مواد

• اقدامات
• اشارے

نئی ملازمت کی تلاش میں ایک بہت ہی مشکل ، دباؤ اور سخت تجربہ ہوسکتا ہے۔ چونکہ ہر شخص کامل جگہ کی تلاش میں ہے: ایک ایسی پوزیشن جو طویل انتظار سے معاشی استحکام پیش کرتی ہے ، بلکہ ذاتی اطمینان بھی فراہم کرتی ہے۔ بدقسمتی سے ، جادو کا کوئی فارمولا آپ کو ملازمت کی متعدد پیشکشوں میں مدد نہیں دے گا ، لیکن آپ اپنے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے کچھ ٹھوس اقدامات اٹھا سکتے ہیں!

اقدامات

حصہ 1 کا 3: متعلقہ خالی آسامیوں کی تلاش

1. 

   متعلقہ نوکریوں کی پوسٹنگ تلاش کرنے کے ل the انٹرنیٹ کا استعمال کریں۔ بیشتر موجودہ نوکریوں کی تشہیر آن لائن کی جاتی ہے ، لہذا ملاحظہ کریں کہ مختلف مختلف ویب سائٹوں پر نوکری کی پیش کش کی گئی ہے۔ بہت ساری کمپنیاں اور سرکاری ادارے اپنی اپنی ویب سائٹ پر انتخاب کے نئے عملوں کی تشہیر کرتے ہیں ، لیکن انٹرنیٹ کے پاس متعدد صفحات ہیں جو ملازمت کے اشتہارات کی ایک قسم کو اکٹھا کرتے ہیں - اگرچہ وہ سیکڑوں ملازمتوں کے مواقع کی فہرست دے سکتے ہیں ، یاد رکھیں کہ ان سب میں سے کچھ نہیں ہوگا آپ کے لئے ایک آپشن۔
   • دوسروں کے درمیان واقعی ، جوبل ، انفوربس ، لنکڈ ان ، جابس ڈاٹ کام جیسی سائٹوں کا دورہ کریں۔
   • انتخاب کے عمل کی آخری تاریخ اور تفصیلی ہدایات پر دھیان دیں - اگر درخواست کی آخری تاریخ ختم ہوچکی ہے تو پھر ریزیومے بھیجنے میں وقت ضائع نہ کریں۔
2. مزید پیشہ ور ملازمتیں تلاش کرنے میں آپ کی مدد کے لئے ایک پیشہ ور کی خدمات حاصل کریں۔ اس نام سے بہی جانا جاتاہے جاب ہنٹرس، یہ پیشہ ور افراد اس سفر میں آپ کی مدد کرنے کے لئے ایک اور اچھا آپشن ہیں - وہ نوکریاں تلاش کرنے اور یہاں تک کہ آپ کے لئے انٹرویو لینے کے اہل ہوں گے۔ کوئی اور ملازمت حاصل کرنا آپ کے ساتھ کام کرنے والے کے ساتھ بہت آسان ہوگا۔
   • آپ کو مدد کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے ، کیونکہ ان میں سے کچھ پیشہ ور افراد کو معاہدہ کرنے والی کمپنی سے کمیشن ملتا ہے۔

3. 

   
   
   صرف ان ملازمتوں کے لئے درخواست دیں جو آپ کی سابقہ ​​صلاحیتوں اور تجربے سے ملتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ امیدوار کو ملازمت کی تفصیل میں درج تمام خصوصیات کی ضرورت ہے ، لیکن یہ کہ آپ کو پوزیشنوں پر دوبارہ تجربات بھیجنے میں وقت ضائع نہیں کرنا چاہئے کہ آپ کو حاصل کرنے کا کوئی امکان نہیں ہے۔ ملازمت کے لئے درخواست دیں جب آپ کا پیشہ ورانہ پروفائل ٹھیکیدار کی زیادہ تر ضروریات کو پورا کرتا ہے۔
   • اگر آپ کو فوری طور پر کام کرنے کی ضرورت ہو تو ، کم انتخاب کریں۔ اگر آپ کے پاس کوئی ضروری قابلیت نہیں ہے تو کسی ملازمت کے لئے درخواست نہ دیں ، لیکن یہ فیصلہ کرتے وقت باکس کے باہر سوچیں کہ نوکری آپ کی مہارت سے مماثل ہے یا نہیں۔ جو تجربات ہم نے ایک خاص پوزیشن پر حاصل کیے ہیں وہ کئی دیگر ، قدرے مختلف ملازمتوں میں ترجمہ کر سکتے ہیں۔
   • دوسرے شہروں میں خالی آسامیوں کے لئے درخواست دینے کے امکانات کا بھی اندازہ کریں ، یا کام کی تبدیلیوں کے ساتھ جو کہ اتنا مثالی نہیں ہے۔ کوئی بھی کام کامل نہیں ہوتا ، لیکن بیشتر وقت ، نوکری رکھنا بے روزگار ہونے سے بہتر ہے۔

4. 

   
   
   انتخاب کے عمل کو ترجیح دیں جو بھرنے کے ل positions ایک بڑی تعداد میں پوزیشن رکھتے ہیں۔ اگر آپ کو فوری طور پر کام کرنے کی ضرورت ہے تو ، آپ بہت زیادہ کامیابیاں حاصل کرسکتے ہیں اگر آپ بہت ساری خالی آسامیوں والی کمپنیوں کو ریزیومے بھیج دیتے ہیں تو - یہ اس بات کا اشارہ ہوسکتا ہے کہ ملازمت بہترین نہیں ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ آپ کو ملازمت پر رکھنے کا زیادہ امکان ہے۔ جلدی سے

5. 

   
   
   ممکنہ ٹھیکیداروں سے بات کریں۔ جب ہمیں جلدی سے نوکری کی ضرورت ہو تو ، عملی اقدام کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ پہل کریں اور ایک ممکنہ ٹھیکیدار کو دکھائیں کہ ہمیں واقعی یہ ملازمت چاہئے اور ہم اس منصب کے لئے صحیح شخص ہیں۔
   • تجربہ کار سے ذاتی طور پر بات کرنا ٹھیکیدار سے بات کرنا ایک بہتر طریقہ ہے ، لیکن کمپنی سے پیشگی رابطہ کرنا اس سے بھی بہتر خیال ہوسکتا ہے - نوکری اور مخصوص ملازمت کی ضروریات کے بارے میں پوچھیں ، اس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ واقعی راضی ہیں ایک سرشار اور حوصلہ افزا ملازم بننا۔ کچھ سوالات پیشگی وقت کے لئے تیار کریں جب آپ کو یقین ہی نہیں ہوتا ہے کہ کیا کہنا ہے۔
   • کسی متوقع ٹھیکیدار سے گفتگو کرتے وقت پیشہ ورانہ لباس پہنائیں - ایک خوبصورت اور اچھی طرح سے تیار ظہور بہت ضروری ہے۔

6. 

   اپنے تعلقات سے فائدہ اٹھائیں۔ آج کل ، بہت سارے لوگوں کو کام مل جاتا ہے نیٹ ورکنگ اور ذاتی تعلقات ، اور آپ کو ملازمت پر رکھے جانے کا زیادہ امکان ہے اگر آپ کسی کمپنی کے ملازم کے "چھوٹے دھکے" پر اعتماد کرسکتے ہیں۔ اپنی ملازمت کی تلاش کے بارے میں دوستوں اور کنبہ کے ساتھ بات کرنے سے گھبرائیں - شاید کوئی آپ کے لئے کامل ملازمت سے واقف ہو!
   • ایسی متعدد ویب سائٹیں ہیں جو پیشہ ورانہ رابطوں کو منظم کرنے میں مہارت رکھتی ہیں ، اور یہ پلیٹ فارم نئی ملازمت کی تلاش میں آپ کو مختلف ذاتی تعلقات سے فائدہ اٹھانے میں مدد فراہم کریں گے۔

7. 

   مدد طلب کرنا. اگر آپ کو فوری طور پر نوکری کی ضرورت ہو تو ، سرکاری یا غیر منافع بخش تنظیموں جیسے ورکر سپورٹ سینٹر (CAT) کی مدد پر اعتماد کرنے کی کوشش کریں۔ ان مقامات سے رابطہ کریں اور پیش کردہ خدمات سے مشورہ کریں - کچھ تنظیمیں پیشہ ورانہ مشاورت کے پروگرام پیش کرسکتی ہیں جو آپ کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں۔

حصہ 2 کا 3: درخواست کے لئے درکار مواد کی تشکیل

1. 

   اپنے لکھیں نصاب. دستاویز کو فارمیٹ کرتے وقت پروفیشنل فونٹ اور اسٹائل استعمال کرنا نہ بھولیں۔
   • دوبارہ شروع کرنے کا سب سے آسان طریقہ یہ ہے کہ ان جدید ورڈ پروسیسنگ ٹولز کے ساتھ آنے والے پہلے سے فارمیٹ شدہ ٹیمپلیٹس میں سے ایک کا استعمال کیا جائے - لہذا آپ معمولی اور مایوس کن فارمیٹنگ کے امور کی فکر کیے بغیر محض ضروری معلومات داخل کرسکیں۔ تاہم ، یاد رکھیں کہ یہ ٹیمپلیٹس سوال میں ہر کام کے ل they انہیں اپنی مرضی کے مطابق بنانے کی بھی ضرورت ہوگی۔
   • نصاب میں آپ کے تمام متعلقہ تجربات کی فہرست ہونی چاہئے۔ یہ طے کرتے وقت تخلیقی طور پر سوچنا ضروری ہے کہ کون سے تجربات متعلقہ ہوسکتے ہیں ، لیکن ہوشیار رہیں کہ غیر ضروری معلومات کا حوالہ نہ دیں - سمجھوتہ تلاش کرنے کی کوشش کریں۔
   • ایک عظیم تجربہ کار تخلیق کرنے کے بارے میں مزید معلومات کے ل res ، دوبارہ تجربہ کار لکھنے کا طریقہ پڑھیں۔

2. 

   لکھو ایک پریزنٹیشن لیٹر پیشہ ور یہ خطوط متعدد مقاصد فراہم کرتے ہیں ، جیسے آپ کو دوسرے امیدواروں سے ممتاز کرنا اور یہ بیان کرنا کہ کمپنی کے آئندہ ملازم کی حیثیت سے آپ کو کیا پیش کرنا ہے - متن کی زبان اور فارمیٹنگ رسمی اور پیشہ ورانہ ہونی چاہئے۔
   • رسمی سلام کے ساتھ اس خط کو کھولیں - شاید خالی جگہ کے اعلان میں انتخاب کے عمل کے ذمہ دار پیشہ ور افراد کے نام بیان ہوں گے ، لیکن بصورت دیگر متن "پیارے بھرتی ہونے والے" کے ساتھ شروع کرنے میں آزاد محسوس کریں۔
   • ایک پُرجوش پیراگراف کے ساتھ خط کا آغاز کریں جس میں کہا گیا ہے کہ آپ کون ہیں ، آپ کس پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں ، اور آپ نوکری کیوں حاصل کرنا چاہتے ہیں - متن کی پہلی چند سطروں میں آپ کو بھیڑ سے کھڑے ہونے میں مدد کرنے کی ضرورت ہوگی ، لیکن وہ آپ سے اپیل نہیں کریں گے ہنسی مذاق یا دیگر سستے چالیں۔
   • اس پوزیشن میں اپنی دلچسپی کی تصدیق کرتے ہوئے ، اور یہ بتاتے ہوئے کہ آپ اس منصب کے لئے بہترین امیدوار کیوں ہیں ، حوصلہ افزائی کا خط بند کریں۔
   • ایک ہی خط کو ایک سے زیادہ نوکریوں کو بھیجنا کافی فرحت بخش ہوسکتا ہے ، خاص کر جب دن میں درجنوں نوکریوں کے لئے درخواست دیں ، لیکن اس سوال کا نوکری کے مطابق ہر متن کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں۔ انتظامی امیدوار کے حصول کے لئے امیدوار لازمی طور پر نصاب کو اپنی مرضی کے مطابق بنائے؛ ایک شخص جو اسی علاقے میں کسی عہدے کے خواہاں ہے ، لیکن اتنا سینئر نہیں ہے ، اس کو پس منظر میں نظم و نسق کی مہارت کو چھوڑ کر ، متعلقہ تجربات پر زیادہ توجہ دینی چاہئے۔

3. 

   جائزہ خط اور نصاب کور لیٹر پڑھیں اور دوبارہ شروع کریں ، غلطیوں اور پرانی تاریخ کو تلاش کرتے ہوئے - کسی تیسرے شخص سے اپنے لئے ان مواد کا جائزہ لینے کے لئے کہنا بھی اچھا خیال ہے ، کیونکہ آنکھوں کے ایک نئے جوڑے کو ایسی غلطیاں مل سکتی ہیں جو آپ کی ناک کے سامنے تھیں۔

حصہ 3 کا 3: انٹرویو کی تیاری

1. 

   تمام درخواستوں کے دستاویزات ، اور زیربحث پوزیشن کے بارے میں کسی بھی معلومات کا جائزہ لیں۔ جب آپ کو ملازمت کے انٹرویو میں مدعو کیا جاتا ہے تو ، باضابطہ تجربے اور تحریک کے خط پر لکھی ہوئی ہر چیز کے ساتھ ساتھ خالی جگہ کے اعلان کی تفصیلات بھی یقینی بنائیں۔
   • ٹھیکیدار کا مختصرا Research تحقیق کرنا بھی ایک اچھا خیال ہے۔ - کمپنی کا بنیادی کاروباری ماڈل کیا ہے ، اور اسے کیا منفرد بناتا ہے؟ تنظیم کے مشن کیا ہیں؟ اس طرح کے سوالات کا جواب فوری آن لائن تلاش سے آسانی سے دیا جاسکتا ہے ، لیکن اگر انٹرویو کے دوران ذکر کیا گیا تو اس میں بہت ساری دلچسپی اور لگن دکھائی دے گی۔
   • زندگی کے کسی بھی تجربات اور اپنی شخصیت کے ان پہلوؤں پر غور کریں جو انٹرویو سے متعلق ہوسکتے ہیں ، ہر ایک کا نوٹ لیتے ہوئے۔ یہ وہ معلومات ہے جو بھرتی کرنے والے سے متعلق ہے ، لیکن نصاب میں شاید اس کا تذکرہ نہیں کیا گیا تھا ، جیسے امیدوار کی ذاتی خصوصیات اور پیشہ ورانہ اخلاقیات۔

2. 

   جوابات کی مشق کریں ممکنہ مسائل. نوکری کے انٹرویو میں عام طور پر دو قسم کے سوالات ہوتے ہیں: تکنیکی اور نفسیاتی۔ تکنیکی سوالات آپ کے پیشہ ورانہ علم پر مرکوز ہیں ، اور انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے ذریعہ تیار کردہ نفسیاتی سوالات کا مقصد یہ طے کرنا ہے کہ آیا آپ ٹیم کے طور پر کام کرنا جانتے ہیں یا نہیں۔ اعتماد کے ساتھ دونوں اقسام کا جواب دیں۔
   • نفسیاتی امور کی کچھ مثالوں میں شامل ہیں: آپ خود کو دس سال بعد کہاں دیکھتے ہیں؟ آپ تنقید سے کیسے نپٹتے ہیں؟ کیا آپ جانتے ہیں کہ بطور ٹیم کام کیسے کرنا ہے؟
   • آپ اپنی موجودہ تنخواہ کی اطلاع اس وقت دے سکتے ہیں جب کوئی پوچھے کہ "آپ کی تنخواہ کا دعوی کیا ہے؟" ، آپ کچھ ایسا کہہ سکتے ہیں جیسے "میں مذاکرات کے لئے کھلا ہوں" ، یا پوچھ سکتے ہو "نوکری کی تنخواہ کیا ہے؟" منفی جواب پیش نہ کریں اگر نوکری لینے والا پوچھے کہ آپ اپنی موجودہ ملازمت کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں - یہاں تک کہ اگر آپ مخلص ہیں تو بھی ، یہ آپ کی پیشہ ورانہ شبیہہ کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔ سوال میں خالی جگہ سے قدرے اونچی پوزیشن کا حوالہ دیں جب کوئی پوچھے کہ "آپ اپنے آپ کو پانچ سال میں کہاں دیکھتے ہیں؟" ورنہ آپ کو نوکری سے کوئی دلچسپی نہیں ہوگی۔
   • اپنے جوابات پر عمل کرنے کیلئے انٹرویو کی تقلید کریں۔ اگر آپ کو انٹرویو کے لئے دعوت نامے موصول ہوئے ہیں تو آپ ابھی انتخاب کے عمل کے لئے پوری طرح تیار نہیں ہوسکتے ہیں ، لیکن ان میں سے کسی کی بھی نوکری کی پیش کش نہیں ہوئی - عام طور پر ، کسی امیدوار کو صحیح رفتار سے حاصل کرنے اور وصول کرنا شروع کرنے کے لئے تین سے پانچ انٹرویو میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مثبت ردعمل.

3. 

   انٹرویو کے دوران پیشہ ورانہ ظہور دکھائیں۔ مناسب قسم کا لباس مختلف پوزیشن یا کمپنی کی حیثیت سے مختلف ہوتا ہے ، لیکن انٹرویو کے دوران آپ کو خالی جگہ سے قطع نظر ، ہمیشہ صاف اور اچھی طرح تیار نظر آنا چاہئے۔
   • صاف ستھری ، استری اور پیشہ ورانہ لباس کے ساتھ ، اچھی طرح سے کپڑے پہننے کے علاوہ ، آپ کو انٹرویو سے قبل حفظان صحت کا بھی خیال رکھنا چاہئے۔ اگرچہ وہ ہمیشہ کرایہ پر لینے کے سارے امکانات کے ساتھ ختم نہیں ہوتے ہیں ، چھوٹی چھوٹی پریشانی جیسے بدبو یا گندے بالوں سے بھرتی کرنے والے کے ل dist رکاوٹ کا ایک بہت بڑا ذریعہ ہوسکتا ہے - یہاں کا مقصد یہ ہے کہ آپ کی شخصیت اور پیشہ ورانہ تجربے کی طرف توجہ مبذول کرو ، لہذا مشغول نہ ہوں۔ دوسری چیزوں کے ساتھ انٹرویو لینے والا.

اشارے

• ضرورت پڑنے پر بھرتی افراد کو پیش کرنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست کی کاپیاں اپنے پاس رکھیں ، اور اپنے ساتھ قلم اور کاغذ لائیں۔ انٹرویو کے بعد ، ٹھیکیدار کے تمام سوالات لکھ دیں ، اور ان کو سلیکشن کے عمل میں اگلے مرحلے کی تیاری کے ل use استعمال کریں (اگر کوئی ہے)۔ نیز ، انٹرویو لینے والوں کے نام بھی لکھیں تاکہ آپ ایک شکریہ ای میل بھیج سکیں۔
• پریشان ہونا معمول کی بات ہے اگر آپ کو کئی انٹرویو کے لئے بلایا گیا ہے ، لیکن ابھی تک نوکری نہیں ملی ہے - صحت یاب ہونے کے لئے ایک دن لگیں ، اٹھیں اور خود کو خاک کریں! آپ اس جدوجہد میں صرف اس صورت میں کامیاب ہوسکیں گے اگر آپ اپنی صلاحیتوں کو آزماتے اور عزت دیتے رہیں۔