مواد

• اقدامات
• اشارے
• انتباہ

دوسرے حصے

آپ کا رویہ بھی اتنا ہی اہم ہے جتنا آپ کی مہارت اور قابلیت۔ دفاتر سے لے کر ریستوران تک ، کسی بھی نئی نوکری پر گامزن ہونا سیکھنے میں لوگوں کی مہارت اور لگن کا ایک انوکھا مرکب درکار ہوتا ہے۔ آپ اپنے پہلے دن اچھ impressionا تاثر دینا سیکھ سکتے ہیں ، اور اس اچھے تاثر کو مستقبل میں اچھی ساکھ میں بدل سکتے ہیں۔

اقدامات

حصہ 1 کا 3: نیا کام شروع کرنا

1. 

   وکی کی حمایت کریں اس ماہر جواب کو غیر مقفل کرنا۔

   یہ ناگزیر ہے کہ ایسے وقت آرہے ہیں جب آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ نہیں مل پائیں گے لیکن انتظام میں اضافے سے قبل کچھ چیزوں پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ کیا آپ کسی اور ٹیم میں جاسکتے ہیں؟ کیا آپ کو اس شخص کے ساتھ کام کرنا ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، یہ ایک محدود بات چیت ہے یا جاری ہے؟ شخصیت کا تنازعہ جنسی طور پر ہراساں کرنے ، بدمعاشی ، یا امتیازی سلوک سے متعلق نہیں ہے۔ کسی بھی واقعات یا تعامل کو نوٹ کریں جو آپ کو پریشان کرتے ہیں اور واقعہ کی تاریخ کی فہرست کو یقینی بنائیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ اس شخص کے ساتھ بات چیت آپ کو اپنا کام مکمل کرنے سے روک رہی ہے تو ، اس کی وجہ سے آپ کو خطرہ یا امتیازی سلوک محسوس کریں تاکہ آپ کی تشویش کو حل کیلئے اپنے انسانی حقوق کے نمائندے کے پاس لائیں۔
2. 
   
   اگر مجھے کچھ ٹرانسپورٹ فیس کی ضرورت ہو تو میں پوچھنا کیسے شروع کروں؟

   

   
   
   ابیومی ایسٹوک
   مصدقہ لائف کوچ ابیومی ایسٹوک میری لینڈ میں مصدقہ زندگی کا کوچ ہے۔ انہوں نے 2017 میں اپنی لائف کوچ سرٹیفیکیشن حاصل کیا۔

   

   مصدقہ لائف کوچ

   

   وکی کی حمایت کریں اس ماہر جواب کو غیر مقفل کرنا۔

   عام طور پر ، جب آپ اپنے انٹرویو کے دوران ملازمت کے فوائد کے بارے میں پوچھ گچھ کرتے ہیں تو آپ نقل و حمل کی ادائیگی کے بارے میں پوچھ گچھ کرسکتے ہیں۔ تاہم ، کیا آپ کو حقیقت کے بعد عوامی نقل و حمل کے لئے کسی الاؤنس کی ضرورت ہو ، HR سے استفسار کریں کہ کیا یہ فائدہ آپ کو دستیاب ہے اور اگلے اقدامات کے ل. پوچھیں۔
3. 
   
   کیا کام کی جگہ کے طریقہ کار کی فہرست موجود ہے؟

   

   
   
   ابیومی ایسٹوک
   مصدقہ لائف کوچ ابیومی ایسٹوک میری لینڈ میں مصدقہ زندگی کا کوچ ہے۔ انہوں نے 2017 میں اپنی لائف کوچ سرٹیفیکیشن حاصل کیا۔

   

   مصدقہ لائف کوچ

   

   وکی کی حمایت کریں اس ماہر جواب کو غیر مقفل کرنا۔

   کام کی جگہ کا طریقہ کار اس کمپنی پر منحصر ہوتا ہے جس کے لئے آپ کام کرتے ہیں اور اس ملازمت کے عنوان پر جو آپ رکھتے ہیں۔ آپ اپنے پوزیشن / محکمہ کے لئے معیاری آپریٹنگ طریقہ کار کے لئے اپنے سپروائزر سے پوچھ سکتے ہیں۔ اکثر ایسی ہینڈ بک دستیاب ہوتی ہے جسے آپ بطور گائیڈ استعمال کرسکتے ہیں۔
4. 
   
   ساتھیوں نے مجھے دھونس مارا ہے اور پھر میرے باس کے پاس جاکر مجھ سے منفی باتیں کریں۔ میرا مالک مجھے نہیں بتاتا کہ کس نے کیا کہا لیکن مجھے سمجھانے کا موقع دیئے بغیر مجھے اپنے تشخیص پر نشان زد کیا۔ وہ مجھ پر یقین نہیں کرتا ہے۔ میں کیا کر سکتا ہوں؟
   
   اس سے پوچھیں کہ ذاتی طور پر تبصرے کا جائزہ لیں کہ آیا یہ سچ ہیں یا نہیں۔ اگر اس کے پاس وقت نہیں ہے تو پھر اس سے پوچھیں کہ جس پر وہ بھروسہ کرے وہ آپ کا اندازہ لگانے کے لئے نہیں جانتا ہے۔
5. 
   
   میں کام کے مقام پر اپنے غصے کو کیسے کنٹرول کرسکتا ہوں؟
   
   یہ سمجھنے کی کوشش کریں کہ آپ بیرونی ماحول کو کنٹرول نہیں کرتے ہیں لیکن آپ بیرونی ماحول کے بارے میں اپنے ردعمل کو کنٹرول کرتے ہیں۔ اپنی تسکین / سالمیت کو برقرار رکھیں اور جان لیں کہ یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ کس طرح سے ردعمل کا انتخاب کرتے ہیں۔
6. 
   
   میں نے ایک مختلف ٹیم کے ساتھ کام کرنا شروع کیا ہے اور میں خود کو غلط اور بےچینی محسوس کررہا ہوں ، اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ وہ ایک دوسرے اور بیرونی لوگوں کا مذاق اڑاتے ہیں۔ میں کیا کروں؟
   
   اس کے بارے میں اپنے باس سے بات کریں اور اسے بتائیں کہ آپ اس ٹیم کے بنائے ہوئے ماحول کے ساتھ آرام دہ اور موافق نہیں ہیں۔ یاد رکھنا ، کسی ملازم کو اپنا بہترین کام دینے کے ل the ، آجر کو آرام دہ ماحول فراہم کرنے کی ضرورت ہے!
7. 
   
   اگر میرا ساتھی مجھ سے مجھ سے ان کے لئے کچھ کرنے کو کہتا ہے ، تو کیا میں صحیح کروں گا؟
   
   اس کا انحصار اس بات پر ہوگا کہ آپ کو کون سا کام کرنے کے لئے کہا جارہا ہے ، جو آپ کے ملازمت کے سیاق و سباق پر منحصر ہے۔ ایسے ہی ، قطعی جواب دینا ناممکن ہے۔ تاہم ، اگر آپ کے کام کی جگہ کام کے بوجھ کو بانٹنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے اور آپ کے پاس استعداد کی گنجائش ہے ، تو شاید یہ اچھی بات ہوگی کیونکہ یہ کاماریڈی بنانے میں مدد فراہم کرتی ہے ، مہارت پھیلاتی ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ ساتھی کارکن ضرورت کے وقت بدلے میں آپ کی مدد کرے گا۔ اگر اس کی اجازت نہیں ہے یا آپ کی پوری صلاحیت موجود ہے اور آپ مزید کچھ نہیں کرسکتے ہیں تو صرف شائستگی سے انکار کریں۔
8. 
   
   اگر کوئی ساتھی میرے بارے میں گپ شپ کرے تو میں کیا کروں؟
   
   عام طور پر ، صرف اسے نظر انداز کرنا بہتر ہے۔ زیادہ سے زیادہ لوگوں کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھنا اور اس کے تبصرے پر تشویش ظاہر کرتے ہوئے گپ شپ کو طاقت ور نہیں بنانا۔
9. 
   
   کسی کے مالک کے ساتھ صحیح رویہ اختیار کرنا کیا ہے؟
   
   آپ کو قابل احترام ، شائستہ اور اپنے کام سے سرشار ہونا چاہئے۔ اپنے مالک سے بحث کرنے کی کوشش نہ کریں ، کیوں کہ وہ شاید جانتا ہے کہ وہ کیا کر رہا ہے۔ پیشہ ور رہنے کی کوشش کریں ، اور اپنے مالک کے ساتھ "بہترین دوست" نہ بنیں۔
10. 
    
    میں اپنے ساتھی کارکن / کام کے ساتھی کے ساتھ اپنے سلوک کو کیسے تبدیل کروں؟
    
    دن کے آغاز میں ہمیشہ اس کی صبح کی خواہش کریں۔ اس سے آپ کے ل their ان کی عزت اور اچھے جذبات میں اضافہ ہوگا۔ اپنے مالک کے ساتھ کسی نئے آئیڈیا پر گفتگو کرنے سے پہلے ، اسے اپنے ساتھی کارکن کے ذریعہ چلائیں اور پوچھیں کہ کیا ان کے پاس کوئی مشورے ہیں؟ آپ اس کے کام کا بوجھ بھی شیئر کرسکتے ہیں۔ اس سے آپ پر ان کا اعتماد بڑھ جائے گا۔



اشارے

• کام کی جگہ پر دوسروں کے ساتھ معاملات میں پر اعتماد اور ایماندار رہیں۔



انتباہ

• ماہی گیروں / خواتین سے بچو۔ تقریبا ہر کام کی جگہ پر ، آپ کو کم از کم ایک مرد یا عورت ملے گی جو آپ کی تنخواہ / نظام الاوقات / ذاتی زندگی کے بارے میں یا دوسرے ساتھیوں کے بارے میں آپ کے خیال کے بارے میں مسلسل معلومات حاصل کرتے ہیں۔ اس طرح کے سوالوں کے جواب دینے سے گریز کرنا بہتر ہے۔ اکثر وہ ڈرامہ کھڑا کرنے کی کوشش کرتے ہیں اور ساتھیوں کو ان کے بارے میں آپ نے جو کچھ کہا ہے اس کی اطلاع دیں گے۔