپی طلب کریں۔ جب آپ کو ملازمت پر رکھا گیا تھا تو آپ کو ایک کاپی دی جانی چاہئے تھی۔ اگر آپ نے اس کا غلط استعمال کیا ہے تو ، پھر ہیومن ریسورس کو کال کریں اور اس کی کاپی طلب کریں۔ آپ کے ملازمت کا معاہدہ ہونا ضروری معلومات ہے۔ خاص طور پر ، اگر آپ کا آجر آپ کے ملازمت کے معاہدے پر عمل نہیں کرتا ہے ، تو آپ کے پاس امتیازی سلوک کا ثبوت ہے۔

3. 

   موازنہ کریں کہ آپ اور ساتھی کارکنان کے ساتھ کس طرح سلوک کیا گیا۔ آپ کو کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ثابت کرنے میں مدد کے ل you ، آپ کو یہ دیکھنا چاہئے کہ کیا آپ کے ساتھ دوسرے لوگوں سے مختلف سلوک کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر بڑے پیمانے پر رکھی جانے والی وجہ سے صرف خواتین یا کسی خاص نسل کے افراد متاثر ہوئے تو آپ کے پاس امتیازی سلوک کا ثبوت موجود ہے۔ اسی طرح ، اگر صرف ایک جنس یا ایک ہی نسل کے ملازمین کو ترقی دی جاتی ہے تو ، آپ کے پاس بھی امتیازی سلوک کا ثبوت موجود ہے۔
   • اس وجہ سے ، جب آپ کسی بڑی کمپنی پر مقدمہ کرتے ہیں تو اعداد و شمار عام طور پر مددگار ثابت ہوتے ہیں۔

4. 

   دیکھو کہ آیا اس سے پہلے بھی آجر پر مقدمہ چلایا گیا ہے۔ ایسی کمپنی جس پر پہلے امتیازی سلوک کا مقدمہ دائر کیا گیا ہو اس میں امتیازی سلوک کی ثقافت ہوسکتی ہے۔ آپ کے وکیل کو تحقیق کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ آیا کمپنی پر مقدمہ چلایا گیا ہے یا نہیں۔ نیز ، ایک بار جب آپ مقدمہ دائر کردیتے ہیں تو ، آپ درخواست کرسکتے ہیں کہ کمپنی اس معلومات کا انکشاف کرے۔
   • ہوسکتا ہے کہ آپ عدالت میں امتیازی سلوک ثابت کرنے کے لئے اس معلومات کا استعمال نہ کرسکیں۔ تاہم ، اس سے پہلے کسی کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کرنے کے معاملے میں وہ زیادہ راضی ہوسکتا ہے۔ اسی وجہ سے ، جاننا ضروری ہے۔

5. 

   دستاویزات کی درخواست کرنے کے لئے دریافت کا استعمال کریں۔ مقدمہ دائر کرنے کے بعد ، فریقین "دریافت" کے نام سے ایک عمل میں دستاویزات اور دیگر معلومات کا تبادلہ کرتے ہیں۔ آپ کو امتیازی سلوک ثابت کرنے میں مدد کے ل you ، آپ کو مندرجہ ذیل درخواستوں کا یقین کرنا چاہئے:
   • آپ کے اہلکاروں کی فائل کی ایک کاپی۔ فائل میں مددگار معلومات ، بشمول آپ کی درخواست اور دوبارہ تجربہ ، انٹرویوز سے کوئی نوٹ یا تبصرے ، اور خدمات حاصل کرنے کے عمل سے متعلق خط و کتابت شامل ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کے آجر نے اپنے تجربے کی فہرست کے حاشیے میں تبصرہ لکھے ہوں ، مثال کے طور پر ، جو آجر کی سوچ کو روشن کرسکتا ہے۔
   • ملازمت کے فیصلے سے متعلق دیگر دستاویزات۔ آپ کو کمپنی کے تمام مواصلات کی درخواست کرنی چاہئے جس سے متعلق ہر معاملے سے امتیازی سلوک ہوا تھا (جیسے آپ کی چھٹی ، معطلی وغیرہ)
   • اگر آپ کو ملازمت سے برطرف کردیا گیا یا چھوڑ دیا گیا ہے تو ، یہ بھی یقینی بنائیں کہ آپ کے خاتمہ کے نوٹس کی ایک کاپی آپ کے پاس ہے۔ ایسی دستاویزات بھی حاصل کریں جو آپ کے آجر کے اس معیار کی عکاسی کرتی ہیں جس کا تعین کرنے میں آپ کو کسی کو برطرف کرنا ہے یا رکھنا ہے۔ اگر آپ کا آجر اس معیار سے دستبردار ہوا — یا کبھی مقصدی معیار کو استعمال نہیں کیا تو آپ کے پاس امتیازی سلوک کا کچھ ثبوت موجود ہے۔
   • آپ کو ان تمام اصولوں ، پالیسیاں ، ہینڈ بکس ، اور کتابچے کی بھی ضرورت ہے جو آپ کے ملازمت سے وابستہ ہیں۔

6. 

   مالی دستاویزات حاصل کریں۔ کامیاب امتیازی سلوک لانے کے ل you ، آپ کو یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہے کہ تفریق کے نتیجے میں آپ کو ہرجانے کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ آپ کے نقصانات وہ ہیں جو آپ کو اپنے آجر کے غیرقانونی امتیاز کی وجہ سے محروم کردیا گیا تھا۔ اپنی تنخواہ اور حد سے متعلق فوائد سے متعلق تمام دستاویزات حاصل کریں ، جیسے۔ ڈبلیو -2 اور 1099 فارم۔ آپ کھوئی ہوئی اجرت کی وصولی کرسکتے ہیں۔
   • اپنے ملازمت کے فوائد کی تفصیل کے ساتھ دستاویزات بھی حاصل کریں۔ آپ بھی فوائد کے ضیاع کی بازیافت کر سکتے ہیں۔ متعلقہ فوائد میں ریٹائرمنٹ یا 401 (کے) منصوبے کی شراکتیں ، منافع کی تقسیم کے منصوبے ، انشورنس (زندگی ، صحت اور معذوری) ، اور کوئی اور فائدہ شامل ہیں۔

حصہ 3 کا 3: ای ای او سی کو امتیازی سلوک کی اطلاع دینا

1. 

   جتنی جلدی ممکن ہو فائل کریں۔ اگر آپ وفاقی ملازم ہیں تو ، آپ کے پاس صرف EEOC مشیر سے رابطہ کرنے کے لئے 45 دن باقی ہیں۔ گھڑی امتیازی سلوک کی تاریخ سے ہی شروع ہوتی ہے۔ ای ای او سی کے ساتھ چارج داخل کرنے کے لئے دوسرے تمام ملازمین کے پاس کم از کم 180 دن کا وقت ہے۔ اگر آپ کی ریاست بھی اسی امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتی ہے تو پھر آپ کو چارج داخل کرنے میں 300 دن کا عرصہ ہوسکتا ہے۔ کسی بھی صورت میں ، اپنا الزام عائد کرنے سے پہلے زیادہ انتظار نہ کریں۔

2. 

   EEOC کے ساتھ چارج درج کریں۔ آپ ذاتی طور پر یا میل کے ذریعے چارج دائر کرسکتے ہیں۔ (آپ کال کرکے بھی چارج شروع کرسکتے ہیں ، لیکن آپ فون کے ذریعہ فائل نہیں کرسکتے ہیں)۔ اگر آپ کے پاس ذاتی طور پر فائل کرنا زیادہ آسان ہے تو آپ EEOC کے کسی بھی فیلڈ آفس کا دورہ کرسکتے ہیں۔ ملک بھر کے دفاتر کے نقشے کے لئے EEOC کی ویب سائٹ دیکھیں۔ آپ کو یہ دیکھنے کے لئے آگے کال کر سکتے ہیں کہ آپ کو ملاقات کا وقت طے کرنے کی ضرورت ہے یا نہیں۔

3. 

   چارج دائر کرنے کے لئے ایک خط لکھیں۔ اگر آپ فیلڈ آفس کے قریب نہیں رہتے ہیں تو آپ چارج داخل کرنے کے لئے EEOC کو ایک خط بھی لکھ سکتے ہیں۔ آپ کے خط میں درج ذیل مطلوبہ معلومات ہونی چاہ:۔
   • آپ کا نام ، پتہ ، اور ٹیلیفون نمبر
   • اپنے آجر کے لئے نام ، پتہ اور ٹیلیفون نمبر
   • آپ کے کام کی جگہ پر کتنے ملازم ہیں
   • واقعات یا اعمال کی ایک مختصر وضاحت جس کے بارے میں آپ کو یقین ہے کہ امتیازی سلوک تھا
   • جب واقعات رونما ہوئے
   • یہ بیان کہ آپ کو یقین ہے کہ غیر قانونی تفریق واقعات یا کارروائیوں کا محرک تھا
   • آپ کے دستخط (ضروری)

4. 

   اپنی ریاست کے ایف ای پی اے کے ساتھ امتیازی سلوک داخل کرو۔ اگر آپ کی ریاست میں کوئی ایف ای پی اے ہے ، تو آپ کے پاس ای ای او سی کے بجائے اس کے ساتھ فائل کرنے کا اختیار موجود ہے۔ شکایت کا عمل ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر میری لینڈ میں ، ایف ای پی اے شہری حقوق سے متعلق ریاست کا کمیشن ہے۔ 3 طریقے ہیں جن سے آپ فائل کرسکتے ہیں:
   • شکایت درج کرنے کے لئے ، بالٹیمور کے 6 سینٹ پال اسٹریٹ ، ولیم ڈونلڈ شیفر ٹاور ، کمیشن کے دفتر دیکھیں۔ واک کے لئے آفس اوقات پیر اور جمعہ کو صبح 9:00 بجے سے شام 3 بجے تک ہیں۔ ہفتے کے دوسرے دنوں میں ، آپ کو ملاقات کا وقت طے کرنا ہوگا۔ شکایت کے عمل کو شروع کرنے کے لئے آپ 1-800-637-6347 پر کال کرسکتے ہیں۔
   • آپ ایک خط لکھ سکتے ہیں جس میں وہ تمام معلومات شامل ہوں جو EEOC کو ایک خط پر مشتمل ہوں گی۔ اس کے بعد آپ خط کو ای میل کرسکتے ہیں یا مناسب پتے پر ای میل کرسکتے ہیں۔
     • شہری حقوق پر میری لینڈ کمیشن کو خط بھیجیں ، اے ٹی ٹی این: انٹیک ، ولیم ڈونلڈ شیفر ٹاور ، 6 سینٹ پال اسٹریٹ ، نویں منزل ، بالٹیمور ، MD 21202-1631۔
     • خط کو [email protected] پر ای میل کریں۔
   • اگر آپ رکنا یا خط لکھنا نہیں چاہتے ہیں تو ، آپ http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ملاحظہ کرکے اور فارم کو پُر کرکے شکایت درج کرسکتے ہیں۔

حصہ 4 کا 4: عدالت میں کام کے مقام پر امتیاز ثابت کرنا

1. 

   مقدمہ دائر کریں۔ آپ شکایت درج کر کے مقدمہ شروع کرتے ہیں۔ آپ کا وکیل آپ کے لئے اس کا مسودہ تیار کرے گا۔ اگر آپ ریاستی قانون کے تحت مقدمہ دائر کر رہے ہیں تو ، پھر آپ شاید ریاست عدالت میں درخواست دائر کریں گے۔ اگر آپ وفاقی قانون کے تحت مقدمہ دائر کرتے ہیں تو آپ وفاقی عدالت میں شکایت درج کروائیں گے۔ آپ کی شکایت تنازعہ سے متعلق حقائق کا الزام لگائے گی ("کس نے کیا") اور عدالت سے راحت طلب کریں گے (جیسے آپ کی ملازمت میں بحالی یا کھوئی ہوئی اجرت)۔
   • قانونی چارہ جوئی کے ل، ، آپ کو پہلے انتظامی ایجنسی کے "حق از حق نوٹس" خط کی ضرورت ہوگی جس کے ساتھ آپ نے امتیازی سلوک داخل کیا تھا۔ ای ای او سی اپنی تحقیقات کے بعد ان کے "رائٹ ٹو سیو" لیٹر جاری کرتا ہے۔ ایک بار جب آپ کو آپ کا خط موصول ہوتا ہے تو ، آپ کے پاس اپنا مقدمہ دائر کرنے کے لئے 90 دن رہ جاتے ہیں۔
   • اگر آپ ای ای او سی تفتیش ختم ہونے سے پہلے ہی مقدمہ دائر کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ کو دفتر کے ای ای او سی ڈائریکٹر کو خط بھیجنے کی ضرورت ہوگی جس کے ساتھ آپ نے اپنا چارج داخل کیا ہے۔ کم از کم 180 دن گزر چکے ہوں گے جب آپ نے ای ای او سی کے ساتھ چارج داخل کیا۔ ایجنسی "رائٹ ٹو سیو" لیٹر جاری کرنے کے بعد ایجنسی اپنی تحقیقات بند کردے گی۔

2. 

   امتیازی سلوک کا مقدمہ بنائیں۔ آپ کو اپنی شکایت میں امتیازی دعوے کے مختلف عناصر کا خاکہ پیش کرنا چاہئے۔ آزمائش کے وقت ، آپ کو پھر ان عناصر کو ثابت کرنے کی ضرورت ہوگی۔ قطعی عوامل جو آپ کو ثابت کرنا ہوں گے اس کا انحصار اس بات پر ہوگا کہ آپ اپنی ریاست یا وفاقی قانون کے تحت امتیازی سلوک کا مقدمہ چلا رہے ہیں۔
   • ملازمت کے امتیازی سلوک کے دعوے میں ، "مختلف سلوک" کے ابتدائی معاملے میں عام طور پر آپ کو یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہوگی:
     • آپ ایک محفوظ طبقے میں ہیں (جنس ، نسل ، قومی اصل ، وغیرہ)
     • آپ کو کام کی منفی حرکت کا سامنا کرنا پڑا (جیسے مسماری ، فرینج فوائد میں کمی ، چھٹ ،ے وغیرہ)۔
     • آپ کے آجر نے ایسے ہی بہتر ملازمین کے ساتھ بہتر سلوک کیا جو آپ کی محفوظ خصوصیت کو شریک نہیں کرتے ہیں
     • آپ نوکری کے لئے اہل تھے
   • "مختلف اثرات" کا پہلا مقدمہ پیش کرنے کے ل you ، آپ کو عام طور پر یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہوگی:
     • گروہوں کے مابین تفریق کا وجود
     • یہ فرق کسی خاص ملازمت کی مشق ، پالیسی ، یا آلہ (جیسے ٹیسٹ) کی وجہ سے ہوا تھا۔
     • چیلنج شدہ روزگار کی مشق کاروباری ضرورت کے ذریعہ جائز نہیں ہے
     • دوسرے اقدامات آجر کے لئے دستیاب تھے ، جو کم امتیازی سلوک تھے لیکن جس سے اس کی ضرورت کو بھی اتنا ہی پورا کیا جاسکتا تھا

3. 

   یہ ظاہر کریں کہ آجر کی وجوہات پہلے سے متنی ہیں۔ اگر آپ اپنا پہلا مقدمہ پیش کرتے ہیں ، تو آجر جواب دے سکتا ہے کہ اس کا مقابلہ شدہ کارروائی کا جائز ، غیر امتیازی مقصد ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک آجر جس نے تقویت کے لئے تشخیص کے حصے کے طور پر طاقت کا امتحان استعمال کیا ہوسکتا ہے کہ یہ بحث کرسکتا ہے کہ اس ملازمت کے ل strength آپ کے پاس اس سے زیادہ طاقت کی ضرورت ہے۔ باری باری ، آجر آسانی سے بحث کرسکتا ہے کہ دوسرا امیدوار زیادہ اہل ہے۔
   • ایک بار جب آجر یہ ظاہر کرتا ہے کہ اس نے غیر امتیازی مقاصد کے ساتھ کام کیا ہے ، آپ کو ثابت کرنا ہوگا کہ اس کی وجہ محض بہانہ ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، آپ کو یہ دکھانا ہوگا کہ پیش کردہ وجہ غلط ہے اور امتیازی سلوک ہی اصل وجہ تھی۔

4. 

   گواہی کی پیش کش کریں۔ امتیاز کے مقدمے میں گواہ اہم شواہد فراہم کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، کسی گواہ نے سنا ہے کہ ایک سپروائزر آپ کے بارے میں متعصبانہ تبصرہ کرے گا۔ آزمائش کے وقت ، گواہ اس بات کی گواہی دے سکتا ہے کہ انہوں نے کیا دیکھا یا سنا ہے۔
   • گواہان اپنی اسناد کی گواہی بھی دے سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کسی ایسے ملازم سے ملازمت پروموشن سے ہاتھ دھو بیٹھے جو معذور نہیں تھا تو آپ اس شخص کو ان کی اسناد کی گواہی دے سکتے ہیں۔ اگر وہ آپ سے کمزور ہیں ، تو یہ کچھ ثبوت ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کیا ہے۔

5. 

   عدالت میں دستاویزات جمع کروائیں۔ دستاویزی ثبوت کو بھی کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ثابت کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، انتظامیہ اور آپ کے نگران کے مابین ای میلز میں جانبدارانہ تبصرے ہوسکتے ہیں ، جو امتیازی سلوک کا مضبوط ثبوت ہے۔
   • دستاویزات کسی کو ملازمت دینے ، فائرنگ کرنے یا اس کی تشہیر کرنے کے لئے کمپنی کے معمول کے طریقہ کار کو بھی ظاہر کرسکتی ہیں۔ جہاں آپ کو ملازمت سے برطرف کرتے وقت کوئی کمپنی اپنی معمولی تحریری پالیسیوں سے الگ ہوجاتی ہے ، مثال کے طور پر ، لیکن آپ سب کے لئے طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں ، تب آپ کے پاس اس بات کا ثبوت ہے کہ آجر کسی امتیازی ارادے سے متاثر ہوتا ہے جب اس نے آپ کے ساتھ مختلف سلوک کیا۔

6. 

   شماریاتی ثبوت استعمال کریں۔ اعداد و شمار "مختلف اثر" کے معاملات میں ثبوت کے اہم ٹکڑے ہیں۔ اعدادوشمار یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ ایسی پالیسی جو اپنے چہرے پر غیر جانبدار ہے دراصل گروپوں کو غیر متناسب انداز میں کس طرح متاثر کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، جسمانی تندرستی ٹیسٹ غیرجانبدار ظاہر ہوسکتا ہے ، لیکن اگر یہ مردوں کی نسبت چار گنا خواتین کو نا اہل قرار دے دیتا ہے ، تو پھر اس کا استعمال متفاوت اثر کے ثبوت کے طور پر کیا جاسکتا ہے۔

برادری کے سوالات اور جوابات

• 
  
  میرے آجر نے قومی شہری حقوق کے رہنما کی چھٹی کے دن ، رنگین شخص ، مجھ سے نسلی بیان دیا۔ کیا میں ان کے خلاف ان پر مقدمہ کرسکتا ہوں؟ جواب

اشارے

• کسی وکیل کی تلاش کرتے وقت ، آپ کو کسی ایسے وکیل کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں کچھ سوچنا چاہئے جو ملازمت کے قانون میں ماہر کی حیثیت سے سند یافتہ ہے۔ ہر ریاست سرٹیفیکیشن کی اجازت نہیں دیتی ہے۔ تاہم ، جب کچھ ریاستوں نے اپنے عمل کی ایک خاص فیصد ملازمت کے قانون کے لئے وقف کردی ہے تو ، کچھ ریاستیں ماہرین کے طور پر وکلاء کو تصدیق کریں گی۔ اس کے بعد امیدواروں کو اعلی درجے کی قانونی تعلیم کی کلاس لینا ہوگی اور ججوں یا دیگر وکلاء کے ذریعہ اس کی جانچ کی جانی چاہئے۔ آخر میں ، ریاستیں سرٹیفیکیشن کی پیش کش کرتی ہیں اکثر یہ مطالبہ کرتے ہیں کہ وکیل بھی تحریری امتحان پاس کردے۔