مواد

• اقدامات
• اشارے

اگر آپ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں تو ، آپ کو نوکری سے نکالنے کی وجوہ کی وضاحت کرنے سے خوفزدہ ہوسکتا ہے۔ آپ کو اچھا تاثر دینے کی ضرورت ہے ، لیکن آپ جھوٹ بولتے ہوئے پھنسنا نہیں چاہتے ہیں۔ قطعیت کی وجہ سے قطع نظر ، یہ ضروری ہے کہ آپ انٹرویو کے دوران خود پراعتماد اور ایماندار محسوس کریں ، اس کے علاوہ یہ بھی سیکھنے کی ضرورت ہے کہ کسی منفی صورتحال کو کسی مثبت چیز میں کیسے بدلنا ہے تاکہ انٹرویو لینے والا آپ کی طرف زیادہ توجہ نہ دے۔ پچھلی برخاستگی

اقدامات

طریقہ 1 میں سے 2: سب سے مشکل سوالات کے جوابات

1. 

   مخلص ہو۔ جب نوکری لینے والا یہ پوچھتا ہے کہ آپ نے اپنی آخری ملازمت کیوں چھوڑ دی ، تو سب سے بہتر بات یہ ہے کہ سچ بتاؤ۔ کہانی بنانا صرف یہ تاثر دے گا کہ آپ غیر ذمہ دار اور ناقابل اعتبار ہیں۔
   • اس کے بارے میں سوچیں کہ اگر آپ کو نوکری لینے والے کا فون موصول ہوا تو آپ کا سابقہ ​​آجر کیا کہہ سکتا ہے - یہ آپ کے سابقہ ​​ٹھیکیدار کی کہانی سے متصادم کوئی بھی بات نہ کہنا بہت ضروری ہے ، اس کے بجائے اگر آپ کو برے سلوک کی بنا پر برطرف کردیا گیا تو ، آپ کو ذمہ داری اٹھانا ہوگی۔ جھوٹ بولتے ہیں اور کہتے ہیں کہ اس نے نئے مواقع کی تلاش میں کمپنی چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے۔
   • اس کے علاوہ ، بھرتی کرنے والے کے سوال کا براہ راست جواب دینا بھی ضروری ہے۔ اگر آپ اس سے بچنے کی کوشش کرتے یا اس موضوع کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو وہ اس سے زیادہ مشکوک ہوگا۔

2. 

   
   
   حقائق پر قائم رہو۔ برخاستگی کی وجہ بتاتے وقت جذباتی ہونے سے گریز کریں ، یہاں تک کہ اگر یہ مضمون اب بھی شدید جذبات کو ہوا دیتا ہے۔ اس کے بجائے ، بند کے ذمہ دار واقعات کی ایک مختصر وضاحت فراہم کریں۔
   • حقائق پر قائم رہنا آپ کو زیادہ افسوس کی آواز سے باز رکھے گا - برخاستگی کی ذمہ داری لینا ضروری ہے ، لیکن ملازمت کے انٹرویو کے دوران اپنے کاموں سے معذرت کرنا مایوسی کا عالم ہوسکتا ہے۔
   • اس کے بجائے "میرے سپروائزر میرے لئے بہت ہی معنی دار تھے اور میں اتنا دباؤ نہیں سنبھال سکتا تھا۔ لہذا میں نے کچھ احمقانہ غلطیاں کرنا ختم کیں ، جن کو میں جانتا ہوں کہ بہت سنگین تھا" ، کچھ ایسا کہنا پسند کریں جیسے "میرے سابقہ ​​سپروائزر بہت مختلف تھے کام کی عادات آخری لمحات کی آخری تاریخ کے دباو کے ساتھ بہتر کام کرتی ہیں ، چونکہ میں ہر منصوبے کو پہلے سے بہتر طریقے سے تیار کرنے کو ترجیح دیتا ہوں۔ لہذا ، بعض اوقات میں وہ نتائج پیدا کرنے کے قابل نہیں تھا جس کی وہ تلاش کر رہا تھا "۔

3. 

   
   
   انگلیوں کی طرف اشارہ نہ کریں۔ نوکری کرنے والے امیدوار پر یقین کرنے کا امکان کم ہی ہوگا جو سابق آجر پر آخری برخاستگی کا سارا الزام عائد کرتا ہے ، اور جو ذمہ داری کا کوئی حصہ قبول نہیں کرتا ہے۔ لہذا ، ان واقعات میں آپ کے کردار کے بارے میں ایک تبصرہ کرنا یاد رکھیں ، یہاں تک کہ اگر صرف یہ کہنا ہے کہ آپ کی شخصیت کمپنی کی ثقافت یا اس مخصوص خالی جگہ کی ضروریات سے مطابقت نہیں رکھتی ہے۔
   • ایسا کچھ مت کہو جیسے "ہر ایک نے کمپنی کی پالیسیوں کی وقتا فوقتا خلاف ورزی کی ، لیکن کسی کو کبھی پتہ نہیں چل سکا۔ میں صرف اتنا بدقسمت تھا کہ پکڑا جاؤں" - دوسرے لوگوں کو ان کی غلطیوں کا ذمہ دار ٹھہرانا اور تکبر اور غیرذمہ داری ظاہر کرتا ہے۔
   • اپنی غلطیوں کو مت بھولنا! ان کا مختصر طور پر تذکرہ کریں اور مزید مثبت تبصروں کے ساتھ آگے بڑھیں۔

4. 

   
   
   شکایت نہ کریں. ملازمت کے انٹرویو کے دوران اپنے سابقہ ​​سپروائزر کے ساتھ بدتمیزی کہنا کچھ بھی اچھا خیال نہیں ہوگا ، خواہ حالات کچھ بھی ہوں۔
   • پرسکون اور مرکوز رہنے کی کوشش کریں ، یہاں تک کہ اگر آپ کو برخاست ہونے پر سخت ناراض بھی ہیں - تو آپ یہ تاثر نہیں دینا چاہتے کہ آپ ناراض شخص ہیں۔

5. 

   غیر منصفانہ برخاستگی کی تفصیلات اپنے پاس رکھیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ساتھ کسی کے ساتھ امتیازی سلوک برتا گیا ہے تو ، کسی بھرتی کنندہ سے پچھلی کمپنی کے خلاف مزدوری کا مقدمہ دائر کرنے کے اپنے ارادوں کے بارے میں بات کرنا کبھی بھی اچھا خیال نہیں ہے۔ اگرچہ ، تکنیکی طور پر ، ایک کمپنی اس وجہ سے کسی کی خدمات حاصل کرنے میں مدد نہیں کرسکتی ہے ، لیکن انٹرویو لینے والا اس معلومات کو ایک انتباہی علامت کے طور پر لے گا - لہذا کسی امکانی آجر کے لئے اس کی ممکنہ قانونی خطرے کی ترجمانی کرنے کی وجوہات نہ بتائیں۔

6. 

   دکھائیں کہ آپ نے اپنی غلطیوں سے سیکھا ہے۔ یہ جاننے کے بعد کہ آپ کی سابقہ ​​ملازمت میں کیا غلطی ہوئی ہے ، آپ کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ نے تجربے سے سبق سیکھا ہے۔ بتائیں کہ اس وقت سے آپ کی ترقی کیسے ہوئی ہے ، اور آج آپ کو کس طرح کا سامنا کرنا پڑے گا۔
   • اگر آپ کو کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے پر برطرف کردیا گیا ہے تو ، ایسا کچھ کہنا کہ "اس وقت ، مجھے یہ احساس نہیں تھا کہ خلاف ورزیوں کو سنجیدگی سے لیا جائے گا ، لیکن اس واقعے نے مجھے قواعد کی زیادہ عزت اور احترام کیا۔ میں اس سنجیدگی سے پوری طرح واقف ہوں۔ میرے اقدامات اور ، اس کے نتیجے میں ، میں کمپنی ، خالی جگہ اور اس کے ساتھ آنے والی تمام ذمہ داری کے لئے بھی زیادہ احترام کرتا ہوں۔
   • یہ واضح کریں کہ مستقبل میں غلطی کو کبھی نہیں دہرایا جائے گا۔
   • اپنے آپ پر بہت زیادہ تنقید نہ کریں ، یہ ملازمت حاصل کرنے کے لئے عدم تحفظ اور مایوسی کا امیج بھیج سکتی ہے۔ ایک لطیف اور مثبت لہجے میں سیکھے گئے اسباق کے بارے میں بات کریں ، لیکن جھوٹی شائستگی ظاہر کرنے کے لئے اپنے آپ کو زیادہ ڈانٹ نہ ماریں - خود کو بہتر بنانے کے بجائے اپنے آپ کو کسی اچھے پیشہ ور کی طرح فروخت کریں۔

7. 

   مثبت کے ساتھ منفی کے چاروں طرف. اگر آپ کو برخاستگی کی وضاحت کے لئے کچھ نفی کہنے کی ضرورت ہو تو ضرورت سے زیادہ منفی ہونے سے بچنے کے ل positive بیان کو مثبت ریمارکس سے گھیر لیں۔
   • مثال کے طور پر ، اگر آپ دوسرے ملازمین کے ساتھ نہ ملنے کی وجہ سے ملازمت سے برخاست ہو گئے ہیں تو ، اچھی معلومات کے ل enthusiasm اپنے جوش و جذبے اور بطور ٹیم کام کرنے کے دوران آپ نے سبق حاصل کرنے والے سبق کے بارے میں جملے کے ساتھ اس معلومات کو گھیر لیا۔

8. 

   گفتگو کی توجہ کو دوسرے پیشہ ور تجربات پر تبدیل کریں۔ جو بھی شخص صرف ایک بار برطرف کیا گیا ہے اور اس کا پیشہ ورانہ پس منظر اچھا ہے اسے اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ ان کے کیریئر میں برطرفی کتنی مستثنیٰ ہے۔

طریقہ 2 میں سے 2: برخاستگی کی اہمیت کو کم کرنا

1. 

   تنظیم نو اور ملازمین میں کٹوتیوں کی وجہ سے حوصلہ افزائی کی گئی کسی تعل .ی پر شرم نہ کریں۔ اس فیصلے کا شاید کمپنی کی مالی صورتحال کے ساتھ ہی اس کی کارکردگی سے کہیں زیادہ وابستہ تھا - انٹرویو لینے والا یہ جانتا ہے ، لہذا اس کے بارے میں زیادہ فکر نہ کریں کہ وہ کیا سوچے گا۔
   • یہ واضح کریں کہ استعفی ایک تنظیم نو کی طرف سے حوصلہ افزائی کی گئی تھی ، ایسا کہتے ہوئے "میری پوزیشن ختم کردی گئی ہے" یا "کمپنی نے مالی پریشانیوں کی وجہ سے بہت سے ملازمین کو کاٹ لیا ہے"۔

2. 

   خود پر زیادہ سختی نہ کرو۔ یہاں تک کہ اگر برخاستگی کسی قسم کی غلطی کی وجہ سے ہوئی ہے ، تو یہ بھی ضروری ہے کہ اس کی وجہ سے اپنے آپ کو تشدد کا نشانہ نہ بنائیں ، کیوں کہ اس طرح کے سلوک سے آپ کے خود اعتمادی پر منفی اثر پڑتا ہے اور اس کے نتیجے میں ، بھرتی کرنے والوں میں نااہلی کا امیج منتقل ہوتا ہے۔

3. 

   اپنے سابق آجر سے بات کریں۔ شاید آپ کی پیشہ ورانہ رشتہ ختم ہونے کے لحاظ سے ، وہ آپ کی مدد کرنے کو تیار ہے۔ لہذا ، اپنے سابقہ ​​سپروائزر سے بات کریں اور پوچھیں کہ آیا وہ کسی نوکری کی تلاش میں آپ کی مدد کرنے کے لئے کوئی حوالہ لکھ سکتا ہے - اس کے پاس بھی آپ کے بارے میں مثبت باتیں ہوسکتی ہیں ، چاہے اس نے آپ کو برطرف کردیا ، اور اس سے آپ کو جواز پیش کرنے میں مدد ملے گی اس وضاحت کے ساتھ خاتمہ جو تمام ملوث افراد کے لئے قابل قبول ہے۔
   • آپ کو اپنی غلطیوں کو قبول کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کو کافی حد تک موثر نہ ہونے کی بنا پر برطرف کردیا گیا ہے تو ، آپ نے کی غلطیوں کو تسلیم کریں اور آپ نے ان سے کیا سیکھا ہے اس کی وضاحت کریں - سابق آجر آپ کی سفارش کرنے پر زیادہ راضی ہوگا اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نے اپنا سبق سیکھا ہے۔
   • یہاں تک کہ اگر آپ کو اس کی مدد نہیں ملتی ہے ، تب بھی آپ کسی اور کمپنی کے ملازم سے مثبت حوالہ لے سکتے ہیں ، لہذا پوچھنے سے گھبرائیں نہیں۔
   • اگر آپ نے بہت سنجیدہ انفراکشن کا ارتکاب کیا ہے تو ، شاید آپ زیادہ خوش قسمت نہیں ہوں گے ، جیسے کمپنی سے چوری کرنا یا کسی ساتھی کارکن کو ہراساں کرنا۔

4. 

   تفصیلات اپنے پاس رکھیں۔ آپ کو دوبارہ شروع کرنے یا کور لیٹر میں ختم ہونے کی وجہ سے آگاہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، جب تک کہ یہ سوال خالی جگہوں کی ہدایات میں واضح نہیں کیا جاتا ہے - اس معاملے میں ، مختصر ہونے کی کوشش کریں اور تفصیلات میں نہ جائیں ، آپ جواب کی وضاحت کرسکتے ہیں انٹرویو کے دوران۔
   • کچھ معاملات میں ، انٹرویو سے پہلے اپنی برخاستگی کی وجہ کی وضاحت کرنا اچھا خیال ہوسکتا ہے ، جب ہم زیادہ گھبرائے ہوئے ہیں ، لیکن اس کا انحصار پوری طرح آپ پر ہوگا۔ یاد رکھیں کہ عام طور پر بہتر ہے کہ اس قسم کے واقعہ کو کور لیٹر یا درخواست فارم سے چند سطروں کے استعمال کی بجائے آمنے سامنے گفتگو کریں۔

5. 

   مضبوط کریں دوبارہ شروع کریں. اگر آپ کچھ عرصے سے بے روزگار رہے ہیں تو ، آپ کو خوف ہوسکتا ہے کہ نصاب میں یہ خلا غلط تاثر ڈالے گا۔ برخاستگی کے بعد کے دوران آپ نے اس تصویر کو پہنچانے کے بجائے یہ بتائیں کہ آپ نے کچھ پیشہ ورانہ مہارتوں کو مکمل کرنے کے لئے اس وقت کا استعمال کیا ہے۔
   • اگر ممکن ہو تو ، نیا ڈپلومہ یا سند حاصل کریں ، یا کچھ نیا نصاب حاصل کریں تاکہ آپ کو نوکری ملنے کے امکانات بڑھ جائیں۔
   • ایک مشیر یا پیشہ ور کی حیثیت سے کام کرنے کی تلاش کریں فری لانس - یہاں تک کہ اگر آپ کو بہت سارے گاہک نہیں ملتے ہیں ، تو یہ تجربہ نصاب کی خلا کو پُر کرے گا اور آپ کو قائد کی ایک شبیہہ فراہم کرے گا۔
   • رضاکارانہ کام بھی نصاب میں ایک اور بہت بڑا اضافہ ہے ، خاص طور پر اگر اس کا تعلق آپ کے پیشہ ور علاقے سے ہے۔

6. 

   خارج پیشہ ورانہ مہارت. پیشہ ورانہ نظر آنے کے ل an ایک اضافی کوشش کریں اگر آپ چاہتے ہیں کہ بھرتی کنندہ آپ کے استعفے پر بہت زیادہ توجہ نہ دے - اس کے لئے کوئی اچھی پیش کش نہ کرنے کی کوئی پیش کش نہ کریں۔
   • ملازمت کے انٹرویو کے تمام آداب کی مشق کریں ، پیشہ ورانہ لباس پہنیں ، جلدی پہنچیں اور اپنے فون کو خاموش حالت میں رکھیں۔
   • اس کے علاوہ ، کمپنی پر تحقیق کرنا اور صنعت کے بارے میں سوالات اور سوال میں خالی جگہ کی ضروریات کے بارے میں اچھی طرح سے تیاری کرنا بہت ضروری ہے۔

اشارے

• ماضی کے تجربات سے سیکھے گئے اسباق کے لئے ہمیشہ ان کا شکریہ ادا کریں ، قطع نظر اس سے کہ ان کا اختتام کیسے ہوا۔
• اگر آپ مثبت اور خود اعتماد طریقے سے برتاؤ کرتے ہیں تو بھرتی کرنے والے کے پاس مشکوک ہونے کی کم وجہ ہوگی۔
• تعطیل دنیا کا خاتمہ نہیں ہے ، لہذا کامل ملازمت کی تلاش میں دستبردار نہ ہوں!